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Agile Recruiting: Encontrando al candidato y a la empresa idónea


Franco Hernani
Gerente de agencia ágil en Pacífico seguros | MBA ESAN


Las metodologías ágiles pueden parecer técnicas exclusivas de empresas tecnológicas, sin embargo son aplicables a todo tipo de industrias y departamentos que buscan procesos más eficientes y mejores resultados, sobretodo en el entorno actual donde se encuentran caracterizado por  la volatilidad, la incertidumbre, la complejidad y la ambigüedad (VUCA); ya no son una exclusividad ni mucho menos son las metodologías del futuro, sino más bien podrían representar una de las competencias más importantes en las organizaciones de la actualidad.

Fuente internet

Una organización ágil trabaja con equipos multidisciplinarios y autónomos, pudiendo asumir responsabilidades importantes, buscan nuevos desafíos, reclutan nuevos miembros y se capacitan constantemente. A través de las metodologías ágiles las organizaciones tienen la oportunidad de volverse más flexibles, adaptables, valorando a las personas y reconociendo su trabajo y esfuerzo.

La metodología ágil aplicada al reclutamiento, a Agile Recruiting, es una metodología de trabajo presente durante todo el proceso de reclutamiento y que busca trabajar de manera más colaborativa entre todos los stakeholders con el objetivo de implementar mejoras que ayuden a ser más productivos y eficientes. El departamento de recursos humanos deja de ser un área separada y comienza a trabajar de manera ágil utilizando herramientas como el Scrum o Kanban.


El reclutamiento Ágile se relaciona con un enfoque flexible, colaborativo, adaptativo e innovador. Esta adopción en los procesos de reclutamiento permite dividirlo en partes más pequeñas o una colección de tareas más pequeñas, mientras estructura su trabajo y proceso con ciclos cortos. Estos ciclos cortos se denominan sprints o bloques. Esto sin duda genera beneficios para la empresa y para el candidato”.

Beneficios del Agile Recruiting para las empresas

  1. Ahorro tiempo y costos: implementar un modelo flexible y con métricas claras permite reducir el tiempo dedicado a leer hojas de vida, perfiles, etc., además de brindar la posibilidad de automatizar ciertos procesos.
  2. Trabajar más rápido: utilizando algún software es posible acelerar los procesos y que estos sean más eficientes.
  3. Trabajo colaborativo: utilizando herramientas como el Scrum o Kanban que permiten una mayor y mejor interacción entre clientes internos y stakeholders, detectando oportunamente cualquier cuello de botella que pueda surgir.
  4. Cambiar sobre la marcha: con una adaptación rápida, los procesos son mucho más eficientes y es posible detectar fallos y corregirlos para atraer a los mejores candidatos.
  5. Ayudan a que el proceso de contratación sea más rápido, pero sobretodo, a contratar mejor.


Beneficios del Agile Recruiting para los candidatos

  1. Menos etapas: con una metodología ágil se reducen las etapas que un candidato debe pasar al momento de postular a una empresa, ya que es la propia empresa la que trabaja siguiendo una metodología ágil. Recordemos lo estresante que puede ser para un candidato atravesar por varias etapas como exámenes, entrevistas, etc.
  2. Respuestas rápidas: cuando se estructuran ciclos más cortos en el proceso de reclutamiento es posible tener una respuesta más rápida de cara al candidato. Recordemos que los buenos perfiles de candidatos tienen una alta demanda y no estarán disponibles por mucho tiempo.
  3. Permite saber si la empresa se adapta al perfil del candidato: no solo la empresa es la que busca el mejor candidato, sino también el candidato busca una empresa que se adapte mejor a él. Utilizando una técnica sencilla en la entrevista como una dinámica real de lo que será el día a día del candidato en el puesto de trabajo, éste podrá saber si ese puesto de trabajo es lo que busca.
  4. Conocer al equipo: ya que la entrevista la realiza el jefe directo y líder del equipo de trabajo, el candidato podrá tener una idea más clara de cómo será trabajar en esa empresa y en ese equipo.

El talento humano actual es digital, flexible e innovador, busca identificarse en empresas con las mismas características y encuentran en el proceso de reclutamiento y selección una clara idea de esto; a través de procesos simples, respuestas rápidas y contacto directo con el equipo de trabajo es posible no solo que una empresa encuentre al candidato idóneo, sino que el candidato encuentre a la empresa idónea, logrando así una contratación más rápida y mejor.

Cultura de ahorro

Karin Alvarado

Socia Servicios Financieros en BDS PRÓSPEROS y Graduada del MBA de ESAN 2019.





En nuestro país constituye todo un reto impulsar la cultura del ahorro debido a que no recibimos educación financiera que nos ayude a formar hábitos desde pequeños para el adecuado manejo del dinero, y de adultos cuando queremos cambiar nuestros malos hábitos de consumo que nos impiden ahorrar, se nos hace difícil por la falta de disciplina y terminamos priorizando la atención de nuestras necesidades inmediatas.

Foto tomada de internet

De acuerdo a datos obtenidos en la “Encuesta Nacional de Demanda de Servicios Financieros y Nivel de Cultura Financiera en el Perú”, en nuestro país solo el 66% de las personas ahorran de alguna manera y solo el 45% utiliza las entidades del sistema financiero como medio para ahorrar, mientras que el 55% restante mantiene el dinero en efectivo. En los jóvenes entre 18 y 24 años las cifras de ahorro son más desalentadoras dado que solo lo hacen el 46%, esto debido a su falta de educación financiera.

Durante el último año debido a la crisis desatada por el Covid-19 la situación del ahorro en el Perú como el mundo se vio drásticamente afectada, por un lado las personas que pudieron continuar con sus actividades económicas con normalidad y siguieron generando ingresos tuvieron la posibilidad de incrementar sus ahorros debido a que dejaron de consumir productos o servicios por la restricciones de la cuarentana, generando una  mayor capacidad de ahorro; pero por otro lado tenemos a las personas que tuvieron que consumir sus ahorros para cubrir las emergencias suscitadas durante todo este periodo por temas de salud o desempleo, por lo que vieron drásticamente afectado su capacidad de ahorro. En una situación de incertidumbre y volatilidad como la que vivimos el ahorrar se convierte en un hábito de vida fundamental para asegurar nuestro bienestar financiero.

¿Cómo cambiar el chip y comenzar a ahorrar?

El ahorrar es un hábito que se adquiere con el tiempo, no se necesita tener conocimiento de conceptos complicados de finanzas, solo se requiere entender con claridad que el dinero es un recurso escaso y limitado por lo mismo debemos tomar decisiones inteligentes sobre su uso, y una decisión inteligente es ahorrar. Muchas veces la escusa principal por la que no ahorramos es que no nos alcanza para cubrir nuestros gastos mucho menos para ahorrar, pero termina siendo solo una justificación para no hacerlo. Se puede empezar a ahorrar con montos pequeños, pero no con lo que nos sobra, porque así no estas haciendo ningún esfuerzo en destinar un monto de tus ingresos al ahorro. El ahorro debe ir en función de tus ingresos, cambiemos el “mientras más gano más gasto por el más gano más ahorro”.       

¿Cómo empezar a formar el hábito del ahorro?

1.-Tomar conciencia de la necesidad de ahorrar es el primer paso.

2.-Iniciar a hacerlo con pequeños cambios en nuestros hábitos de consumo y uso de recursos

3.-Destinar parte de nuestro ingreso al ahorro.

Tener en cuenta que el ahorro es diferente al fondo de emergencia, el ahorro será un fondo intangible que puede ser destinado a cumplir objetivos como estudiar una especialización, mientras que el fondo de emergencia se utilizara en casos de emergencia como para cubrir gastos inesperados en el auto. Finalmente, el ahorro se habrá convertido en parte de nuestro día transformándose en un hábito que guía nuestras decisiones respecto al uso del dinero.

Foto tomada de internet

¿Cómo podemos ahorrar?

A continuación, te presento una serie de recomendaciones que te ayudaran a generar ahorros, que puedes destinar a cumplir un objetivo específico o a una inversión que te genere rentabilidad.

Los gastos más representativos y que constituyen un porcentaje importante de nuestro presupuesto mensual son los gastos del hogar destinados a alimentación, servicios, salud, educación y mantenimiento de la casa. Por eso es muy importante:

  • Manejar un presupuesto mensual, considerando ingresos, gastos y una meta de ahorro.
  • Realizar compras en volumen, hay artículos que no son perecibles que pueden comprarse en volumen mensual, trimestral o semestral, lo que permitirá obtener descuentos por volumen.
  • Evitar los gastos hormigas, “si tú puedes hacerlo o prepararlo, entonces no debes comprarlo”. Puedes preparar el café en tu casa y llevarlo al trabajo o caminar algunas cuadras en vez de usar el transporte público. 
  • No compres a cuotas con la tarjeta de crédito, cuando puedes pagarlo en una cuota o en efectivo, no asumas deuda solo por mantener líneas de crédito activas. 
  • Evitar la compra de artículos de un solo uso como plásticos. Recicla y reutiliza.
  • Ahorrar en el consumo de servicios. Mantener en buen estado las conexiones e instalaciones. Usar electrodomésticos y artículos ahorradores y de larga duración.
  • Pensar bien antes de comprar si realmente lo necesitas, si te cuestionas su utilidad entonces de verdad no es tan necesario, piensa en lo que te cuesta obtener el dinero antes de gastarlo. 
  • Comparar precios antes de adquirir un producto o servicios, buscar diferentes alternativas. Aprovecha ofertas y descuentos, pero no te dejes impresionar.
  • Mantenerse informado sobre las variables del entorno que afectan sus ingresos y gastos como el tipo de cambio, inflación, tasas de interés. Educarse financieramente es básico.
  • Cuidar la salud, mantenerse activo físicamente, eso ayuda a eliminar la ansiedad y contribuye a tomar mejores decisiones de compra.
Foto tomada de internet

En relación al ahorro en el manejo de nuestra deuda debemos considerar las siguientes recomendaciones:

  • Cancele su deuda si tiene la liquidez para hacerlo, no mantenga deuda donde la tasa de interés sea mayor a los intereses que le pagan sus inversiones.
  • Pague al día su deuda y no genere intereses o gastos innecesarios. No asuma deuda que no necesita.
  • No use el efectivo disponible de su tarjeta de crédito, hacerlo le saldrá carísimo.
  • Busque opciones para reemplazar su deuda, en la actualidad se están ofreciendo mejores condiciones para deuda de consumo y préstamos personales.
  • Compare las propuestas de financiamiento que le ofrece la entidad financiera con otras en iguales condiciones, que podría obtener mejores condiciones como menor tasa y mayor plazo. 

Empiece hoy con pequeñas acciones, si es posible anote diariamente en que dejo de gastar y al término de la semana revise sus anotaciones y totalice el ahorro conseguido, sin duda el monto obtenido será la motivación para continuar con más acciones que incrementaran su meta de ahorro. Lo que ahorre hoy se convertirá en su inversión de mañana. 

Innovación Frugal: conceptos y perspectivas clave

Christian Briceño

Profesor de Design Thinking en CTIC UNI | Emprendedor GRADUADO DE LA MAESTRÍA EN MARKETING

Antes de entender la “Innovación Frugal” y su importancia en Latinoamérica es importante recordar qué significan los términos innovación y frugal.

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Innovación, desde la perspectiva de la Real Academia de la lengua Española (RAE) está relacionado con la acción y efecto de mudar o alterar algo, introduciendo novedades. Desde una perspectiva de negocios, es necesario complementar este concepto mencionando que estos nuevos elementos no podrán ser consideradas como innovación si no tienen valor para el público objetivo para el cuál fueron diseñados. Si no existe valor agregado sólo se tratará de creatividad.

Por otro lado, para la RAE, el termino Frugal es equivalente a parco, sobrio, escaso o moderado en el uso o concesión de las cosas. En base a la perspectiva del Diccionario de Inglés Cambridge, su traducción la interpreta como el “cuidado (dar un alto nivel de atención a lo que se está haciendo de manera que no se tenga un accidente o se realice un error) al momento de usar dinero o comida”. En pocas palabras, frugal puede ser entendido como el uso consciente y mesurado de los recursos disponibles en un entorno determinado.

En cuanto a la Innovación Frugal, está relacionado al desarrollo de soluciones autosostenibles enfocadas en lograr un Máximo Impacto Posible a través del mínimo uso de recursos, con una perspectiva que incluya la mayor cantidad de personas, en alternativas que satisfagan necesidades humanas, pero que incluyan el poder adquisitivo de la base de la pirámide socio-económica, sin perder de vista el impacto socio-ambiental de la zona de influencia del proyecto, para alcanzar un triple impacto: social, ambiental y económico.

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¿Por qué entonces es relevante esta perspectiva? Latinoamérica tiene muchas características y problemáticas en común, múltiples restricciones estructurales, institucionales y de disponibilidad de recursos económicos. Pero a su vez abunda un alto nivel creativo, forjado a través de los años por la necesidad de sobrevivir. Un entorno diverso, muchas veces injusto, pero desde la perspectiva de muchos, lleno de oportunidades.

Debemos considerar que nos encontramos en un conglomerado de países a los que no les sobre el tiempo para seguir dándole la espalda a la masa crítica de personas que cuentan con menos oportunidades. Albert Einstein decía que la imaginación es más importante que el conocimiento. Somos testigos que nos sobra imaginación para lograr soluciones, pero en su mayoría están centradas en el corto plazo o para salir del paso, enfocadas inconscientemente en continuar una cultura de sobrevivencia.

Nos encontramos ante una potencial bomba de tiempo que, de no ser atendida a consciencia y de forma colaborativa, podría, en el mediano plazo, facilitar más eventos anti-sistema de violencia social generalizada como los registrados durante el año 2019 en países de la región como Chile, Ecuador, entre otros.

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Por tanto, se hace aún más relevante canalizar nuestra energía en fomentar el desarrollo integral de las personas, sobre todo en proyectos que afecten positivamente la salud y educación, concentrados, directa o indirectamente, en disminuir las brechas existentes para alcanzar oportunidades de desarrollo personal y profesional.

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En este aspecto, la Innovación Frugal es una perspectiva colaborativa de sobriedad que, alineado a los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Organización de las Naciones Unidas, cuenta con múltiples herramientas adaptadas, que permiten facilitar el desarrollo de soluciones de alto valor agregado para la mayor cantidad posible de usuarios, que, sin caer en el asistencialismo, y creadas para ser autosostenibles, logren una intersección entre las necesidad humana, que sean tecnológicamente factibles, económicamente viables y en equilibrio con el medio ambiente.

Estamos invitados a despertar. A seguir trabajando, desde nuestras posibilidades, para continuar fomentando un cambio positivo local con visión global que siga ampliando las bases para convivir en paz, en una realidad un poco más particular, ante la actual coyuntura COVID-19.

Talleres ESAN Alumni

             CV: Una herramienta Clave para transmitir tu propuesta de valor

Siempre nos preguntamos que debemos hacer para elaborar un CV que destaque y sea atractivo para las empresas, sin embargo, pocas veces nos damos el tiempo para trabajarlo adecuadamente.

Pensando en ello, ESAN Alumni – Career Services de ESAN realizó ayer el taller: Construcción de CV Efectivo , en el Campus de la Universidad, contando con la participación de  estudiantes y graduados de los programas de Maestrías.

El taller fue desarrollado por Milagros Gutiérrez,especialista en Gestión del Talento Humano con amplia experiencia en desarrollo del talento y procesos de reclutamiento, selección, headhunting, assessment center y capacitación. Actualmente forma parte de Right Management Perú de Manpower Group.

La especialista nos comentó acerca de la importancia de construir un CV trabajado adecuadamente ya que es una herramienta poderosa para exponer y resaltar nuestro perfil profesional. Es importante incluir información interesante, atractiva y que resuma nuestra evolución profesional; y a su vez refleje la línea de carrera que queremos tener.

El currículo es un documento que habla de nosotros y tiene que ser perfecto, 100% contrastable, sin exageración, falsedad u omisión voluntaria. Debe estar bien redactado, sin faltas ortográficas o gramaticales, se sugiere que tenga un máximo 2 páginas, puesto que ello habla de nuestra capacidad de organización y síntesis.

También clasificó los errores que se cometen en la construcción de un CV de la siguiente manera:

Errores de estructura:

  • Redactar un CV de 3 a más páginas. Esto es un gran error puesto que habla muy mal de nuestra capacidad de síntesis y organización.
  • Priorizar información poco relevante como número de brevete, fecha de nacimiento, estado civil al inicio del cv. Esta práctica nos
    quita espacio poder desatacar información más importante y de mayor impacto. Sin embargo, la información podría consignarse al final como datos adicionales.
  • No estructurar el CV en orden cronológico de las actividades, las fechas.
  • No evidenciar la importancia de las empresas en las que hemos trabajado, y si hemos manejado o no un presupuesto y personal.

 

Errores de contenido:

  • Redactar el resumen que hacemos sobre nosotros de forma extensa y sin coherencia.
  • Tener errores ortográficos y gramaticales.
  • Describir los logros de manera que no se evidencie el logro real con algún indicador de medición.
  • Enumerar las funciones Las funciones pueden terminar siendo repetitivas y se emplea un solo conector.
  • Fotos informales.
  • Información incompleta.

 

Errores de falta de identidad:

  • Usar palabras de uso muy común y que se encuentran en todos los currículos, tales como: soy proactivo, responsable, orientado a resultados, entre otras.
  • Emplear formatos estándar de CV que solo reflejan la copia en serie y no nuestra propia identidad.
  • Elabora nuestro CV en función a otros.

 

Actualmente, puedes disponer de algunas herramientas específicas para crear tu currículum vitae, la mayoría de ellas gratuitas y online. Pero algo que jamás debemos olvidar es que nuestro ya famoso CV debe ser muy personal y, que, dentro de cada tipo, crear tu curriculum vitae finalmente es crear tu propia marca personal. Concluyó la experta.

Este taller forma parte del conjunto de beneficios ESAN, dirigido a los alumnos y graduados de Maestrías a través de ESAN Alumni – Career Services.

Graduados ESAN y su aporte al desarrollo del país: EFECTO ESAN

Actualmente se viene implementando en la zona Norte, Centro y Sur de nuestro país, el Proyecto de Suministro de Electricidad con Recursos Energéticos Renovables, el cual les permite a las poblaciones ubicadas en las zonas rurales más alejadas y de difícil acceso a nuestro país, a donde no han llegado aún otros Sistemas Eléctricos, contar con el servicio básico de electricidad mejorando las condiciones para el desarrollo de estas poblaciones.

Este proyecto a cargo de la empresa Ergon Perú, sociedad del grupo Tozzi Green de Italia, es financiado por COFIDE, y beneficiará a 200 mil viviendas, 630 postas médicas y 2,260 colegios.

En este marco resaltamos el trabajo que viene realizando en COFIDE Jhoana Montalbán, graduada de la Maestría de Finanzas en ESAN quién trabaja en el área de Infraestructura y es responsable de evaluar el proyecto, ver los contratos y supervisar todos los procesos.

Jhoana nos comentó que su trabajo le permite ir más allá, generar un impacto en la población, lo que lo hace más retador y atractivo en un ámbito como la Banca, dándole una mirada técnica y socio-ambiental a su trabajo.

También nos comentó respecto al aporte de la Maestría en su trabajo:

“La maestría en Finanzas me ayudó mucho, especialmente el curso de Project Finance, pues me permitió conocer los mecanismos que posibilita el financiamiento de proyectos de gran envergadura, en especial de los proyectos de infraestructura y desarrollo social de diferentes sectores productivos donde participan inversiones públicas y privadas. También me ayudó a trabajar en equipo y desarrollar mis habilidades de comunicación y negociación”.

¡Éxitos Jhoana!

 

Feria de Talento Ejecutivo 2016

Construye nuevas relaciones laborales y amplia tus oportunidades de crecimiento profesional a través del contacto directo con las empresas.

Fecha: Miércoles 06 de julio de 11:00 a 18:00 horas

Lugar: Campus de ESAN – Pabellón D

Exclusivo para participantes y graduados de maestría de ESAN

Inscripciones aquí

Empresas Participantes:

1 Adecco

2 Auna

3 Backus SABMiller

5 KPMG

6 PricewaterhouseCoopers – PwC

7 Organismo de la Inversión en Energía y Minería – Osinergmin

8 Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo – PNUD