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Tendencias en Recursos Humanos: ¿Qué deberían tener en cuenta los profesionales ante una oportunidad laboral?

Mercedes Juárez

Graduada de la Maestría de organización y dirección de personas

Para los próximos meses del 2021, el mundo de la empleabilidad seguirá  cambiando y para abordar el tema considero pertinente hacer referencia al año 2020, el cuál, se caracterizó por una pandemia global (Covid-19) capaz de paralizar naciones y economías en diversos continentes, en este contexto ameritaba la readaptación a una “nueva normalidad”, esto hizo que varias compañías implementaran  estrategias idóneas para garantizar la continuidad de sus actividades laborales, optando por la automatización y digitalización de sus diversos procesos en tiempo record.

Fuente: Internet

En este escenario, la Gestión del Talento Humano ha evolucionado, generando mayor eficiencia y eficacia en sus procesos, siendo Reclutamiento y Selección de personal, desde mi punto de vista, el más versátil debido las medidas de aislamiento social dadas por los diversos gobiernos, y principalmente por su impacto generado por el uso de la tecnología, a continuación les comparto 10 tendencias para atraer al Talento Humano:

Fuente: Internet
  1.  Entrevista personal “online”, es decir, a través de video llamadas telefónicas (Skype, FaceTime, Messenger, etc.) o de diversas aplicaciones como Zoom o Google Meet; es una entrevista sin límites usando un teléfono celular, laptop o pc. Ahora el candidato puede conectarse desde cualquier lugar, también podrían solicitar un video grabado, a fin de evaluar diversas habilidades y competencias.
  2. Pruebas Psicométricas, psicotécnicas, de personalidad, etc. mediante plataformas digitales (soluciones integrales) como Evaluatest, Mandu entre otros  y cuestionarios “pre-filtros” usando google forms, Suvey Monkey, etc.
  3. Blind CV,  también llamado “CV ciego o  anónimo, con el fin de reducir  sesgos en el reclutador, permitiendo así una mejor evaluación del perfil del candidato, sus capacidades y habilidades. Consiste en un CV sin datos personales y sin foto, apuntando a generar mayor diversidad y equidad de género en los procesos.
  4. Social Recruiting, el cual se da por el uso de las redes sociales para captar postulantes, obviamente dependiendo del perfil de la posición  vacante. Esta tendencia permite captar mayor cantidad de candidatos potenciales.
  5. Chatbots para atender de forma directa e inmediata a los candidatos y mostrar su progreso en el proceso de reclutamiento y selección que participa.
  6. Assessment Center Online, esta metodología permite reducir el sesgo subjetivo en el reclutador así como la rotación del personal en sus primeros años. Puede incluir en ella entrevistas por valores o competencias, casos de negocios y/o dinámicas de grupos. Con el avance tecnológico ahora tenemos programas online, por ejemplo Scape Rooms digital.
  7. Simulación para lo cual las compañías usaran grabaciones de situaciones “caso” o aplicaciones para analizar la reacción de los candidatos, a través de la dramatización de actores (videos), juego de roles, videojuegos, etc.
  8. Big Data cada vez más idónea para el análisis de datos masivos de candidatos, permitiendo acortar tiempos en los procesos, es muy importante tener establecido de forma clara y precisa el perfil del puesto. Sera pertinente contar con un software para su aplicación.
  9. Inteligencia artificial su aplicación permite el análisis objetivo, automatizado y sistematizado de los potenciales candidatos reduciendo errores en los procesos de contratación.
  10. Employer Branding  esta tendencia tiene como pioneros a Google, entre otras compañías que proyectan a su empresa como el “mejor ambiente de trabajo”. Sirve para atraer talentos apoyados en su Cultura Organizacional. Sus empleados son sus principales embajadores generando un potente diferenciador frente a su competencia.

Para mejorar tu “empleabilidad” en el mercado laboral actual, se recomienda:

  1. En su búsqueda de oportunidad laboral no centrarse sólo en bolsas de trabajo virtuales, también revise  las páginas web de las empresas de su interés.
  2. Tener en cuenta que el home office llegó para quedarse, por ello, anímese a ampliar sus postulaciones a otros espacios geográficos, una oportunidad para interactuar en un contexto internacional, es sumamente importante tener las destrezas del idioma del país a postular.
  3. Su CV deberá responder al perfil solicitado, por ello debe revisar la versión a enviar, su CV debe ser dinámico, entendible y sobre todo destacar sus logros y/o reconocimientos obtenidos en su trayectoria laboral. Si desarrolla labores de voluntariado o tiene otras destrezas técnicas también consignarlo.
  4. La tendencia de los reclutadores es hacer mayor uso de las redes sociales, por ello revisarlas con frecuencia, en especial sus publicaciones y/o fotos.
  5. Si se le aplican pruebas psicométricas, de valores, personalidad, etc., leer bien las instrucciones para cumplir con los tiempos establecidos. Revise el adecuado funcionamiento de sus equipos y red de conexión.
  6. De tener programada una entrevista personal “online”, ingrese anticipadamente, pruebe la conexión de red, los controles de audio, busque un ambiente donde no tenga interrupciones. En cuanto a su vestuario procure que sea adecuado e intente mantener una postura corporal empática y elocuente, si toma notas hágalo sin dejar el contacto visual con su entrevistador, previo a la entrevista deberá revisar información relevante sobre la compañía a la que postula, su cultura organizacional y su trayectoria en el sector.
  7. Durante la entrevista responda con naturalidad y honestidad, sin exagerar ni caer en respuestas forzadas o improvisadas.
Fuente: Internet

Hoy vivimos en un mundo disruptivo y multicultural por lo cual los procesos de reclutamiento y selección de personal, actualmente son sin fronteras, pues dejaron de ser locales para ser internacionales, adicional a esto tener en cuenta a los postulantes dentro de las mismas empresas como parte de sus programas de promoción interna.  

Considero que los postulantes de hoy, deben tener competencias desarrolladas como adaptación al cambio y entornos de incertidumbre; flexibilidad y liderazgo colaborativo. El trabajo remoto se basa en la confianza y delegación efectiva al equipo, por ello, algunas posiciones requieren de habilidades blandas como empatía, inteligencia emocional, gestión de tiempo y de conflicto.  

Finalmente tomar en consideración el desarrollo de habilidades digitales como Ecommerce, Compliance, Inbound Marketing entre otras.

La virtualidad llegó a presión de una pandemia y será el hito para toda la transformación de procesos en Recursos Humanos de cara al futuro.

Agile Recruiting: Encontrando al candidato y a la empresa idónea


Franco Hernani
Gerente de agencia ágil en Pacífico seguros | MBA ESAN


Las metodologías ágiles pueden parecer técnicas exclusivas de empresas tecnológicas, sin embargo son aplicables a todo tipo de industrias y departamentos que buscan procesos más eficientes y mejores resultados, sobretodo en el entorno actual donde se encuentran caracterizado por  la volatilidad, la incertidumbre, la complejidad y la ambigüedad (VUCA); ya no son una exclusividad ni mucho menos son las metodologías del futuro, sino más bien podrían representar una de las competencias más importantes en las organizaciones de la actualidad.

Fuente internet

Una organización ágil trabaja con equipos multidisciplinarios y autónomos, pudiendo asumir responsabilidades importantes, buscan nuevos desafíos, reclutan nuevos miembros y se capacitan constantemente. A través de las metodologías ágiles las organizaciones tienen la oportunidad de volverse más flexibles, adaptables, valorando a las personas y reconociendo su trabajo y esfuerzo.

La metodología ágil aplicada al reclutamiento, a Agile Recruiting, es una metodología de trabajo presente durante todo el proceso de reclutamiento y que busca trabajar de manera más colaborativa entre todos los stakeholders con el objetivo de implementar mejoras que ayuden a ser más productivos y eficientes. El departamento de recursos humanos deja de ser un área separada y comienza a trabajar de manera ágil utilizando herramientas como el Scrum o Kanban.


El reclutamiento Ágile se relaciona con un enfoque flexible, colaborativo, adaptativo e innovador. Esta adopción en los procesos de reclutamiento permite dividirlo en partes más pequeñas o una colección de tareas más pequeñas, mientras estructura su trabajo y proceso con ciclos cortos. Estos ciclos cortos se denominan sprints o bloques. Esto sin duda genera beneficios para la empresa y para el candidato”.

Beneficios del Agile Recruiting para las empresas

  1. Ahorro tiempo y costos: implementar un modelo flexible y con métricas claras permite reducir el tiempo dedicado a leer hojas de vida, perfiles, etc., además de brindar la posibilidad de automatizar ciertos procesos.
  2. Trabajar más rápido: utilizando algún software es posible acelerar los procesos y que estos sean más eficientes.
  3. Trabajo colaborativo: utilizando herramientas como el Scrum o Kanban que permiten una mayor y mejor interacción entre clientes internos y stakeholders, detectando oportunamente cualquier cuello de botella que pueda surgir.
  4. Cambiar sobre la marcha: con una adaptación rápida, los procesos son mucho más eficientes y es posible detectar fallos y corregirlos para atraer a los mejores candidatos.
  5. Ayudan a que el proceso de contratación sea más rápido, pero sobretodo, a contratar mejor.


Beneficios del Agile Recruiting para los candidatos

  1. Menos etapas: con una metodología ágil se reducen las etapas que un candidato debe pasar al momento de postular a una empresa, ya que es la propia empresa la que trabaja siguiendo una metodología ágil. Recordemos lo estresante que puede ser para un candidato atravesar por varias etapas como exámenes, entrevistas, etc.
  2. Respuestas rápidas: cuando se estructuran ciclos más cortos en el proceso de reclutamiento es posible tener una respuesta más rápida de cara al candidato. Recordemos que los buenos perfiles de candidatos tienen una alta demanda y no estarán disponibles por mucho tiempo.
  3. Permite saber si la empresa se adapta al perfil del candidato: no solo la empresa es la que busca el mejor candidato, sino también el candidato busca una empresa que se adapte mejor a él. Utilizando una técnica sencilla en la entrevista como una dinámica real de lo que será el día a día del candidato en el puesto de trabajo, éste podrá saber si ese puesto de trabajo es lo que busca.
  4. Conocer al equipo: ya que la entrevista la realiza el jefe directo y líder del equipo de trabajo, el candidato podrá tener una idea más clara de cómo será trabajar en esa empresa y en ese equipo.

El talento humano actual es digital, flexible e innovador, busca identificarse en empresas con las mismas características y encuentran en el proceso de reclutamiento y selección una clara idea de esto; a través de procesos simples, respuestas rápidas y contacto directo con el equipo de trabajo es posible no solo que una empresa encuentre al candidato idóneo, sino que el candidato encuentre a la empresa idónea, logrando así una contratación más rápida y mejor.

Cultura de ahorro

Karin Alvarado

Socia Servicios Financieros en BDS PRÓSPEROS y Graduada del MBA de ESAN 2019.





En nuestro país constituye todo un reto impulsar la cultura del ahorro debido a que no recibimos educación financiera que nos ayude a formar hábitos desde pequeños para el adecuado manejo del dinero, y de adultos cuando queremos cambiar nuestros malos hábitos de consumo que nos impiden ahorrar, se nos hace difícil por la falta de disciplina y terminamos priorizando la atención de nuestras necesidades inmediatas.

Foto tomada de internet

De acuerdo a datos obtenidos en la “Encuesta Nacional de Demanda de Servicios Financieros y Nivel de Cultura Financiera en el Perú”, en nuestro país solo el 66% de las personas ahorran de alguna manera y solo el 45% utiliza las entidades del sistema financiero como medio para ahorrar, mientras que el 55% restante mantiene el dinero en efectivo. En los jóvenes entre 18 y 24 años las cifras de ahorro son más desalentadoras dado que solo lo hacen el 46%, esto debido a su falta de educación financiera.

Durante el último año debido a la crisis desatada por el Covid-19 la situación del ahorro en el Perú como el mundo se vio drásticamente afectada, por un lado las personas que pudieron continuar con sus actividades económicas con normalidad y siguieron generando ingresos tuvieron la posibilidad de incrementar sus ahorros debido a que dejaron de consumir productos o servicios por la restricciones de la cuarentana, generando una  mayor capacidad de ahorro; pero por otro lado tenemos a las personas que tuvieron que consumir sus ahorros para cubrir las emergencias suscitadas durante todo este periodo por temas de salud o desempleo, por lo que vieron drásticamente afectado su capacidad de ahorro. En una situación de incertidumbre y volatilidad como la que vivimos el ahorrar se convierte en un hábito de vida fundamental para asegurar nuestro bienestar financiero.

¿Cómo cambiar el chip y comenzar a ahorrar?

El ahorrar es un hábito que se adquiere con el tiempo, no se necesita tener conocimiento de conceptos complicados de finanzas, solo se requiere entender con claridad que el dinero es un recurso escaso y limitado por lo mismo debemos tomar decisiones inteligentes sobre su uso, y una decisión inteligente es ahorrar. Muchas veces la escusa principal por la que no ahorramos es que no nos alcanza para cubrir nuestros gastos mucho menos para ahorrar, pero termina siendo solo una justificación para no hacerlo. Se puede empezar a ahorrar con montos pequeños, pero no con lo que nos sobra, porque así no estas haciendo ningún esfuerzo en destinar un monto de tus ingresos al ahorro. El ahorro debe ir en función de tus ingresos, cambiemos el “mientras más gano más gasto por el más gano más ahorro”.       

¿Cómo empezar a formar el hábito del ahorro?

1.-Tomar conciencia de la necesidad de ahorrar es el primer paso.

2.-Iniciar a hacerlo con pequeños cambios en nuestros hábitos de consumo y uso de recursos

3.-Destinar parte de nuestro ingreso al ahorro.

Tener en cuenta que el ahorro es diferente al fondo de emergencia, el ahorro será un fondo intangible que puede ser destinado a cumplir objetivos como estudiar una especialización, mientras que el fondo de emergencia se utilizara en casos de emergencia como para cubrir gastos inesperados en el auto. Finalmente, el ahorro se habrá convertido en parte de nuestro día transformándose en un hábito que guía nuestras decisiones respecto al uso del dinero.

Foto tomada de internet

¿Cómo podemos ahorrar?

A continuación, te presento una serie de recomendaciones que te ayudaran a generar ahorros, que puedes destinar a cumplir un objetivo específico o a una inversión que te genere rentabilidad.

Los gastos más representativos y que constituyen un porcentaje importante de nuestro presupuesto mensual son los gastos del hogar destinados a alimentación, servicios, salud, educación y mantenimiento de la casa. Por eso es muy importante:

  • Manejar un presupuesto mensual, considerando ingresos, gastos y una meta de ahorro.
  • Realizar compras en volumen, hay artículos que no son perecibles que pueden comprarse en volumen mensual, trimestral o semestral, lo que permitirá obtener descuentos por volumen.
  • Evitar los gastos hormigas, “si tú puedes hacerlo o prepararlo, entonces no debes comprarlo”. Puedes preparar el café en tu casa y llevarlo al trabajo o caminar algunas cuadras en vez de usar el transporte público. 
  • No compres a cuotas con la tarjeta de crédito, cuando puedes pagarlo en una cuota o en efectivo, no asumas deuda solo por mantener líneas de crédito activas. 
  • Evitar la compra de artículos de un solo uso como plásticos. Recicla y reutiliza.
  • Ahorrar en el consumo de servicios. Mantener en buen estado las conexiones e instalaciones. Usar electrodomésticos y artículos ahorradores y de larga duración.
  • Pensar bien antes de comprar si realmente lo necesitas, si te cuestionas su utilidad entonces de verdad no es tan necesario, piensa en lo que te cuesta obtener el dinero antes de gastarlo. 
  • Comparar precios antes de adquirir un producto o servicios, buscar diferentes alternativas. Aprovecha ofertas y descuentos, pero no te dejes impresionar.
  • Mantenerse informado sobre las variables del entorno que afectan sus ingresos y gastos como el tipo de cambio, inflación, tasas de interés. Educarse financieramente es básico.
  • Cuidar la salud, mantenerse activo físicamente, eso ayuda a eliminar la ansiedad y contribuye a tomar mejores decisiones de compra.
Foto tomada de internet

En relación al ahorro en el manejo de nuestra deuda debemos considerar las siguientes recomendaciones:

  • Cancele su deuda si tiene la liquidez para hacerlo, no mantenga deuda donde la tasa de interés sea mayor a los intereses que le pagan sus inversiones.
  • Pague al día su deuda y no genere intereses o gastos innecesarios. No asuma deuda que no necesita.
  • No use el efectivo disponible de su tarjeta de crédito, hacerlo le saldrá carísimo.
  • Busque opciones para reemplazar su deuda, en la actualidad se están ofreciendo mejores condiciones para deuda de consumo y préstamos personales.
  • Compare las propuestas de financiamiento que le ofrece la entidad financiera con otras en iguales condiciones, que podría obtener mejores condiciones como menor tasa y mayor plazo. 

Empiece hoy con pequeñas acciones, si es posible anote diariamente en que dejo de gastar y al término de la semana revise sus anotaciones y totalice el ahorro conseguido, sin duda el monto obtenido será la motivación para continuar con más acciones que incrementaran su meta de ahorro. Lo que ahorre hoy se convertirá en su inversión de mañana. 

2021: Un escenario de incertidumbre que debemos convertir en oportunidad

Como parte de la actividades de la International Week, Esan Alumni Career Services, te invita el miércoles 13 de enero a las 6:30pm, a participar de la conferencia virtual: 2021: Un escenario de incertidumbre que debemos convertir en oportunidad

Donde muchos perciben una situación de ansiedad, otros viven un escenario de oportunidad. Nuestra mente utiliza aquello que imaginamos, verbalizamos o visualizamos para conducirnos de modo inconsciente a ello. aprender a trazar mapas de contexto puede significar la diferencia entre evolución e involución. Esta sesión se va a centrar en qué tácticas debemos usar para gestionar un mundo incierto.

Expositor:
José Luis Cañavate

Profesional con más de 30 años de experiencia en gestión de procesos de comunicación y negociación en ciudades y con más de 100 proyectos realizados en Europa y América del Sur. Investigador en Fundación Behavior & Law, sobre Técnicas en Predicción del Delito y actualmente es coordinador de la Fundación para América Latina. Posgrado en Comportamiento No Verbal y Detección de Mentira, Intervención Criminológica y Perfilación de Personalidad y en Negociación; España.

*INGRESO LIBRE – Previa Inscripción (Cupos Limitados) | Exclusivo para alumnos y graduados de los programas de Maestrías Esan.

Retos y Oportunidades hoy en día de las Mujeres en Logística

Rosa Ramos

Jefe de Logística Jefe de Cadena de Suministro |Jefe de Operaciones |Especialista Logístico |Docente |Consultor

Tradicionalmente la logística ha sido un sector liderado por hombres. Si bien es cierto que con el transcurrir del tiempo algunos conceptos han ido evolucionando y se han mitigado ciertos paradigmas, a la fecha existen ciertas barreras de género como lo revela el Ranking PAR de Equidad de Género 2019:

Como se puede apreciar las cifras aún no son equitativas, en el sector de Operaciones y Logística solo tenemos la participación de un 37.5% de mujeres. Existe una gran brecha que se estima va a tomar 108 años en cerrarse.

Frente a este escenario, en base a mi experiencia profesional y personal, les detallo los principales desafíos que como mujeres actualmente enfrentamos en el sector logístico:

  • Convencer a los tomadores de decisiones que las mujeres somos capaces de hacer las cosas y de generar eficiencias mediante soluciones disruptivas.
  • Falta de confianza y reconocimiento, resulta complicado abrirse un camino, porque no solo debes demostrar tus capacidades, sino vencer prejuicios.
  • El trabajo operativo en el sector logístico suele ser muy demandante, extendiéndose por largos períodos de tiempo y en este sentido, nos toca desmitificar la creencia de que no podemos equilibrar estas actividades con las labores del hogar y la maternidad.
  • Se suele confundir una personalidad bien definida y/o carácter con agresividad. Aquí tenemos la misión de eliminar esta percepción errónea y evidenciar que para dirigir un equipo se necesita proyectar seguridad.
  • Existen techos de cristal que enmarcan a las mujeres alejadas del sector industrial y tecnológico. Sin embargo, los avances logrados demuestran que es posible que una mujer lidere un centro de distribución, gestionando en perfecta armonía el equipo humano, los equipos para manipulación de materiales y la tecnología.

Cada experiencia es diferente y es seguro que durante los próximos años continuarán surgiendo nuevos retos.

En lo referente a mi trayectoria en logística, debo confesar que ha sido duro abrirme paso, pero felizmente he logrado conseguir resultados positivos y rescato que es lo que me gusta y para lo que estudié y preparé continuamente. Aún recuerdo con emoción, cuando ingresé a mi primer trabajo, era la única mujer en la planta y tenía a cargo un equipo de 20 varones.

Mis principales recomendaciones para permanecer con éxito en el rubro logístico son:

  • Demostrar a través de resultados el motivo de la modificación de determinados procesos y/o actividades.
  • Implementar indicadores que brinden data relevante y optimizarlos continuamente.
  • Mantener una congruencia entre lo que se dice y lo que se hace.
  • Perseverar y nunca rendirse: siempre se presentarán obstáculos, pero al mismo tiempo siempre habrán soluciones y alternativas.

Finalmente, considero que las mujeres de esta generación no debemos competir con los hombres sino que ambos tenemos que complementarnos para lograr objetivos. Es importante establecer el rol de cada una de nosotros y trabajar en equipo. Todos los que lideramos en estas áreas tenemos la responsabilidad de dejar de señalar lo que puede o no hacer una persona.

Finanzas personales: ¿Cómo ahorrar en plena pandemia?

Christian Mendoza

Finanzas Personales | Investigación | Docencia | Gestión Comercial

¿Estás cometiendo este error al intentar ahorrar?

Yo pensaba que ahorrar era resultado de restarle a mis ingresos los gastos, lo que significaba que podría ahorrar lo que me sobraba.   

Y, como muchas veces no me sobraba, nunca podía ahorrar.

¿Te ha pasado alguna vez?

En otras ocasiones, ajustaba mi estilo de vida a mis ingresos, por lo que mientras más ganaba, también más gastaba y no me quedaba nada para Ahorrar.

Lo que necesitamos para hacer realidad nuestras metas

Este ahorro que tanto queremos y a veces no podemos, es importante porque nos permite financiar lo que queremos en nuestras vidas:

✔ Invertir en tus estudios de postgrado o especialización

✔ Tener un fondo de contingencia

✔ La cuota inicial de tu departamento

✔ El viaje soñado con tus hijos

✔ La educación universitaria de tus hijos, etc.

Y, por supuesto, para contar con fondos para invertir y hacer que tu dinero trabaje para ti.

Por esta razón, para que todas tus metas sean alcanzables, deberías cuantificarlas en Metas de Ahorro mensuales y tenerlos presente cada vez que recibas tus ingresos.

El problema es que pensamos que el Ahorro es lo que me sobra.

Yo pensé de esta forma por muchos años, hasta que leí un libro que me permitió cambiar de perspectiva.

El error que estamos cometiendo 

Cuando di mi primer webinar “Estrategias para Ahorrar sin afectar (tanto) tu calidad de vida”, me di cuenta que no era el único que estaba cometiendo ese error.

“¿Qué haces tú cuando recibes tus ingresos?”

“¿qué es lo primero que pagas?”

– les pregunté a los asistentes. 

Lo que realmente les estaba preguntando era: cuando haces un presupuesto, después de los ingresos, ¿qué se debe poner? ¿qué consideras?

Sus respuestas lo dijeron fuerte y claro… los GASTOS!

Los comentarios decían:

✔ La pensión escolar de los hijos

✔ Los alimentos

✔ El transporte o movilidad

✔ El pago de crédito vehicular o hipotecario

✔ La tarjeta de crédito, etc

En mi mente, conforme escribían, pensaba “gastos, gastos y más gastos” Seamos sinceros, es probable que si has intentado ahorrar y no lo has logrado, podrías haber estado cometiendo este error.

Y es que la misma fórmula (equivocada) nos ha venido persiguiendo a todos:   

I – G = Ahorro 

 (Ingresos menos gastos = Ahorro)

(Ahorro = 0)

Lo que usualmente hacemos con nuestros ingresos, es distribuirlos en gastos casi o al mismo nivel de los ingresos, incluso mientras más Ingresos tenemos,  reacomodamos nuestro estilo de vida y más gastamos, con lo cual nuestro Ahorro visto de esa forma es o tiende a cero.

¿Cómo realmente puedes lograr Ahorrar?

Te pregunto: 

¿Quién es el que genera tus Ingresos? TÚ

¿Quién es el más interesado en lograr las metas? TÚ

¿Quién tiene la posibilidad de decidir cómo distribuye sus ingresos? TÚ

Entonces antes de distribuir tu dinero en pagos a proveedores, instituciones o a los bancos Págate a Ti primero!,  tal como lo menciona Robert Kiyosaki en su libro “Padre rico, padre pobre”, el cual me hizo reflexionar sobre este tema.

Esta es la Fórmula que te permitirá lograr tus Metas de Ahorro:  

I – A = G

(Ingresos menos Ahorro = Gastos

(Ahorro > 0)

Es decir, una vez cuentes con tus Ingresossepara el monto que te has fijado como Meta mensual de Ahorro y con lo que quede, organiza tus Gastos.

Esa meta mensual de ahorros debe estar asociada con algún objetivo que te has planteado alcanzarlo en un número de meses, como por ejemplo, comprar una laptop, un viaje, estudios de especialización, la cuota inicial del carro o departamento, etc.

Lo ideal es tener ese monto en un lugar distinto a donde tienes tu monto disponible, que no sea de fácil acceso para evitar las tentaciones de cogerlo para otros fines.

¿Qué hacer ahora?

Ahora es muy fácil abrir cuentas digitales en los bancos a cero costos de mantenimiento, úsalos como cuenta puente para luego trasladarlos a otros instrumentos de Inversión que contribuyan al logro de tus metas.

Lo importante no es saber todo esto, lo clave es empezar este proceso – que seguramente ya lo has pensando hace mucho tiempo.

No lo pienses más! Tómate unos minutos en este momento para abrir esa cuenta que te permitirá empezar a Ahorrar este mismo mes. Lo importante es dar ese primer paso, ahora.

Recuerda…

Debemos darle a nuestras Metas de Ahorro mensuales la debida prioridad, por eso lo primero que debes hacer al distribuir tus ingresos es SEPARAR ahí mismo el monto que necesitas como Meta Mensual de Ahorros.

Sino ¿cómo lograrás financiar tus Metas? 

El cambio más importante pasa en nuestra mente,

y luego en nuestras acciones.

El Ahorro mensual es lo que TÚ ELIGES!

Y tú, ¿estás decidido a empezar Ahorrar?

Tomando Café con el especialista

 

¡Ahora tus tardes serán diferentes!

Invitamos a la ComunidadEsan y al público en general a participar de este nuevo espacio: “Tomando café con el especialista”, que busca ser un escenario de posibilidades y un conjunto innovador de herramientas y métodos para desarrollar inteligencia colectiva y futuros creativos. Sobre todo es el espacio perfecto para aprender preguntando, trabajar tu Networking y conectar con otros.

Cada sesión tiene una duración de una hora, de 4:00pm a 5:00pm. Donde serán 15 minutos de exposición y lo demás para que puedas absolver todas tus dudas con el especialista. Este espacio de conversatorio busca también ser un espacio de intercambio.

¿Te animas a tomarte una pausa?

    Para participar sólo debes completar el proceso de inscripción, y te enviaremos un correo confirmando tu participación con el link de la sala.

    Embajadores de Marca Esan Alumni

    Esan Alumni presenta a los primeros embajadores de la Marca Esan Alumni, quiénes nos apoyarán a mantener el nexo con la Comunidad de Graduados en Regiones y en el exterior.

    Diego Ríos

    MBA 2003

    Director Gerente en Hoteles Paraíso

    Embajador de Chiclayo y Trujillo


    Vanessa Hinojosa

    MBA 2019

    Gerente General San Pablo Arequipa en Complejo Hospitalario San Pablo

    Embajadora de Arequipa

    Erick Guerrero

    MBA 2017

    Coordinador de Canales de atención en CONTUGAS

    Embajador de Ica


    Diana Olaya

    MBA 2011

    Directora de Relaciones Internacionales en Cámara del Pacífico

    Embajadora de Colombia

    Juan Carlos León

    MBA 2017

    Director Financiero y Socio at DICOMA S.A

    Embajador de Costa Rica

    Finlandia, el país más innovador del mundo lanza su Convocatoria 2020-2021 para Becas de estudios o investigación de doctorado

    Foto de internet

    Con esta beca el estudiante doctoral/investigador peruano podrá obtener de 3 a 9 meses de financiamiento, para estudios de doctorado o proyectos de investigación (nivel doctorado), en cualquier Universidad o Centro de Investigación del Estado finlandés durante el año académico 2020-21.

    El año académico finlandés empieza a fines de agosto/inicios de setiembre y termina a fines de mayo. El periodo cubierto por la beca debe iniciarse dentro del año académico. La convocatoria está abierta para jóvenes investigadores de todos los campos académicos.

    La beca no será adjudicada para estudios de Maestría o investigación post-Doctoral.

    Las instrucciones detalladas sobre el proceso de aplicación están disponibles en inglés en: https://www.oph.fi/en/development/finnish-government-scholarship-pool

    En dicha página también podrá imprimir el Formulario de Aplicación. El monto de la beca para el año académico 2020-2021 es de 1,500 euros mensuales. Es muy importante señalar que el primer paso para adquirir la beca es asegurar un puesto como estudiante doctoral, o investigador visitante, en una Universidad o Centro de Investigación del Estado finlandés. Además, para ser elegible para esta beca, el candidato deberá contar con un nivel avanzado de inglés. La pre-selección de los candidatos estará a cargo de la Embajada de Finlandia en Lima.

    Los solicitantes deberán presentar el Formulario y los 6 documentos requeridos (indicados en el Formulario) en la Embajada de Finlandia en Lima (Calle La santa María, 120, San Isidro) antes del 01 de marzo de 2020, en horario de:

    • Lunes a jueves de 8h a 15h
    • Viernes de 8h a 13h

    Para información sobre los centros de estudios en Finlandia ingresa a : https://www.studyinfinland.fi/

    Para cualquier consulta pueden dirigir un correo electrónico a: david.jimenezgarcia@formin.fi

    Alumni Meeting Arequipa 2019: Espacio de reencuentro y networking para Graduados ESAN

    El reencuentro se realizó el 25 de mayo en las instalaciones del Hotel Costa del Sol, y contó con la participación de los graduados del MBA y las Maestrías Especializadas de ESAN.

    La tercera edición del Alumni Meeting Arequipa 2019 fue un éxito. El evento sirvió de espacio para que los más de 100 graduados asistentes generen nuevas redes de contactos, se actualicen y compartan sus conocimientos y experiencias.

    La conferencia contó también con la asistencia de las autoridades de ESAN, entre ellas, el decano de la Escuela, Peter Yamakawa y el director de MBA, Eddy Morris, así como Jimmy Francia, facilitador de competencias humanas estuvo a cargo de la charla: “Felicidad en el trabajo: la nueva competencia del profesional exitoso”. Durante su presentación, les habló a los asistentes sobre la felicidad, sus características, y como trabajarla día a día. También mencionó que la felicidad se debe trabajar desde el ser, no desde el tener.

    El evento tuvo además la participación de Rocío Ames, jefe de ESAN Alumni – Career Services. La estratega de Marca Personal, Presencia Ejecutiva y Networking, explicó los servicios que el área ofrece con el objetivo de mantener contactados a los graduados con el mundo empresarial. También mencionó los beneficios con los cuentan los graduados de los programas de Maestría como el carnet ESAN Alumni, que les permite obtener descuentos en diferentes establecimientos, ingresar al Campus, entre otros beneficios más.

    Rocío Ames

    También se otorgó un reconoció a la segunda promoción del MBA de ESAN de la ciudad de Arequipa.

    Es importante destacar que ESAN cuenta con más de 10 500 graduados procedentes de 14 Maestrías Especializadas y el MBA, conformando la red de contactos más importante del país. Los graduados de la Escuela son profesionales que lideran importantes organizaciones en el Perú y Latinoamérica, influyendo de manera significativa en el desarrollo de la vida económica, política y social de las sociedades en las que se encuentran.

    Mira todas las fotos aquí

    Taller de Outplacement y Visibilidad Laboral

    ¿Buscas nuevas oportunidades laborales? ¿ Estás en un busca de un ascenso?

    Entonces este taller es para ti, el outplacement ayuda a los profesionales que han sido desvinculados o están en busca de un cambio laboral para que puedan reorientar sus proyectos profesionales y se mantengan activos en el lapso en el que se recolocan.

    En el taller encontrarás:

    1. Herramientas que ayudarán a mejorar tu empleabilidad.
    2. Asesoramiento en personal branding, .
    3. Desarrollo de estrategias que van desde cómo confeccionar el currículo y contactar con headhunters.
    4. Cómo trabajar tu networking.

     

    ¡Da el primer paso para tu desarrollo profesional!

     

    ESAN convoca este 25 de mayo en Arequipa a la red de graduados de Maestrías más grande del país

    Este sábado 25 de mayo se realizará la tercera edición del Alumni Meeting Arequipa 2019. El reencuentro de graduados ESAN tendrá lugar en el Hotel Costa del Sol, a las 7.30 p.m.

    Contará con la presencia de las autoridades de esta prestigiosa casa de estudios, como el PhD. Peter Yamakawa, decano de la Escuela de Negocios de ESAN, el PhD. Eddy Morris Director del MBA de ESAN y los miembros de la red de graduados residentes en el sur del país.

    La ponencia estará a cargo de Jimmy Francia, Coach ontológico y facilitador de competencias humanas, quién hablará sobre la “Felicidad en el trabajo: la nueva competencia del profesional exitoso”.

    En la segunda parte del evento se desarrollará el cóctel de networking que es el espacio perfecto para que los graduados puedan fortalecer su red de contactos y afianzar su vínculo con la Escuela de Negocios.

    Para el cierre se realizará un reconocimiento a la promoción MADE-Arequipa II, la segunda promoción del MBA en la Ciudad Blanca.

    Es importante destacar que ESAN cuenta con más de 10,500 graduados procedentes de 14 Maestrías Especializadas y el MBA, conformando la red de contactos más importante del país.

    Los graduados de la Escuela de Negocios son profesionales que lideran importantes organizaciones en el Perú y Latinoamérica, influyendo de manera significativa en el desarrollo de la vida económica, política y social de las sociedades en las que se encuentran.

    Para participar inscríbete aquí.

    Taller de Impro con Patricia Portocarrero

    PATRICIA PORTOCARRERO

    Actriz, claun, improvisadora y docente.  Se inició en el humor como una de las recordadas monjas de EL SANTO CONVENTO, integrando el elenco de Pataclaun por 10 años, bajo la dirección de July Naters.  Ha participado en diversos montajes teatrales como Hairspray, Los Locos Addams, Bajo Terapia etc..  Además, desde hace 6 años viene presentando LAS BANDALAS, junto a Saskia Bernaola y Katia Palma; espectáculo que se ha mantenido con éxito rotundo y que la ha llevado a recorrer el Perú.

    Como Improvisadora, fue docente de los colegios Santa Ursula, Hiram Bingham y Los Reyes Rojos, además de impartir Talleres de Impro para Adultos desde hace más de 10 años.  Igualmente, ha representado al Perú en la selección de Impro que viajó a los mundiales de Puerto Rico (2006), España (2007) y Chile (2008).

    En cine ha participado en las exitosas películas de TONDERO como A LOS 40, ASU MARE 2, ASU MARE 3, EL GRAN LEON entre otras y acaba de filmar su primer protagónico también bajo la producción de Tondero, que se estrenará en Abril 2019.

    En el 2017 comienza a grabar una nueva novela “Te Volveré a Encontrar” y cierra un año exitoso obteniendo el premio Luces del Diario El Comercio como mejor actriz de TV 2017

    Últimamente en televisión, participó en la serie de ficción con “Ven Baila Quinceañera” con tres temporadas exitosas a través de América Televisión.  Es ahí que, interpretando a María Elena Vílchez, logra gran popularidad lo que la lleva a protagonizar la nueva serie LOS VILCHEZ, a estrenarse en Enero 2019.