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Tendencias en Recursos Humanos: ¿Qué deberían tener en cuenta los profesionales ante una oportunidad laboral?

Mercedes Juárez

Graduada de la Maestría de organización y dirección de personas

Para los próximos meses del 2021, el mundo de la empleabilidad seguirá  cambiando y para abordar el tema considero pertinente hacer referencia al año 2020, el cuál, se caracterizó por una pandemia global (Covid-19) capaz de paralizar naciones y economías en diversos continentes, en este contexto ameritaba la readaptación a una “nueva normalidad”, esto hizo que varias compañías implementaran  estrategias idóneas para garantizar la continuidad de sus actividades laborales, optando por la automatización y digitalización de sus diversos procesos en tiempo record.

Fuente: Internet

En este escenario, la Gestión del Talento Humano ha evolucionado, generando mayor eficiencia y eficacia en sus procesos, siendo Reclutamiento y Selección de personal, desde mi punto de vista, el más versátil debido las medidas de aislamiento social dadas por los diversos gobiernos, y principalmente por su impacto generado por el uso de la tecnología, a continuación les comparto 10 tendencias para atraer al Talento Humano:

Fuente: Internet
  1.  Entrevista personal “online”, es decir, a través de video llamadas telefónicas (Skype, FaceTime, Messenger, etc.) o de diversas aplicaciones como Zoom o Google Meet; es una entrevista sin límites usando un teléfono celular, laptop o pc. Ahora el candidato puede conectarse desde cualquier lugar, también podrían solicitar un video grabado, a fin de evaluar diversas habilidades y competencias.
  2. Pruebas Psicométricas, psicotécnicas, de personalidad, etc. mediante plataformas digitales (soluciones integrales) como Evaluatest, Mandu entre otros  y cuestionarios “pre-filtros” usando google forms, Suvey Monkey, etc.
  3. Blind CV,  también llamado “CV ciego o  anónimo, con el fin de reducir  sesgos en el reclutador, permitiendo así una mejor evaluación del perfil del candidato, sus capacidades y habilidades. Consiste en un CV sin datos personales y sin foto, apuntando a generar mayor diversidad y equidad de género en los procesos.
  4. Social Recruiting, el cual se da por el uso de las redes sociales para captar postulantes, obviamente dependiendo del perfil de la posición  vacante. Esta tendencia permite captar mayor cantidad de candidatos potenciales.
  5. Chatbots para atender de forma directa e inmediata a los candidatos y mostrar su progreso en el proceso de reclutamiento y selección que participa.
  6. Assessment Center Online, esta metodología permite reducir el sesgo subjetivo en el reclutador así como la rotación del personal en sus primeros años. Puede incluir en ella entrevistas por valores o competencias, casos de negocios y/o dinámicas de grupos. Con el avance tecnológico ahora tenemos programas online, por ejemplo Scape Rooms digital.
  7. Simulación para lo cual las compañías usaran grabaciones de situaciones “caso” o aplicaciones para analizar la reacción de los candidatos, a través de la dramatización de actores (videos), juego de roles, videojuegos, etc.
  8. Big Data cada vez más idónea para el análisis de datos masivos de candidatos, permitiendo acortar tiempos en los procesos, es muy importante tener establecido de forma clara y precisa el perfil del puesto. Sera pertinente contar con un software para su aplicación.
  9. Inteligencia artificial su aplicación permite el análisis objetivo, automatizado y sistematizado de los potenciales candidatos reduciendo errores en los procesos de contratación.
  10. Employer Branding  esta tendencia tiene como pioneros a Google, entre otras compañías que proyectan a su empresa como el “mejor ambiente de trabajo”. Sirve para atraer talentos apoyados en su Cultura Organizacional. Sus empleados son sus principales embajadores generando un potente diferenciador frente a su competencia.

Para mejorar tu “empleabilidad” en el mercado laboral actual, se recomienda:

  1. En su búsqueda de oportunidad laboral no centrarse sólo en bolsas de trabajo virtuales, también revise  las páginas web de las empresas de su interés.
  2. Tener en cuenta que el home office llegó para quedarse, por ello, anímese a ampliar sus postulaciones a otros espacios geográficos, una oportunidad para interactuar en un contexto internacional, es sumamente importante tener las destrezas del idioma del país a postular.
  3. Su CV deberá responder al perfil solicitado, por ello debe revisar la versión a enviar, su CV debe ser dinámico, entendible y sobre todo destacar sus logros y/o reconocimientos obtenidos en su trayectoria laboral. Si desarrolla labores de voluntariado o tiene otras destrezas técnicas también consignarlo.
  4. La tendencia de los reclutadores es hacer mayor uso de las redes sociales, por ello revisarlas con frecuencia, en especial sus publicaciones y/o fotos.
  5. Si se le aplican pruebas psicométricas, de valores, personalidad, etc., leer bien las instrucciones para cumplir con los tiempos establecidos. Revise el adecuado funcionamiento de sus equipos y red de conexión.
  6. De tener programada una entrevista personal “online”, ingrese anticipadamente, pruebe la conexión de red, los controles de audio, busque un ambiente donde no tenga interrupciones. En cuanto a su vestuario procure que sea adecuado e intente mantener una postura corporal empática y elocuente, si toma notas hágalo sin dejar el contacto visual con su entrevistador, previo a la entrevista deberá revisar información relevante sobre la compañía a la que postula, su cultura organizacional y su trayectoria en el sector.
  7. Durante la entrevista responda con naturalidad y honestidad, sin exagerar ni caer en respuestas forzadas o improvisadas.
Fuente: Internet

Hoy vivimos en un mundo disruptivo y multicultural por lo cual los procesos de reclutamiento y selección de personal, actualmente son sin fronteras, pues dejaron de ser locales para ser internacionales, adicional a esto tener en cuenta a los postulantes dentro de las mismas empresas como parte de sus programas de promoción interna.  

Considero que los postulantes de hoy, deben tener competencias desarrolladas como adaptación al cambio y entornos de incertidumbre; flexibilidad y liderazgo colaborativo. El trabajo remoto se basa en la confianza y delegación efectiva al equipo, por ello, algunas posiciones requieren de habilidades blandas como empatía, inteligencia emocional, gestión de tiempo y de conflicto.  

Finalmente tomar en consideración el desarrollo de habilidades digitales como Ecommerce, Compliance, Inbound Marketing entre otras.

La virtualidad llegó a presión de una pandemia y será el hito para toda la transformación de procesos en Recursos Humanos de cara al futuro.

Cultura de ahorro

Karin Alvarado

Socia Servicios Financieros en BDS PRÓSPEROS y Graduada del MBA de ESAN 2019.





En nuestro país constituye todo un reto impulsar la cultura del ahorro debido a que no recibimos educación financiera que nos ayude a formar hábitos desde pequeños para el adecuado manejo del dinero, y de adultos cuando queremos cambiar nuestros malos hábitos de consumo que nos impiden ahorrar, se nos hace difícil por la falta de disciplina y terminamos priorizando la atención de nuestras necesidades inmediatas.

Foto tomada de internet

De acuerdo a datos obtenidos en la “Encuesta Nacional de Demanda de Servicios Financieros y Nivel de Cultura Financiera en el Perú”, en nuestro país solo el 66% de las personas ahorran de alguna manera y solo el 45% utiliza las entidades del sistema financiero como medio para ahorrar, mientras que el 55% restante mantiene el dinero en efectivo. En los jóvenes entre 18 y 24 años las cifras de ahorro son más desalentadoras dado que solo lo hacen el 46%, esto debido a su falta de educación financiera.

Durante el último año debido a la crisis desatada por el Covid-19 la situación del ahorro en el Perú como el mundo se vio drásticamente afectada, por un lado las personas que pudieron continuar con sus actividades económicas con normalidad y siguieron generando ingresos tuvieron la posibilidad de incrementar sus ahorros debido a que dejaron de consumir productos o servicios por la restricciones de la cuarentana, generando una  mayor capacidad de ahorro; pero por otro lado tenemos a las personas que tuvieron que consumir sus ahorros para cubrir las emergencias suscitadas durante todo este periodo por temas de salud o desempleo, por lo que vieron drásticamente afectado su capacidad de ahorro. En una situación de incertidumbre y volatilidad como la que vivimos el ahorrar se convierte en un hábito de vida fundamental para asegurar nuestro bienestar financiero.

¿Cómo cambiar el chip y comenzar a ahorrar?

El ahorrar es un hábito que se adquiere con el tiempo, no se necesita tener conocimiento de conceptos complicados de finanzas, solo se requiere entender con claridad que el dinero es un recurso escaso y limitado por lo mismo debemos tomar decisiones inteligentes sobre su uso, y una decisión inteligente es ahorrar. Muchas veces la escusa principal por la que no ahorramos es que no nos alcanza para cubrir nuestros gastos mucho menos para ahorrar, pero termina siendo solo una justificación para no hacerlo. Se puede empezar a ahorrar con montos pequeños, pero no con lo que nos sobra, porque así no estas haciendo ningún esfuerzo en destinar un monto de tus ingresos al ahorro. El ahorro debe ir en función de tus ingresos, cambiemos el “mientras más gano más gasto por el más gano más ahorro”.       

¿Cómo empezar a formar el hábito del ahorro?

1.-Tomar conciencia de la necesidad de ahorrar es el primer paso.

2.-Iniciar a hacerlo con pequeños cambios en nuestros hábitos de consumo y uso de recursos

3.-Destinar parte de nuestro ingreso al ahorro.

Tener en cuenta que el ahorro es diferente al fondo de emergencia, el ahorro será un fondo intangible que puede ser destinado a cumplir objetivos como estudiar una especialización, mientras que el fondo de emergencia se utilizara en casos de emergencia como para cubrir gastos inesperados en el auto. Finalmente, el ahorro se habrá convertido en parte de nuestro día transformándose en un hábito que guía nuestras decisiones respecto al uso del dinero.

Foto tomada de internet

¿Cómo podemos ahorrar?

A continuación, te presento una serie de recomendaciones que te ayudaran a generar ahorros, que puedes destinar a cumplir un objetivo específico o a una inversión que te genere rentabilidad.

Los gastos más representativos y que constituyen un porcentaje importante de nuestro presupuesto mensual son los gastos del hogar destinados a alimentación, servicios, salud, educación y mantenimiento de la casa. Por eso es muy importante:

  • Manejar un presupuesto mensual, considerando ingresos, gastos y una meta de ahorro.
  • Realizar compras en volumen, hay artículos que no son perecibles que pueden comprarse en volumen mensual, trimestral o semestral, lo que permitirá obtener descuentos por volumen.
  • Evitar los gastos hormigas, “si tú puedes hacerlo o prepararlo, entonces no debes comprarlo”. Puedes preparar el café en tu casa y llevarlo al trabajo o caminar algunas cuadras en vez de usar el transporte público. 
  • No compres a cuotas con la tarjeta de crédito, cuando puedes pagarlo en una cuota o en efectivo, no asumas deuda solo por mantener líneas de crédito activas. 
  • Evitar la compra de artículos de un solo uso como plásticos. Recicla y reutiliza.
  • Ahorrar en el consumo de servicios. Mantener en buen estado las conexiones e instalaciones. Usar electrodomésticos y artículos ahorradores y de larga duración.
  • Pensar bien antes de comprar si realmente lo necesitas, si te cuestionas su utilidad entonces de verdad no es tan necesario, piensa en lo que te cuesta obtener el dinero antes de gastarlo. 
  • Comparar precios antes de adquirir un producto o servicios, buscar diferentes alternativas. Aprovecha ofertas y descuentos, pero no te dejes impresionar.
  • Mantenerse informado sobre las variables del entorno que afectan sus ingresos y gastos como el tipo de cambio, inflación, tasas de interés. Educarse financieramente es básico.
  • Cuidar la salud, mantenerse activo físicamente, eso ayuda a eliminar la ansiedad y contribuye a tomar mejores decisiones de compra.
Foto tomada de internet

En relación al ahorro en el manejo de nuestra deuda debemos considerar las siguientes recomendaciones:

  • Cancele su deuda si tiene la liquidez para hacerlo, no mantenga deuda donde la tasa de interés sea mayor a los intereses que le pagan sus inversiones.
  • Pague al día su deuda y no genere intereses o gastos innecesarios. No asuma deuda que no necesita.
  • No use el efectivo disponible de su tarjeta de crédito, hacerlo le saldrá carísimo.
  • Busque opciones para reemplazar su deuda, en la actualidad se están ofreciendo mejores condiciones para deuda de consumo y préstamos personales.
  • Compare las propuestas de financiamiento que le ofrece la entidad financiera con otras en iguales condiciones, que podría obtener mejores condiciones como menor tasa y mayor plazo. 

Empiece hoy con pequeñas acciones, si es posible anote diariamente en que dejo de gastar y al término de la semana revise sus anotaciones y totalice el ahorro conseguido, sin duda el monto obtenido será la motivación para continuar con más acciones que incrementaran su meta de ahorro. Lo que ahorre hoy se convertirá en su inversión de mañana.