Teléfono: 317 7200 Anexo 4146 - 4172 | careercenter@esan.edu.pe

Category Archives: Talleres y Workshops

A través de nuestros talleres/ workshops/charlas generamos nuevos espacios y medios para tu desarrollo personal y profesional. Promovemos el fortalecimiento de las habilidades que te permitan desempeñar con liderazgo, roles decisivos dentro de las organizaciones.

Consideraciones que un Headhunter emplea al seleccionar un perfil

La conferencia se llevó a cabo el pasado martes 21 de agosto en el Campus de la Universidad ESAN, y estuvo dirigido a los alumnos y graduados de los Programas de Maestría.

El evento estuvo enfocado en brindarles a los participantes, las consideraciones que los headhunters toman en cuenta durante el proceso de selección, partiendo desde la llamada telefónica, hasta la entrevista personal.

La conferencia  fue desarrollada por Stefan Gehrts, Manager en Spring Professional Perú  con más de 10 años de experiencia en empresas transnacionales.

El experto manifestó, que en el proceso de selección se debe considerar lo siguiente:

1.- En el primer contacto que es el filtro telefónico, al contestar la llamada la respuesta debe ser clara, puntual y sincera. Las expectativas deben ir acorde a lo que se está buscando, y se debe controlar las emociones (no demostrar ansiedad sino empatía).

Agregó también que se debe evitar posponer la llamada, y si se solicita información adicional, el envío debe ser lo más pronto posible.

2.- En el segundo contacto que es la entrevista, señaló que en ella es importante la puntualidad, así como la presentación y la energía con la que se aborda la entrevista.

También recalcó la importancia de la vestimenta y la imagen que se proyecta, las cuáles, deben mostrar congruencia entre lo que se dice y lo que está en el CV.

Es importante informarse sobre la empresa y los líderes de la organización (noticias, cambios o movimientos), así como tener clara la posición a la que se está postulando”.

Fuente: Internet

El especialista resaltó que para trabajar un buen CV, se debe tener en cuenta la ortografía, la redacción, y la cronología de nuestra experiencia y estudios; así como la información que se coloca, la cual, debe estar redactada de forma realista y sustentable; evidenciando logros alcanzados, y manejados en porcentajes.

Para concluir, mencionó que en el caso del perfil LinkedIn, este debe estar actualizado, debe contener a detalle las experiencias y funciones, así como resaltar todas nuestras aptitudes (Ejemplo: Inglés, Diseño,negociación, etc.).

Debemos estar atentos a los mensajes que llegan a nuestro perfil, así cómo agregar en nuestros contactos a los principales recruiters (especialistas en recursos humanos que buscan determinados candidatos para puestos, por lo general, muy específicos)”  agregó Gehrts.

 

Esta conferencia forma parte del conjunto de beneficios ESAN, dirigido a los alumnos y graduados de Maestrías a través de ESAN Alumni – Career Services.

Talleres ESAN Alumni

             CV: Una herramienta Clave para transmitir tu propuesta de valor

Siempre nos preguntamos que debemos hacer para elaborar un CV que destaque y sea atractivo para las empresas, sin embargo, pocas veces nos damos el tiempo para trabajarlo adecuadamente.

Pensando en ello, ESAN Alumni – Career Services de ESAN realizó ayer el taller: Construcción de CV Efectivo , en el Campus de la Universidad, contando con la participación de  estudiantes y graduados de los programas de Maestrías.

El taller fue desarrollado por Milagros Gutiérrez,especialista en Gestión del Talento Humano con amplia experiencia en desarrollo del talento y procesos de reclutamiento, selección, headhunting, assessment center y capacitación. Actualmente forma parte de Right Management Perú de Manpower Group.

La especialista nos comentó acerca de la importancia de construir un CV trabajado adecuadamente ya que es una herramienta poderosa para exponer y resaltar nuestro perfil profesional. Es importante incluir información interesante, atractiva y que resuma nuestra evolución profesional; y a su vez refleje la línea de carrera que queremos tener.

El currículo es un documento que habla de nosotros y tiene que ser perfecto, 100% contrastable, sin exageración, falsedad u omisión voluntaria. Debe estar bien redactado, sin faltas ortográficas o gramaticales, se sugiere que tenga un máximo 2 páginas, puesto que ello habla de nuestra capacidad de organización y síntesis.

También clasificó los errores que se cometen en la construcción de un CV de la siguiente manera:

Errores de estructura:

  • Redactar un CV de 3 a más páginas. Esto es un gran error puesto que habla muy mal de nuestra capacidad de síntesis y organización.
  • Priorizar información poco relevante como número de brevete, fecha de nacimiento, estado civil al inicio del cv. Esta práctica nos
    quita espacio poder desatacar información más importante y de mayor impacto. Sin embargo, la información podría consignarse al final como datos adicionales.
  • No estructurar el CV en orden cronológico de las actividades, las fechas.
  • No evidenciar la importancia de las empresas en las que hemos trabajado, y si hemos manejado o no un presupuesto y personal.

 

Errores de contenido:

  • Redactar el resumen que hacemos sobre nosotros de forma extensa y sin coherencia.
  • Tener errores ortográficos y gramaticales.
  • Describir los logros de manera que no se evidencie el logro real con algún indicador de medición.
  • Enumerar las funciones Las funciones pueden terminar siendo repetitivas y se emplea un solo conector.
  • Fotos informales.
  • Información incompleta.

 

Errores de falta de identidad:

  • Usar palabras de uso muy común y que se encuentran en todos los currículos, tales como: soy proactivo, responsable, orientado a resultados, entre otras.
  • Emplear formatos estándar de CV que solo reflejan la copia en serie y no nuestra propia identidad.
  • Elabora nuestro CV en función a otros.

 

Actualmente, puedes disponer de algunas herramientas específicas para crear tu currículum vitae, la mayoría de ellas gratuitas y online. Pero algo que jamás debemos olvidar es que nuestro ya famoso CV debe ser muy personal y, que, dentro de cada tipo, crear tu curriculum vitae finalmente es crear tu propia marca personal. Concluyó la experta.

Este taller forma parte del conjunto de beneficios ESAN, dirigido a los alumnos y graduados de Maestrías a través de ESAN Alumni – Career Services.

Talleres Graduados ESAN

 

Arma un Guardarropa Ejecutivo

Ayer se realizó el taller de Guardarropa Ejecutivo en el Campus de ESAN, contando con la participación de alumnos y graduados de los Programas de Maestría. El taller estuvo enfocado en resaltar las  reglas de la imagen e identificar prendas básicas para armar un guardarropa ejecutivo eficiente y funcional.

El taller organizado exclusivamente para graduados ESAN, fue desarrollado por Omar Canales, Asesor de Imagen y Protocolo,Miembro de la Association of Image Consultants Internacional (AICI).

El experto resaltó que antes de trabajar nuestra imagen personal se debe tener en cuenta las 2 reglas básicas de la imagen:

1.- Es inevitable proyectar una imagen, pues todo lo que decimos, usamos, y actuamos tiene un significado para el otro, para nuestro entorno.

2.-No se puede proyectar nada que no se crea primero uno mismo, es muy importante esta regla, ya que para que los demás perciban la imagen que deseo proyectar de mi, primero debo interiorizarla y trabajarla.

Canales también explicó que de acuerdo a la forma del rostro y de la complexión de nuestro cuerpo se arma un guardarropas, ya que los colores que usamos, la forma de nuestros atuendos, los accesorios y calzados que llevamos, influyen en la percepción que los demás tienen de nosotros. Por eso es importante conocer nuestras características, y en base a ello, identificar aquello que nos ayude a resaltar y proyectar la imagen que deseamos.

“Todo lo que hacemos o dejamos de hacer comunica”.

Fueron algunos de los conceptos y recomendaciones que el especialista desarrolló en el taller.

 

Este taller forma parte del conjunto de beneficios ESAN, dirigido a los alumnos y graduados de Maestrías a través de ESAN Alumni – Career Services.

Talleres para Graduados ESAN: Pensar Fuera de la Caja

El pasado 06 de abril, se realizó el taller de Creatividad en el Campus de ESAN, contando con la participación de graduados de los Programas de Maestrías. El taller estuvo enfocado en promover la creatividad desde una perspectiva lúdica e introspectiva.

Este taller fue desarrollado por Claudia de la Cruz, experta en reclutamiento y selección de ejecutivos. Actualmente lidera el equipo de Consultoría Executive Search de Experis, empresa de Manpower Group.

El taller organizado exclusivamente para graduados ESAN, se desarrolló en dos momentos, en el primero la experta inició el taller con dinámicas para romper el hielo entre los participantes, generando un ambiente amistoso y propicio para que puedan integrase en grupos nuevos, e inicien su presentación de una manera creativa, evocando recuerdos que hayan impactado en ellos y les genere felicidad.

En el segundo momento se dieron claves para poder desarrollar la creatividad, partiendo por trabajar el concepto y estimulándolos a pensar fuera de la caja por medio de dinámicas y trabajos grupales.

  1. ¿Qué es Creatividad? Para poder definirla debes empezar por:
  • Ver, lo que otros no ven.
  • Pensar, lo que nadie pensó antes.
  • Hacer, lo que nadie se ha atrevido a hacer.
  1. ¿Cómo estimulo la creatividad?
  • Lee todos los días
  • Ten curiosidad
  • Mantén una libreta a la mano, por si aparecen nuevas ideas.
  • Sal a caminar
  • Escribe sobre tus sueños.
  • Haz algo diferente siempre que puedas.

Fueron algunos de los conceptos y recomendaciones que la especialista desarrolló en el taller.

Este taller forma parte del conjunto de beneficios ESAN, dirigido a los alumnos y graduados de Maestrías a través del Career Center.

LINKEDIN NO ES UNA PLATAFORMA PARA RECLUTAR SINO PARA RESALTAR

El 12 de febrero, se realizó la charla : Tendencias de Reclutamiento y Estrategias para potenciar tu marca personal en el Campus de Esan, contando con la participación de 40 alumnos y graduados de los Programas de Maestrías y MBA.

Esta charla fue desarrollada por Roberto Rizo Patrón H.M, Head of New Business, South HLATAM Linkedin Talent Solutions, quién nos comentó acerca de la importancia de potenciar habilidades cómo la comunicación, el liderazgo y la empatía, pues serán las habilidades más  requeridas este 2018 por las empresas en los perfiles profesionales.

En este contexto mencionó la importancia de estar presente en la Red profesional Linkedin, pues esta plataforma puede ser de mucha ayuda por la calidad y cantidad de profesionales y empresas que interactúan en ella, pero sobre todo por ser un espacio que permite darte a conocer en el ámbito profesional, resaltando tu formación, tus habilidades, experiencia laboral y experiencia de voluntariado, las cuáles, son avaladas por las recomendaciones de tus contactos.

“En la vida encontramos dos curvas: la oportunidad y la preparación, y debemos estar listos para cuándo las dos se intercepten” agregó Rizo Patrón.

Esta charla gratuita forma parte del conjunto de beneficios y servicios que Career Center desarrolla para los alumnos de Maestrías y MBA.

Expositor:

Roberto Rizo-Patrón H.-M.

Cuenta con más de 10 años de experiencia relevante en estrategia, planificación, diseño, implementación, lanzamiento y monitoreo de marketing. En productos y servicios B2C. En desarrollo, planificación, negociación y ejecución B2B y en estrategias B2N para los mercados de LATAM en Ventas.

Roberto cuenta con un MBA en Marketing en la Fundação Getulio Vargas de Brasil y con estudios en Business Marketing Strategy (B2B) en Northwestern University – Kellogg School of Management de EE.UU  Ha dictado conferencias para Altavoz TEDx – Transformación.

Actualmente se desempeña como Business Strategist en Linkedin – São Paulo y es responsable del desarrollo, planeamiento y ejecución de estrategias comerciales para la región hispana de LATAM, transformando la forma en que las empresas construyen y aprovechan su marca de talento para atraer, captar y retener al mejor talento.

Taller MBA TP 62 – Las 5 Claves para Trabajar el Networking

Ayer se realizó el taller de Networking en el Campus de ESAN, contando con la participación de alumnos del Programa MBA TP62. El taller estuvo enfocado en resaltar los beneficios de la práctica del Networking y los puntos claves que deben trabajarse , como la marca personal, para que ésta práctica sea efectiva.

Este taller fue desarrollado por Rocío Ames, Estratega de Marca Personal en Esan Graduate School Of Business, quién resaltó que el Networking consiste en desarrollar una  red de contactos con seguridad, profesionalismo y sobretodo constancia. Para ello es importante establecerse un objetivo, diseñar un plan y tomar acción.

1.- Trabajar en tu Marca Personal: Rocío Ames resaltó que antes de desarrollar el Networking es fundamental empezar trabajando en la propia imagen que deseas proyectar, para ello debes:

Definir un Objetivo, que incluya valorar la información que lanzas al exterior sobre ti, ser consciente de lo que los demás saben sobre ti y dar el primer paso para controlar tu reputación.

Hacer la suma de tus habilidades, talentos, experiencias, y atributos emocionales y racionales.

Definir tu misión, visión y valores que te definan.

Trabajar en tu Propuesta de valor.

2.- Visibilidad: Para ello, la especialista expresó que se debe partir teniendo claro sobre lo que se desea transmitir con nuestra imagen:

El tipo de comunicación verbal y no verbal que desarrollo y envío en mis mensajes.

La apariencia que proyecto a través de mi vestimenta y actitudes.

3.- Generosidad y reciprocidad: Son los dos principios básicos para trabajar Networking. “En Networking es importante compartir lo que tu sabes, aportar al otro, porque lo que tú das regresa”, agregó la experta.

4.- Diseña un Plan, para ello debes seguir estos pasos:

Busca un modelo

Aprende a expresarte mejor

Involúcrate

Terapia vence-miedos.

Toma acción.

5.- Sé un Networker, para ellos debes tener disciplina, buena memoria, organización, empatía y autenticidad. Explicó Ames.

Este taller forma parte del conjunto de beneficios y servicios que Career Center desarrolla para los alumnos y graduados de Maestrías y MBA.

Rocío Ames

Licenciada en Administración de Empresas, con Post-Grado en Marketing. Estratega de Marca Personal e Imagen Profesional. Experiencia de más de 20 años en Marketing de Consumo masivo y Servicios en Empresas Transnacionales.

Comprometida con la investigación y capacitación continua como herramienta de crecimiento profesional, con énfasis en el desarrollo de las fortalezas y habilidades del capital humano.

Administradora de profesión, Marketera por emoción y Emprendedora por convicción.

Especialista en Gestión de Marcas Personales Profesionales de la “A a la Z”.

Expositora y Capacitadora en distintas Instituciones Nacionales e Internacionales.

¿Estás listo para el reto Go with Maersk?

El pasado 13 de marzo, en Campus ESAN, se realizó la charla informativa respecto al Programa: Go with Maersk, contando con la participación de más de 50 alumnos y graduados de los Programas de Maestría.

slide para web_Mesa de trabajo 1

Esta charla fue desarrollada por Alfredo Díaz, Director de Recursos Humanos y Responsabilidad Social y Amilton Rocha, Human Resources Director Latin America de APM Terminals ; quiénes nos comentaron acerca del desarrollo del programa, el cual, busca captar a profesionales de alto rendimiento, para prepararlos y puedan ser potenciales directivos y gerentes de la compañía, no sólo en Perú sino en otros países.

En este contexto mencionaron que el Programa busca un profesional que pueda cubrir la posición en el área de Operaciones, pues representa el 80% de las actividades de la organización.

También resaltaron la importancia de contar con competencias como: trabajo en equipo, liderazgo, que esté enfocado en resultados, que trabaje bajo la metodología SMART y que busque crecer profesionalmente no sólo en Perú, sino también en el extranjero.

“Debe tener la pasión de querer crecer, tener una carrera internacional, que piense fuera de la caja, que sea una persona creativa, que piense en este mundo global que nos brinda desafíos.” agregó Alfredo Díaz.

Esta charla gratuita forma parte del conjunto de beneficios y servicios que Career Center desarrolla para los alumnos y graduados de los Programas de Maestría.

requisitos para participar del programa Go_Mesa de trabajo 1

Todas tus acciones impactan en tu Marca Personal

Hoy se realizó el desayuno taller: Networking Breakfast en el Hotel Four Points By Sheraton, contando con la participación de alumnos y graduados de los Programas de Maestrías y MBA.

5d0a82bc-1bd1-4e35-833a-21bbdd0f8121 (1)

Este taller fue desarrollado por Rocío Ames Estratega de Marca Personal en Esan Graduate School Of Business, quién resaltó que Networking consiste en desarrollar tu red de contactos, con la seguridad y el profesionalismo que se requiere. Para ello es importante contar con la información necesaria de las personas que deseamos conocer, y una vez que formen parte de nuestra red de contactos, no debemos olvidar dónde las conocimos y mantener siempre el vínculo.

Rocío resaltó, que para incrementar nuestra red de contactos, es recomendable dedicar un tiempo durante el día, que podrían ser entre 15 a 30 minutos, para buscar aquellas personas que nos conecten dentro del sector en el que deseamos desarrollarnos.

En este contexto mencionó la importancia de tener nuestro perfil de Linkedin actualizado, para generar visibilidad y evidenciar nuestra propuesta de valor .¿Mis Redes Sociales comunican lo que ofrezco?

“Podemos colocar lo que deseemos , lo importante es como demostrarlo”, agregó Ames.

Este taller forma parte del conjunto de beneficios y servicios que Career Center desarrolla para los alumnos y graduados de Maestrías y MBA.

Rocío Ames

Licenciada en Administracion de Empresas, con Post-Grado en Marketing. Estratega de Marca Personal e Imagen Profesional. Experiencia de más de 20 años en Marketing de Consumo masivo y Servicios en Empresas Transnacionales.

Comprometida con la investigación y capacitación continua como herramienta de crecimiento profesional, con énfasis en el desarrollo de las fortalezas y habilidades del capital humano.

Administradora de profesión, Marketera por emoción y Emprendedora por convicción.

Especialista en Gestión de Marcas Personales Profesionales de la “A a la Z”.

Expositora y Capacitadora en distintas Instituciones Nacionales e Internacionales.
[/envolver_expositor]