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Semana del 04 al 08 de febrero

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1.- Director De Franquicias Y Nuevos Negocios

Funciones:

  • Diseñar, Implementar y Desarrollar la Estrategia Comercial por Nuevos Negocios y Captación de Auspiciadores Estratégicos.
  • Gestión de convenios entre organizaciones, enfocado en colaboradores de empresas y/o sus clientes.
  • Generar nuevos productos y servicios, acorde a parámetros de marca, segmento y mercado objetivo.
  • Desarrollo de nuevas líneas de negocio, sedes propias y franquicias.
    Establecer estructura de servicios compartidos alineados al modelo de negocio en soporte a Franquicias.

Requisitos:

  • Sólida experiencia profesional no menor a 5 años en gestión comercial, deseablemente en compañías del sector retail, servicios o intangibles.
  • Experiencia en gestión comercial zonal con equipos a cargo.

    Fecha de expiración: 28/02/2019

2.- Jefe de Administración y Finanzas

Funciones:

  • Elaborar, coordinar y supervisar la ejecución del Plan Financiero de Corto, Mediano y Largo Plazo.
  • Supervisión de la elaboración de estados de situación financiera y de resultados, según los requerimientos de las entidades financieras o del directorio.
  • Analizar e Informar sobre el riesgo de las oportunidades comerciales a través de una efectiva evaluación de pre factibilidad económica y financiera.
  • Controlar el Flujo de Caja de corto y mediano plazo, que contemplen las actividades operativas, de inversión y de financiamiento.
  • Elaborar los reportes de estado financieros de la gestión y contabilidad con el objetivo de supervisar el desempeño financiero de cada proyecto a través del control de presupuesto.
  • Supervisar el proceso de Cobranza a nuestros clientes y mantener actualizado el estado de Cuentas por Cobrar y Cuentas por Pagar.
  • Coordinar la comunicación clara, precisa y oportuna, con las distintas áreas de la organización.
  • Coordinar la validación de impuestos y estados financieras con consultorías externas, si fuera necesario.
  • Gestión de renovaciones y mejoras a las condiciones de Working Capital con distintas instituciones financieras.
  • Supervisar el cálculo de impuestos (IGV, Renta, PLE, Plame, etc.) y de la elaboración de los PDT respectivos.
  • Supervisión de la declaración y liquidación de impuestos de IGV, Renta y Planilla electrónica (Plame).
  • Mantener permanentemente actualizado el archivo de la documentación sustentadora de los registros contable

Requisitos:

  • Conocimientos en Gestión Financiera, Administración, Recurso Humano, Planeamiento financiero, Contabilidad avanzada, Herramientas Financieras y Contables, Legislación Tributaria y Legislación Laboral.
  • Mayor de 2 años de experiencia puesto de jefatura
    Proveniente de carreras de Administración, Finanzas, Contabilidad, Economía.

      Fecha de expiración: 15/02/2019

3.- Gestor Del Desarrollo Del Capital Humano

Funciones:

  • Controlar el desempeño y liderar el crecimiento y el desarrollo del Capital Humano de nuestra organización.
  • Velar por el adecuado marco de desarrollo de las personas en TIT.
  • Controlar el desempeño de las personas, equipos y gerencias dentro de nuestra organización.
  • Liderar el desarrollo de los miembros de nuestra organización, a través del continuo análisis de los resultados y la potencialización de las competencias de las personas que conformen los equipos.
  • Contribuir con la selección y el desarrollo del personal calificado para las distintas ubicaciones de la estructura organizacional.
  • Presentar informes del desempeño de los colaboradores a todo nivel para la mejora continua.
  • Liderar procesos de medición de clima laboral e impulsar acciones para mejorarlo, favoreciendo un ambiente motivador de trabajo.
  • Mantener canales de comunicación interna entre los diferentes niveles de la organización.
  • Proponer cambios en la estructura organizacional, de acuerdo a las estrategias de la organización.
  • Gestión de compensaciones: Desarrollo de matriz de compensaciones fijas y variables, administración y calculo de compensaciones y beneficios laborales. Desarrollo de políticas y parámetros sobre la designación de sueldo por nivel y/o rango del puesto.

Requisitos:

  • Proveniente de la carrera de Administración de Empresas, Abogacía – especialista en legislación laboral, Psicología, Ingeniería
  • Administrativa, Gestión y Administración de Empresas.
  • Diplomado en Recursos Humanos (Deseable)
  • Coaching y Desarrollo del Talento (Deseable)
  • Psicología Organizacional (Deseable)
  • Mínima 3 años en puestos similares.

    Fecha de expiración: 15/02/2019

4.- Asesor Legal

Funciones:

  • Articular, dar seguimiento continuo, reportar y viabilizar la resolución de cualquier posible conflicto legal que afecte la integridad y operatividad de la organización.
  • Asesorar y asistir a la organización durante todas las fases de la vida los proyectos de Inversión Pública con el Estado, en base a los argumentos legales vigentes, pronunciamientos y modificatorias de la Ley y Reglamento de Contrataciones con el Estado.
  • Asegurar y proteger la integridad de las relaciones desarrolladas por nuestra organización:
    o Contratos con clientes
    o Contratos con proveedores
    o Contratos con colaboradores
    o Convenios, Consorcios, Adendas y otros.

Requisitos:

  • Profesional colegiado, titulado.
  • Contar con experiencia en Contrataciones Públicas – Obras (Muy Deseable).
  • Derecho Laboral
  • Derecho Civil

    Fecha de expiración: 15/02/2019

5.- Asesor Legal

Funciones:

  • Identificar y crear oportunidades en el mercado con el objetivo de ampliar la cartera actual de clientes institucionales.
  • Asesorar a la gerencia de división respecto a decisiones comerciales y/o proponer nuevas estrategias que impulsen el desarrollo de la unidad de negocio.
  • Definir y ejecutar un plan de mantenimiento de los contratos vigentes para asegurar el cumplimiento de las condiciones ofrecidas y construir relaciones de largo plazo con los clientes.

Requisitos:

  • Bachiller de las carreras de administración, ingeniería, marketing o afines.
  • Estudios de postgrado en gestión comercial.
  • Mínimo 8 años de experiencia en puestos similares y con personal a cargo, en empresas que brindan servicios al sector minero, petrolero y/o energía.
  • Dominio en elaboración y control de indicadores.

    Fecha de expiración: 11/02/2019

6.- Gerente de Marketing

Funciones:

  • Análisis de la data general de tienda, teniendo en cuenta el perfil del consumidor para definir estrategias e ideas de campaña.

  • Revisar la ventas diarias y revisar los gastos por canales de Marketing.

  • Supervisar al equipo de Marketing teniendo en cuenta comparativos de ventas anteriores.

  • Alcanzar los KPIs planteados y brindar asesoría en puntos claves de mejora general.

  • Planificar y supervisar los proyectos de Marketing Local : Proyectos de recompra y captación de clientes nuevos.

  • Comunicar información sobre los diversos Partnership o campañas vigentes a nivel regional para la revisión de estrategias y presupuestos en cada canal.

  • Administración de presupuesto.

  • Supervisar y apoyar en el proceso de negociación de todo los Partnership de la empresa.

  • Supervisar eficiencia de campaña.

  • Comunicar y coordinar con el área comercial para brindar información de la ejecución de campañas.

  • Informar los resultados de campañas y coordinación de la parte operativa con las áreas involucradas.

Requisitos:

  • Experiencia de 3 años como Gerente Marketing.

      Fecha de expiración: 09/02/2019

7.- Jefe De Auditoría Y Procesos

Funciones:

  • Responsable de verificar la adecuada realización de los procesos en la empresa.
  • Realizar auditorias operativas de control interno sobre la base de programas de trabajo establecidos para detectar incumplimientos a los procedimientos y debilidades en los procesos operativos.
  • Revisión e implementación de políticas y/o procedimientos relacionados con temas de Control.
  • Seguimiento e implementación de políticas y procedimientos observados por auditoria externa.
  • Seguimiento y revisión del cumplimiento de las directivas y políticas aprobadas en la empresa.

Requisitos:

  • Profesional titulado de Contabilidad, Administración, Economía, Finanzas, Ing. Industrial o afines.
  • Experiencia mínima 4 años como Jefe de Auditoria Interna y/o externa.

      Fecha de expiración: 07/02/2019

 

Exclusivo para alumnos y graduados de los programas de Maestrías ESAN.

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