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Importancia del protocolo y etiqueta en la mesa

Omar Canales, asesor de imagen y protocolo, explica en el siguiente artículo, acerca de la importancia de las normas de protocolo y de etiqueta en la mesa.

El protocolo, a través de un conjunto de normas, permite conocer la manera en la cual tienen que actuar las personas en las diferentes situaciones del ámbito social, político y empresarial. Actualmente, se constituye como una herramienta importante para destacar las competencias empresariales ya que muchas de las negociaciones, hoy en día, se cierran alrededor de una mesa.

Conocer y aplicar el adecuado uso de cubiertos, de la servilleta y gestionar la no verbalidad en los eventos permite realzar la imagen de éxito, autoridad y poder de las personas y, por lo tanto, de las empresas que representamos, costumbre que se ha ido masificando en los desayunos, almuerzos y comidas de negocios y también en los procesos de selección de personal”.

La etiqueta en la mesa propone interesantes orientaciones y consejos sobre el menaje, las posturas, las ubicaciones de los comensales y un sinfín de valiosos detalles encaminados a hacer agradable una velada. Del mismo modo, está relacionada con la autoestima, la cultura y la habilidad social; aspectos evadidos muchas veces, pero de gran importancia.

La etiqueta social demanda la voluntad de practicar determinadas pautas e interiorizarlas con constancia, naturalidad y fluidez. Solo su aplicación continua facilitará que formen parte de su desempeño cotidiano. De lo contrario, al momento de pretender presumir sus conocimientos se le notará rígido, nervioso e indeciso. En síntesis, debe asumirse como una cultura de vida.

Si acudes a un banquete en el que han sido colocados letreros con los nombres de los asistentes en la mesa, esquive la infeliz ocurrencia de cambiar los rótulos con la finalidad de coincidir con su esposa o novia, como sucede con asiduidad. Es curioso percibir a señoras y señores con huérfanas capacidades para alternar con invitados desconocidos, a pesar de su elevado estatus profesional. De otra parte, quiero referirme al fantástico teléfono celular del que profusos sujetos gustan hacer alarde como sinónimo de auge económico. Aunque, por desgracia, no pueden mostrar igual nivel de preparación intelectual, cultural y espiritual. Recuerde: no es un tenedor y, por lo tanto, rehúya ponerlo en la mesa como advierto en los almuerzos en oficinas y hogares. Es enojoso observar charlar por su aparato móvil sin importarles la incomodidad que generan a los asistentes. Esto indica la inexistente pertinencia en un entorno invadido de proliferas malas formas.

Tampoco son atinados los selfies a sus exuberantes platos de comida para mostrarlos en el facebook. Mucha gente elude percatarse que proyecta la sensación de un afligido que nunca ha visto un agradable y bien decorado platillo, ni ha acudido a un restaurante de cinco tenedores. Recurra a la pertinencia: si desea tomar fotografías a los presentes, pídales permiso.

    Si deseas conocer las normas de etiqueta y protocolo, te invitamos a participar del taller: Etiqueta de mesa para ejecutivos, que se realizará este jueves 13 de setiembre en el Hotel Atton, para mayor información  Visita este link

    Expositor:

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    Omar Canales

    Asesor de Imagen y Protocolo, Egresado del Instituto de Imagen y Ceremonial de Buenos Aires, Miembro de la Association of Image Consultants Internacional (AICI) con sede en USA. Diploma de Especialización en Protocolo y Ceremonial por la Academia Diplomática del Perú. Executive Coach, Miembro de la International Coach Federation (ICF). Ha realizado cursos de especialización en Argentina, Brasil, Estados Unidos, Panamá, Paraguay y Puerto Rico. Consultor en diversas organizaciones públicas y privadas.

    Alumni Meeting Trujillo – ESAN Alumni

    ESAN convoca este 13 de octubre en Trujillo a la red de graduados de Maestrías más grandes del país

    Este sábado 13 de octubre se realizará la segunda edición del Alumni Meeting Trujillo 2018. El reencuentro de graduados ESAN tendrá lugar en el Hotel Casa Andina Premium.

    Contará con la presencia de las autoridades de esta prestigiosa casa de estudios, como el Dr. Peter Yamakawa, decano de la Escuela de Negocios de ESAN, expositores renombrados y los miembros de la red de graduados residentes en el norte del país.

    Se desarrollará el coctel de networking que es el espacio perfecto para que los graduados puedan fortalecer su red de contactos y afianzar su vínculo con la Escuela de Negocios.

    Es importante destacar que ESAN cuenta con más de 10,500 graduados procedentes de 14 Maestrías Especializadas y el MBA, conformando la red de contactos más importante del país.

    Los graduados de la Escuela de Negocios son profesionales que lideran importantes organizaciones en el Perú y Latinoamérica, influyendo de manera significativa en el desarrollo de la vida económica, política y social de las sociedades en las que se encuentran.

    Para participar inscríbete aquí.

    10 Habilidades que buscan los reclutadores en la entrevista de trabajo

    En muchas ocasiones, las personas pueden agregar grados, títulos, habilidades u otras “referencias fantasmas” que no han sido puestas en práctica. Por eso, la entrevista de trabajo es una instancia fundamental en cualquier proceso de selección de personal. Esta es la oportunidad perfecta donde el reclutador y el postulante se relacionan y se evalúa cuál es el verdadero potencial.

    Si bien las preguntas pueden ser diferentes a las mencionadas en el artículo, existen muchos puntos en común que todo reclutador querrá averiguar del entrevistado. Según el portal Business Insider, recopiló seis puntos importantes para tomar en cuenta.

    1. Motivación : No solo es querer el trabajo por dinero o un simple vehículo a otra cosa. Tu potencial jefe buscará de ti si estás dispuesto a ir más allá de las instrucciones; es decir, que seas proactivo en el área a la hora de aportar ideas y brindar soluciones.

    2. Honestidad : Tu hoja de vida será comprobado en la entrevista de trabajo. Por eso, lo esencial será que seas lo más honesto posible en cualquier instancia. No conviene que alardees de habilidades que no posees, pues, siempre es bueno ser honesto y decir “que no sabes y estás dispuesto a aprender”.

    3. Trabajo bajo presión: Todos los trabajos son bajo presión. Se vive en un mundo que se mueve de manera constante y hay que ir a la par de ella, por lo que siempre hay que estar preparado para enfrentar nuevos desafíos.

    4. Estabilidad y compromiso : Debes demostrar que eres una persona estable y comprometida en la empresa como para estar dispuesto a un nuevo proyecto de largo plazo sin defraudar a tu jefe potencial.

    5. Conocimiento: En la entrevista de trabajo se valorará tus conocimientos académicos y profesionales en el área que te desempeñes. El reclutador evaluará tus habilidades, tu creatividad, buena comunicación, proactividad, flexibilidad y otros puntos fuertes.

    6. Habilidad social y adaptación: Tener buenas relaciones es de suma importancia en lo laboral. Por más títulos que puedas tener, nadie querrá lidiar con una persona conflictiva en el trabajo. Por ese sentido, desarrollar y poner en práctica la tolerancia será fundamental.

     

    Fuente: Diario Gestión

    Consideraciones que un Headhunter emplea al seleccionar un perfil

    La conferencia se llevó a cabo el pasado martes 21 de agosto en el Campus de la Universidad ESAN, y estuvo dirigido a los alumnos y graduados de los Programas de Maestría.

    El evento estuvo enfocado en brindarles a los participantes, las consideraciones que los headhunters toman en cuenta durante el proceso de selección, partiendo desde la llamada telefónica, hasta la entrevista personal.

    La conferencia  fue desarrollada por Stefan Gehrts, Manager en Spring Professional Perú  con más de 10 años de experiencia en empresas transnacionales.

    El experto manifestó, que en el proceso de selección se debe considerar lo siguiente:

    1.- En el primer contacto que es el filtro telefónico, al contestar la llamada la respuesta debe ser clara, puntual y sincera. Las expectativas deben ir acorde a lo que se está buscando, y se debe controlar las emociones (no demostrar ansiedad sino empatía).

    Agregó también que se debe evitar posponer la llamada, y si se solicita información adicional, el envío debe ser lo más pronto posible.

    2.- En el segundo contacto que es la entrevista, señaló que en ella es importante la puntualidad, así como la presentación y la energía con la que se aborda la entrevista.

    También recalcó la importancia de la vestimenta y la imagen que se proyecta, las cuáles, deben mostrar congruencia entre lo que se dice y lo que está en el CV.

    Es importante informarse sobre la empresa y los líderes de la organización (noticias, cambios o movimientos), así como tener clara la posición a la que se está postulando”.

    Fuente: Internet

    El especialista resaltó que para trabajar un buen CV, se debe tener en cuenta la ortografía, la redacción, y la cronología de nuestra experiencia y estudios; así como la información que se coloca, la cual, debe estar redactada de forma realista y sustentable; evidenciando logros alcanzados, y manejados en porcentajes.

    Para concluir, mencionó que en el caso del perfil LinkedIn, este debe estar actualizado, debe contener a detalle las experiencias y funciones, así como resaltar todas nuestras aptitudes (Ejemplo: Inglés, Diseño,negociación, etc.).

    Debemos estar atentos a los mensajes que llegan a nuestro perfil, así cómo agregar en nuestros contactos a los principales recruiters (especialistas en recursos humanos que buscan determinados candidatos para puestos, por lo general, muy específicos)”  agregó Gehrts.

     

    Esta conferencia forma parte del conjunto de beneficios ESAN, dirigido a los alumnos y graduados de Maestrías a través de ESAN Alumni – Career Services.

    Impacto de la crisis de China en el ámbito de los proyectos y emprendimientos en nuestro país

    Alguna vez hemos escuchado la expresión: “cuando EEUU estornuda el mundo se resfría”, lo mismo aplica para China, dos grandes potencias económicas en el mundo. Se imaginan ¿qué pasaría si estas potencias, “el águila” vs. “el dragón” entran en guerra?

    Fuente: BBC Mundo

    Como ya es de conocimiento Estados Unidos tomó la iniciativa de aplicar aranceles a varios productos chinos por el valor de US$ 34.000 millones anuales y era de esperarse que China tome represalias respondiendo de la misma manera, aplicando aranceles.

    Los productos chinos están afectados por aranceles del 25% provocando que cuesten un 25% más caro al consumidor estadounidense, estos incluyen productos tecnológicos como chips, semiconductores que son usados en nuestro día a día en computadores, televisores y equipos de tecnología, es decir son productos que se necesitan para crear otros productos.

    Con respecto a los productos americanos está afectado el 91% del total de los productos agrícolas y luego el sector automovilístico, marcas como: Tesla y Chrysler.

    ¿Cuál es el impacto de esta guerra en nuestro país?

    Como ya comentamos anteriormente el accionar de las grandes potencias influye fuertemente en la economía del mundo. Por lo tanto, al tener altos aranceles los productos chinos, la producción de estos van a disminuir por bajas ventas y ello conllevar a no demandar materias primas como el cobre que a su vez impactaría en el precio del mismo a la baja. De acuerdo a la OEC (Observatory of Economic Complexity) Perú exporta a China aproximadamente el 23% de mineral de cobre.

    Actualmente está arrancando un megaproyecto para extracción de cobre llamado “Quellaveco” en región Moquegua que producirá anualmente 300,000 toneladas de cobre en promedio en sus 10 primeros años. Dependiendo como se lleve este conflicto económico internacional se espera que este megaproyecto impulse nuestro PBI”.

    Si bien se tiene un claro impacto en la exportación de mineral a China, Perú cuenta como se ve en el gráfico de una estructura en comercio exterior bien diversificada que en los actuales momentos es nuestra fortaleza, más aún debemos recordar que se tiene a la fecha varios acuerdos de TLCs, que mitigarían esta crisis mundial, el actual gobierno debe continuar trabajando para encontrar otros espacios con otras naciones que nos permitan seguir diversificando nuestro comercio exterior.

    Proyectos y emprendimientos que se concentren sólo en exportar a China y EEUU sí estarían directamente impactados los cuales deben virar y/o diversificar en más destinos.

     

    Fuentes:

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    Giancarlo Cheng

    Graduado del MBA de ESAN en la mención de Dirección General. Ingeniero Electrónico (UTP) con una especialización en Gestión de Proyectos. Certificado por el Project Management Institute (PMI) , con 14 años de experiencia en el sector tecnológico y de las telecomunicaciones.

    Graduados ESAN y su aporte al desarrollo del país: EFECTO ESAN

    Posee más de 100,000 hectáreas de campos de cultivo en todo el mundo, a través de algunas de las regiones más fértiles de Argentina, Australia, Letonia, Lituania, Nueva Zelanda, Perú, Rumanía, Uruguay y los Estados Unidos.

    En este marco resaltamos el trabajo en Ingleby Farms & Forests, que viene realizando  Nora Mechatograduada del MBA de ESAN 2013 , quién actualmente ha asumido el reto de rediseñar los procesos de gestión de la Empresa, en coordinación con la Gerencia de Finanzas.

    Nora nos comentó que donde labora, se preocupan por el impacto ambiental, es así, que reproducen sus propios insectos benéficos y usan corredores biológicos para conectar sus campos, reduciendo así la necesidad de pesticidas, preservando y protegiendo un bosque seco para formar una reserva natural.

    También mejoran los hábitats naturales y protegen las especies en riesgo, esforzándose por utilizar las mejores prácticas de cultivo, incorporando técnicas innovadoras, optimizando el uso de sus propios recursos, y minimizando así su impacto en el medio ambiente.

    “Las tierras y suelos fértiles son nuestros activos. El equipo humano es nuestra garantía de éxito”.

    Respecto al aporte de la Maestría en su trabajo:

    La Maestría en ESAN, cambió mi carrera Profesional., es una satisfacción personal pues me brindó las herramientas para lograr un espíritu de emprendedor, me brindó las herramientas de competencias para generar valor a la Empresa en el largo y corto plazo. Potenció mi liderazgo, y me ayudó a gestionar los resultados en mi vida profesional y personal.  En cada reto he sido muy disciplinada y me exigido al máximo para lograr los objetivos deseados con resultados al logro.

    Personalmente me siento agradecida a Dios, a ESAN a cada uno de mi Profesores, por exigirnos en aulas y ver ahora los resultados obtenidos. Es un logro para mí y mi Familia mi apoyo constante en mi aprendizaje continuo. “

    ¡Éxitos Nora!

    Actividades ESAN Alumni en Regiones 2018

    Como parte de las actividades de ESAN Alumni – Career Services para promover la visibilidad de nuestra comunidad de graduados de los Programas de Maestrías ESAN, organizaremos diversas actividades en 5 regiones de nuestro país: Cusco, Cajamarca, Piura, Chiclayo y Trujillo.

    Dale click a cada región y completa el formulario.

    1. Cusco » 11 de setiembre » Hilton Garden Inn
    2. Cajamarca  » 15 de setiembre » Hotel Costa del Sol
    3. Piura » 21 de setiembre » Casa Andina Premium
    4. Chiclayo » 28 de setiembre » Casa Andina Select
    5. Trujillo» 13 de octubre » Casa Andina

    Realizaremos talleres de networking, a cargo de Rocío Ames, estratega de marca personal y jefa de ESAN Alumni – Career Services, así cómo también brindaremos asesorías en CV y Perfil Digital.

     

    ¡Los esperamos!

    5 puntos a tener en cuenta para trabajar tu Perfil de LinkedIn

    #CareerServices ¿Quieres mejorar tu perfil de Linkedin, y hacerte más visible para las empresas?
    Te dejamos estas recomendaciones para trabajar tu perfil de Linkedin. 👇

    Todos conocemos el poder de LinkedIn para buscar trabajo y conectar con otros profesionales. Pero, ¿cómo lo podemos utilizar para redirigir nuestra carrera? ¿Cómo podemos lograr que nos encuentren los reclutadores, mánagers y compañeros adecuados, no los que pertenecen al pasado sino a nuestra futura carrera?

    Resulta tentador generar un perfil del tipo con el que parezcas cualificado tanto para tu trabajo actual como para el que quieras conseguir, así como para un abanico de nuevas funciones, industrias y responsabilidades. Pero eso sólo confundirá y espantará a los que lean ese perfil; los empujará hacia las páginas de otros usuarios.

    En lugar de eso, centra tu perfil en la nueva dirección que quieres emprender del mismo modo que personaliza tu currículum para determinados trabajos. En ambos casos, lo que debes buscar es resaltar las experiencias más relevantes y minimizar u omitir el resto.

    A continuación, explicamos la forma de hacerlo en LinkedIn:

    1) Titular. Céntrate primero en tu titular. LinkedIn rellena automáticamente este campo con su puesto de trabajo actual, pero no lo permitas. Utiliza los 120 caracteres de espacio para escribir su propio titular llamativo.

    ¿Por qué importa tanto? Si busco a alguien como tú en LinkedIn, los resultados sólo revelarán tu nombre y titular; resultaría fácil obviarte. Pero si escribes un titular irresistible, me molestaré en hacer clic para leer tu perfil con más detenimiento.

    2) Extracto. Ahora que tu titular atrae a la gente adecuada, mantén su atención. Cuenta una historia convincente y redáctala en primera persona. A diferencia de los currículums, el extracto de LinkedIn te proporciona un espacio mucho más amplio (hasta 2.000 caracteres) para destacar tus logros y relacionarlos con lo que quiera hacer ahora.

    Esto resulta especialmente importante si has cambiado de profesión antes. Escribe una narración coherente que una lo que de otra manera podrían parecer piezas fragmentadas de su pasado profesional. Esto evitará dejar al lector de tu perfil preguntándose qué es lo que intenta hacer ahora o por qué parece tan disperso y falto de concentración.

    3) Experiencia. Una vez que hayas definido tu titular y extracto, personaliza cada uno de los puestos de la sección de experiencia así:

    • Sigue hablando en primera persona.
    • Céntrate en los logros y no en las responsabilidades como haría en cualquier currículum o perfil.  Pero sólo remarca aquellos logros más relevantes para el nuevo tipo de trabajo que buscas. Concreta esos logros al señalar el problema abordado, el método y los resultados específicos que generó.

    4) Recomendaciones. Al igual que cualquier perfil de LinkedIn, se moderado a la hora de incluir recomendaciones para los puestos seleccionados: coloca sólo las más relevantes para el nuevo tipo de trabajo que buscas. Invita a una o dos personas a recomendarle. No dudes en orientar sus recomendaciones; facilitará y acelerará la tarea además de obtener un resultado más eficaz. Cuéntales exactamente el tipo de puesto que buscas ahora y las aptitudes que quieres que destaquen.

    5) Imágenes y ejemplos. De nuevo y al igual que en cualquier perfil de LinkedIn, emplea imágenes y muestras procedentes de los medios de comunicación para hacer hincapié en tus logros más impresionantes. Añádelas sólo a los puestos en los que quieras centrar la atención de los lectores de tu perfil.

    Cuando intentes ingresar en una nueva línea de trabajo, has de demostrar que tienes aptitudes y habilidades en un área diferente a la que siempre has centrado tu carrera. Con un perfil bien enfocado y que capte la atención de los lectores, conseguirás una buena posición para emprender ese cambio.

    Fuente: Harvard Business Review

    Semana del 17 al 21 de junio

    Crea tu cuenta

      1.- Ingeniero de Procesos
      Funciones:
      • Liderar proyectos de mejora de procesos de los servicios de laboratorio.

      • Liderar el equipo de asistentes a su cargo.

      • Implementar esquemas de proyectos, flujogramas, hojas de ruta y medición de tiempos con el fin de mapear los costos por servicio.

      • Desarrollar y revisar los procesos productivos de los laboratorios asignados.

      • Participar activamente en reuniones con gerencia: presentar propuestas, realizar presentaciones, generar reportes, entre otros.

      • Realizar control de los procesos, generando y actualizando estándares y procedimientos de producción para asegurar la estandarización del trabajo.

      Requisitos:
      • Experiencia de 3 a 5 años en proyectos industriales con resultados de mejora de procesos desde un enfoque financiero

      • Conocimiento intermedio en Excel

      •   

          Fecha de expiración: 11/06/2019

        2.- Gerente de Tecnologías de la Información
        Funciones:
        • Garantizar que la gestión tecnológica se brinde en forma eficiente optimizando las capacidades de la Corporación mediante la incorporación y uso de tecnologías de información y Comunicaciones así como de soluciones innovadoras.

        • Planear, organizar y conducir las actividades correspondientes a los procesos de desarrollo, implementación, puesta en marcha y mantenimiento de los sistemas de información y comunicaciones de acuerdo a las normas legales y administrativas vigentes.

        • Supervisar la ejecución del plan operativo de la Gerencia de TI, así como el Plan de Sistemas de Información de la Corporación.

        Requisitos:
        • Diez (10) años mínimo de experiencia profesional general a partir de haber obtenido el grado de Bachiller, que incluyen cinco (5) años como mínimo de experiencia en áreas relacionadas a la posición, de los cuales tres (3) años mínimo desempeñándose en posiciones gerenciales o jefaturales, en empresas de envergadura del sector privado y/o público.

        • Conocimientos a nivel avanzado de herramientas informáticas. (deseable).

            Fecha de expiración: 13/06/2019

          3.- Gerente de Operaciones Comerciales – Retail – Calzado
          Funciones:
          • Alcanzar y/o Superar los objetivos comerciales asignados al cargo
            Liderar al equipo comercial (Supervisores de Tienda) para el perfecto funcionamiento de la cadena de tiendas de la organización.
          • Motivar, y adiestrar, al personal de tiendas para un perfecto desempeño de sus funciones.
          • Recoger la problemática existente en las tiendas y plantear soluciones inmediatas a la Gerencia General.
          • Velar por la impecabilidad de la marca a través del Visual Merchandising de la marca.
          • Supervisar la Logística de distribución
            Liderar al equipo de marketing a su cargo (Diseño, fotografía, E-marketing).
          • Presentar Reportes a Gerencia General
          Requisitos:
          • Profesional de Ingeniería Industrial, Administración, Marketing, o similares.
          • Postgrados, Cursos, Talleres : Deseablemente en temas Comerciales.
          • Provenir, obligatoriamente, del área Comercial – Operaciones / Retail.
          • Se esperan candidatos con un tiempo no menor a 4 años consecutivos de experiencia

              Fecha de expiración: 14/06/2019

            4.- Gerente de Tecnología de la Información
            Funciones:
            • Garantizar que la gestión tecnológica se brinde en forma eficiente optimizando las capacidades de la Corporación mediante la incorporación y uso de tecnologías de información y Comunicaciones así como de soluciones innovadoras.

            • Planear, organizar y conducir las actividades correspondientes a los procesos de desarrollo, implementación, puesta en marcha y mantenimiento de los sistemas de información y comunicaciones de acuerdo a las normas legales y administrativas vigentes.

            • Supervisar la ejecución del plan operativo de la Gerencia de TI, así como el Plan de Sistemas de Información de la Corporación.

            Requisitos:
            • Diez (10) años mínimo de experiencia profesional general a partir de haber obtenido el grado de Bachiller, que incluyen cinco (5) años como mínimo de experiencia en áreas relacionadas a la posición, de los cuales tres (3) años mínimo desempeñándose en posiciones gerenciales o jefaturales, en empresas de envergadura del sector privado y/o público.

                Fecha de expiración: 13/06/2019

              5.- Jefe de Operaciones en Telecomunicaciones
              Funciones:
              • Establecer el plan estratégico de la Dirección.

              • Ejecutar las políticas, procesos, planes de mantenimiento de la red activa y pasiva.

              • Diseñar, medir, controlar y mejorar los procesos de Gestión de la vida útil de la Red de fibra óptica y mejorar los procesos de entrega del servicio y soporte postventa.

              • Asegurar el proceso de Gestión de problemas en la infraestructura de la red activa y pasiva.

              • Elaboración, planificación y ejecución de los presupuestos de CAPEX y OPEX para la ampliación, renovación, mejora y operación de la infraestructura de red.

              • Controlar y asegurar la ejecución de las actividades de ampliación, renovación, mejora y mantenimiento; y gestionar los contratos para el soporte de la infraestructura de red (incluyendo toda la red de fibra óptica, radio enlaces y equipos activos de transmisión ó conmutación).

              • Disponibilidad de atención para fallas de la infraestructura de red y servicios.

              • Asegurar la ejecución de compromisos regulatorios asociados a elementos de la infraestructura de red y servicios.
                Garantizar la ejecución de controles de los procesos de instalación, mejora continua y operación.

              • Capacitación

              • Relaciones del cargo

              • Rendición Periódica de gestión

              • Coordinación y liderazgo al área de aseguramiento, soporte e interconexión.

              • Reuniones periódicas con el personal comercial para recopilar las inconformidades que se tienen en el ciclo de vida del servicio.
                Escalar a los diferentes líderes de las áreas de aseguramiento, soporte e interconexión.

              Requisitos:
              • Especialización o Maestría en Gerencia/Evaluación de Proyectos, formación en redes de telecomunicaciones, servicios de TI como son seguridad informática, cloud privada y pública, comunicaciones unificadas, Itil fundamentos.
              • Certificación en PMP, ITIL, Cobit, ISO 27001, CCNA
              • Dominio de Ingles a nivel intermedio
              • Exp. De 5 años a mas en áreas de soporte, diseño, operación, mantenimiento y desarrollo de proyectos de telecomunicaciones.
              • Exp. en trabajo de campo con redes de Fibra óptica (mejorando procesos y dando soporte a postventa)
              • Exp. En cargos de responsabilidad administrativa y/o gestión de recursos.
              • Exp. administrando CAPEX y OPEX
                Conocimiento de Seguridad y Salud en el trabajo

                  Fecha de expiración: 14/06/2019

                6.- Analista de Inventarios y Markets
                Funciones:
                • Velar por el cumplimiento de la propuesta de valor del negocio en cada uno de los puntos de venta.

                • Seguimiento a ventas.

                • Supervisión de Imagen y estándar de servicio.

                • Implementación de promociones e ingreso de nuevos productos a los PDV.

                • Ingresar factura al sistema.

                • Gestionar pedidos de los productos de acuerdo al control del stock

                • Realizar el Kardex.

                • Ejecutar inventarios cíclicos en cada una de las tiendas.

                • Supervisar las reposiciones de los productos.

                • Generar reportes e informes de las tiendas.

                • Generar planes de acciones para mejorar el desempeño de los puntos de venta.

                Requisitos:
                • PExperiencia de 02 años en cargos similares.

                • Nivel de Excel Avanzado (Indispensable).

                    Fecha de expiración: 15/06/2019

                  7.- Jefe de Tiendas Retail
                  Funciones:
                  • Realizar negociaciones con proveedores a nivel nacional, para asegurar las mejores condiciones comerciales de los productos que se ofrecen en las tiendas.

                  • Garantizar el correcto cargue y actualización constante de la BBDD de productos y servicios, precios, promociones, proveedores, etc.

                  • Supervisar el cumplimiento de los contratos con los proveedores a su cargo, teniendo en cuenta tiempos de contratos, clausulas, finiquitos, condiciones comerciales de descuentos, precio, apoyo a promociones etc.

                  • Definir y hacer seguimiento a indicadores de gestión de las tiendas existentes.

                  • Definir y cumplir con los indicadores de rentabilidad de las tiendas implementadas.

                  • Generar mes a mes reportes solicitados por gerencia con resultados e indicadores comerciales.

                  • Realizar visitas de campo periódicamente, para verificar el cumplimiento de la estrategia de negocio, acuerdos comerciales y resultados de ventas.

                  • Verificar que la información de las bases de datos de las tiendas sea confiable y oportuna para que den visibilidad del estado de cada tienda.

                  • Hacer seguimiento de los protocolos de oferta, manipulación e imagen de los productos.

                  • Garantizar un eficiente proceso de compras y abastecimiento de las tiendas

                  Requisitos:
                  • Mínimo 5 años en retail, áreas de compras o afines, en Franquicias de restaurantes, tiendas de conveniencia, o proveedores de consumo masivo.

                  • Excel nivel avanzado.

                      Fecha de expiración: 15/06/2019

                    8.- Supervisor/a de Proyectos SAP
                    Funciones:
                    • Organizar las mesas de trabajo ágiles con los equipos de proyecto funcionales y técnicos.

                    • Gestionar el avance del trabajo de las mesas de trabajo y su integración con diferentes áreas de la organización del cliente asignado.

                    • Comunicar a la gerencia del proyecto del status de avance.

                    • Resolver y escalar los conflictos de metodología y comunicación entre las mesas de trabajo funcionales y técnicos.

                    • Proveer coaching a los equipos para tener actitud proactiva y enfocada a resultados.

                    Requisitos:
                    • Experiencia desde siete (07) años de desempeñando el rol de jefe o líder de proyectos de implementación de sistemas ERP SAP.

                    • SAP.
                    • MS Office y MS Project avanzado.

                        Fecha de expiración: 19/06/2019

                      Exclusivo para alumnos y graduados de los programas de Maestrías ESAN.

                      9.- Analista De Producto (Yogures) 
                      Funciones:
                      • Elaborar e implementar el plan de innovaciones y lanzamiento de nuevos productos a fin de satisfacer las necesidades del consumidor.

                      • Desarrollar propuestas de eficiencia comercial (reducción de descuentos y costos) a fin de maximizar la rentabilidad de la categoría a cargo.

                      • Supervisar la ejecución de la estrategia de precios en el punto de venta a fin de garantizar la rotación del producto.

                      • Planificar y controlar el presupuesto de Marketing asignado a fin de garantizar el cumplimiento del mismo.

                      • Coordinar la demanda mensual y anual de evntas de la categoría a nivel nacional, a fin de contrinuir a la asignación de los objetivos de venta.

                      • Gestionar el desarrollo del plan de comunicación de campañas ATL y BTL, con el fin de comunicar los objetivos de las compañas planificadas

                      Requisitos:
                      • Mínimo 2 años de experiencia en el área de Marketing en empresas de consumo masivo (manejo de marcas).

                      • Universitario egresado de las carreras de Ingeniería -Industrial, Administración y/o Marketing.

                      • Excel a nivel Intermedio-Avanzado

                         Fecha de expiración: 20/06/2019

                        10.- Especialista Azure
                        Funciones:
                        • Realizar implementaciones IAAS y PAAS en Azure.

                        • Utilizar herramientas, funciones y características de Azure Resource Manager.

                        • Administrar la identidad y acceso a la nube conociendo Azure active Directory.

                        • Dar soporte para Aplicaciones Web y Móviles desde Azure.

                        • Crear estrategias de despliegue, monitoreo y control de aplicaciones en la nube de Azure.

                        • Administrar servidores Windows y Linux.

                        • Desempeñarse bajo metodología ITIL.

                        Requisitos:
                        • Técnico y/o Ingeniero de Sistemas o carreras afines con 3 años de experiencia en azure.

                        • Experiencia en Azure AD, API Management, Web Apps, Mongo DB,Containers, VM, Backup, DNS de Azure.

                        • Uso de herramientas, funciones y características de Azure Resource Manager.

                        • Soporte para Aplicaciones Web y Móviles desde Azure
                          Estrategias de despliegue, monitoreo y control de aplicaciones en la nube de Azure.

                        • Conocimiento en herramientas ofrecidas por Azure para la automatización y programación de tareas.

                        • Conocimiento de las tecnologías de interconexión de red ofrecidas por Azure.

                        • Experiencia en Jenkins,SonarQube, Nexus, GitLab.

                        • Experiencia en Elastic stack, elastic Search, Kibana, Logstash.

                        • Experiencia administrando servidores Windows y Linux.

                        • Experiencia servicios TI bajo metodología ITIL.

                        • Ingles Técnico

                           Fecha de expiración: 20/06/2019

                          **Para conocer el detalle de estas y otras convocatorias ingresa a Career Link  

                          Actividades ESAN Alumni – Arequipa 2018

                          Cómo parte de los objetivos de Career Center para promover el desarrollo profesional de estudiantes y graduados de los programas de Maestrías ESAN, desarrollamos en la ciudad de Arequipa diversas actividades.

                          Estuvimos el 19 de julio en Casa Andina Select – Arequipa con la conferencia Comunicación no verbal: Los gestos que te delatan , a cargo de José Luis Cañavate, reconocido experto español en el tema. Durante la exposición brindó, en base al análisis de casos, recomendaciones para identificar gestos, posturas, movimientos, tono de voz, que evidencien falsedad al momento de comunicar.

                          El 20 de julio,  realizamos el Desayuno Empresarial: Tendencias de Reclutamiento y Perfiles Gerenciales más requeridos, para alumnos y graduados de las Maestrías de la región Arequipa.

                          Contamos con la participación de tres reconocidas empresas: Caja de Arequipa, Manpower y Tisur. Dónde los especialistas en el tema, generaron un espacio de discusión sobre los procesos de reclutamiento y demanda de profesionales.

                          Es un Importante espacio para compartir experiencias y algunos tips, pero también para seguir aprendiendo de la gente. Algunas lecciones: La INTEGRIDAD siempre será un factor importante de empleabilidad, cultiva tu propia marca personal, ten claros siempre tus logros profesionales pues son parte de tu carta de presentación, hay que adaptarse a los cambios y estar al día en temas tecnológicos. Tampoco perdamos la opción del emprendimiento, que siempre será valioso. En general, nunca pierdas tus sueños”. Agregó Gonzalo Valdivia   (Gerente de Recursos Humanos de Tisur)”.

                          Al término del evento Career Center realizó asesorías personalizadas en Construcción de CV y Perfil Digital, a los alumnos y graduados que se registraron online, días previos por nuestras redes.

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                          Ganadores del sorteo de 10 camisetas oficiales

                          El pasado lunes 11 de junio, Career Center , realizó el sorteo de las 10 camisetas oficiales de la selección,contando con la presencia del conocido comentarista deportivo Luis Trisano.

                          Agradecemos a todos los alumnos y graduados de los Programas de Maestría que participaron del sorteo, y felicitamos a los 10 ganadores de la comunidad ESAN Alumni que ya tienen su camiseta oficial para alentar a nuestra selección.

                           

                          Campaña Sorteo de Camisetas de la Selección Peruana para Estudiantes y Graduados de Maestrías ESAN

                          Términos y Condiciones

                          Alcances del Sorteo-Participantes: ​ Aplicará solo para los estudiantes y graduados de los Programas de Maestrías ESAN de Lima y regiones.
                          Vigencia de la ​Campaña: ​ Válida desde​ el lunes 21 de mayo ​hasta el 08 de junio 2018. ​
                          Mecánica: Se sortearán 10 camisetas oficiales de la Selección Peruana, marca “​Umbro”, ​ entre todos los estudiantes y graduados que hayan cumplido con los requisitos.
                          Fecha del sorteo:Se realizará el lunes 11 de junio de 2018, a las 4:00 p.m. a través de la página web gratuita de sorteos aleatorios “Sortea2.com” y se transmitirá vía Facebook Live desde la página de ESAN Career Center.
                          Publicación de lista de ganadores: La lista de ganadores será publicada en Facebook desde la página de ESAN Career Center (https://www.facebook.com/EsanCareerCenter/) el mismo día del sorteo.
                          Los ganadores tendrán un plazo de hasta 15 días útiles** siguientes a la realización del sorteo para reclamar su premio.
                          Condiciones: Deben seguirnos en nuestras redes sociales:
                          1. Facebook: https://www.facebook.com/EsanCareerCenter/
                          2. Linkedin: https://www.linkedin.com/company/careercenter-esan/
                          3. Instagram: https://www.instagram.com/careercenteresan/
                          4. Completar el formulario de actualización de datos: https://bit.ly/2rTgQp9
                          5. Darle like a nuestra publicación y etiquetar en los comentarios de cualquiera de nuestras redes sociales, a 3 compañeros de promoción de tu Maestría ESAN. Vale una oportunidad dentro del sorteo.
                          El stock es de 10 camisetas. Las tallas de las camisetas son según disponibilidad. De no recoger su premio en el plazo** indicado, ESAN se reserva el derecho de uso por dicho premio.
                          Autorización de difusión de datos personales: ​ Los ganadores del sorteo de​ la “Campaña Sorteo de Camisetas para estudiantes y graduados de Maestrías ESAN”, autorizan a ESAN a publicar​ sus datos personales (Nombre y​ DNI) en la red ​Facebook a fin de que tomen conocimiento de su condición de ganadores del sorteo.
                          ESAN declara expresamente que no asume ​responsabilidad en relación a​ las características y/o calidad​ ​del​ producto ​a sortear (camisetas Umbro).
                          **Hasta el lunes 11 de julio del 2018.

                          Talleres ESAN Alumni

                                       CV: Una herramienta Clave para transmitir tu propuesta de valor

                          Siempre nos preguntamos que debemos hacer para elaborar un CV que destaque y sea atractivo para las empresas, sin embargo, pocas veces nos damos el tiempo para trabajarlo adecuadamente.

                          Pensando en ello, ESAN Alumni – Career Services de ESAN realizó ayer el taller: Construcción de CV Efectivo , en el Campus de la Universidad, contando con la participación de  estudiantes y graduados de los programas de Maestrías.

                          El taller fue desarrollado por Milagros Gutiérrez,especialista en Gestión del Talento Humano con amplia experiencia en desarrollo del talento y procesos de reclutamiento, selección, headhunting, assessment center y capacitación. Actualmente forma parte de Right Management Perú de Manpower Group.

                          La especialista nos comentó acerca de la importancia de construir un CV trabajado adecuadamente ya que es una herramienta poderosa para exponer y resaltar nuestro perfil profesional. Es importante incluir información interesante, atractiva y que resuma nuestra evolución profesional; y a su vez refleje la línea de carrera que queremos tener.

                          El currículo es un documento que habla de nosotros y tiene que ser perfecto, 100% contrastable, sin exageración, falsedad u omisión voluntaria. Debe estar bien redactado, sin faltas ortográficas o gramaticales, se sugiere que tenga un máximo 2 páginas, puesto que ello habla de nuestra capacidad de organización y síntesis.

                          También clasificó los errores que se cometen en la construcción de un CV de la siguiente manera:

                          Errores de estructura:

                          • Redactar un CV de 3 a más páginas. Esto es un gran error puesto que habla muy mal de nuestra capacidad de síntesis y organización.
                          • Priorizar información poco relevante como número de brevete, fecha de nacimiento, estado civil al inicio del cv. Esta práctica nos
                            quita espacio poder desatacar información más importante y de mayor impacto. Sin embargo, la información podría consignarse al final como datos adicionales.
                          • No estructurar el CV en orden cronológico de las actividades, las fechas.
                          • No evidenciar la importancia de las empresas en las que hemos trabajado, y si hemos manejado o no un presupuesto y personal.

                           

                          Errores de contenido:

                          • Redactar el resumen que hacemos sobre nosotros de forma extensa y sin coherencia.
                          • Tener errores ortográficos y gramaticales.
                          • Describir los logros de manera que no se evidencie el logro real con algún indicador de medición.
                          • Enumerar las funciones Las funciones pueden terminar siendo repetitivas y se emplea un solo conector.
                          • Fotos informales.
                          • Información incompleta.

                           

                          Errores de falta de identidad:

                          • Usar palabras de uso muy común y que se encuentran en todos los currículos, tales como: soy proactivo, responsable, orientado a resultados, entre otras.
                          • Emplear formatos estándar de CV que solo reflejan la copia en serie y no nuestra propia identidad.
                          • Elabora nuestro CV en función a otros.

                           

                          Actualmente, puedes disponer de algunas herramientas específicas para crear tu currículum vitae, la mayoría de ellas gratuitas y online. Pero algo que jamás debemos olvidar es que nuestro ya famoso CV debe ser muy personal y, que, dentro de cada tipo, crear tu curriculum vitae finalmente es crear tu propia marca personal. Concluyó la experta.

                          Este taller forma parte del conjunto de beneficios ESAN, dirigido a los alumnos y graduados de Maestrías a través de ESAN Alumni – Career Services.

                          MBA ESAN: Programa Crea tu futuro del BID

                          Programa Crea tu futuro del BID

                          Es un programa para jóvenes altamente capacitados y motivados que deseen contribuir al desarrollo sostenible de la región y abordar los desafíos del mañana. El programa proporcionará a los participantes la posibilidad de explotar su potencial y expandir sus horizontes a través de la exposición a nuestros negocios y clientes. Además, servirá como una plataforma única para futuras oportunidades de carrera dentro de BID Invest y/o el mercado laboral después de la finalización del programa.

                          El programa dura 36 meses con dos rotaciones de aproximadamente 18 meses de duración cada una. Cada rotación podrá realizarse en la sede de BID Invest en Washington DC o en una de las 26 oficinas de país en ALC. Los seleccionados trabajarán de la mano de los mejores profesionales contribuyendo a diferentes proyectos desde la identificación hasta su estructuración, cierre y monitoreo, y trabajando en distintos sectores, productos y países.

                          • Edad: Hasta 30 años.
                          • Estudios: Graduados en maestrías de Administración de Empresas, Finanzas, Economía y Relaciones Internacionales.
                          • Experiencia: Al menos dos años de experiencia relevante.
                          • Idioma: Dominio del español e inglés. Se valorarán positivamente conocimientos de portugués y/o francés.
                          • Otros: Pasión por la región, interés por el mundo de los negocios, la sostenibilidad y el desarrollo.

                          • Aplicación: Hasta el 31 de mayo de 2018.
                          • Selección: Julio de 2018.
                          • Incorporación: 1 de Octubre de 2018.

                          Puedes aplicar AQUÍ

                          Alumni Meeting Arequipa – ESAN Alumni

                          ESAN convoca este 26 de mayo en Arequipa a la red de graduados de Maestrías más grande del país

                          Este sábado 26 de mayo se realizará la segunda edición del Alumni Meeting Arequipa 2018. El reencuentro de graduados ESAN tendrá lugar en el Hotel Libertador, a las 7.30 p.m.

                          Contará con la presencia de las autoridades de esta prestigiosa casa de estudios, como el Dr. Peter Yamakawa, decano de la Escuela de Negocios de ESAN, expositores renombrados y los miembros de la red de graduados residentes en el sur del país.

                          En la primera parte de este importante evento se desarrollarán dos ponencias, la primera a cargo del reconocido experto en campañas políticas, Pedro Casado, especialista en comunicación y marketing político de la Universidad de Alcalá, quién desarrollará la charla magistral “Gestión de la influencia y su impacto en las organizaciones”.

                          La segunda ponencia estará a cargo de Ana María Choquehuanca, congresista de la República y exministra de la Mujer y Poblaciones Vulnerables, quién hablará sobre la “Participación del sector privado en la definición de la agenda país”.

                          En la segunda parte del evento se desarrollará el coctel de networking que es el espacio perfecto para que los graduados puedan fortalecer su red de contactos y afianzar su vínculo con la Escuela de Negocios.

                          Es importante destacar que ESAN cuenta con más de 10,500 graduados procedentes de 14 Maestrías Especializadas y el MBA, conformando la red de contactos más importante del país.

                          Los graduados de la Escuela de Negocios son profesionales que lideran importantes organizaciones en el Perú y Latinoamérica, influyendo de manera significativa en el desarrollo de la vida económica, política y social de las sociedades en las que se encuentran.

                          Para participar inscríbete aquí.

                          4 Beneficios de pertenecer de AMBA

                          ¿Qué es AMBA?

                          Asociation of MBAs (AMBA) es una organización internacional que acredita programas de maestría en administración de negocios (MBA) de universidades a nivel mundial. Establecida en 1967, AMBA se ha consolidado como una de las tres principales organizaciones de acreditación de programas de gestión de negocios.

                          AMBA ha acreditado programas de más de 200 escuelas de negocios que corresponden a setenta diferentes países. Así, los estudiantes y graduados de las escuelas de negocios acreditadas por el AMBA tienen acceso exclusivo a una red global de conocimientos y talentos, así como a una gama de servicios y beneficios, como eventos de clase mundial.

                          4 Beneficios de AMBA

                          1.- Networking: Ingresar a una red con más de 30.000 mil miembros. Acceso a eventos de networking y webinars.

                          2.- Desarrollo Profesional: Accederás a una lista de las mejores oportunidades laborales y módulos de desarrollo profesional contínuo.

                          3.- Ambition: Acceso a la revista digital de AMBA y publicaciones de investigaciones patentadas.

                          4.- Descuentos exclusivos: Marcas globales como The Financial Times, Intercontinental Hotels Group, The Economist y The Wall Street Journal.

                          Regístrate aquí

                          10 características de un Knowmad

                          ¿Eres un Knowmad?

                          La Sociedad Knowmad, define el concepto de manera bastante completa:

                          Un ‘knowmad’ es un ‘trabajador nómada del conocimiento y la innovación’, es decir, una persona creativa, imaginativa e innovadora que puede trabajar con casi cualquier persona, en casi cualquier momento y lugar. Los ‘knowmads’ son valorados por su conocimiento personal, el cual les da una ventaja competitiva en contextos sociales y laborales.

                          https://www.youtube.com/watch?time_continue=1&v=zjyNfuNWBpw

                          No hay carrera o edad que los defina, les gusta trabajar por proyectos y por ende, son más móviles. Probablemente te topes con ellos más en ambientes de co-working o espacios compartidos de trabajo, aunque también puedes encontrarlos en la oficina.

                          Raquel Roca, periodista española, en su charla TEDxSevilla, señala que los knowmads son valorados por conectar e interpretar ideas e información y compartirla a través de sus redes. A continuación, comparto su propia definición de las características de los nómades del conocimiento.

                           

                           Los knowmads pueden ser independientes y autónomos; pero cualquier persona dentro de una empresa moderna, también puede serlo y movilizarse a través de áreas y proyectos. Se trata de tener una actitud de apertura, de continuo aprendizaje y experiencias, amarrado a la tecnología, que permite que se pueda trabajar por proyectos y aportar valor dónde y cuándo sea necesario

                          10 Características de los trabajadores knowmádicos

                          Los knowmads:

                          1. No están restringidos a una edad específica;
                          2. Construyen su conocimiento personal mediante la reunión de información explícita y experiencias tácitas, y aprovechando ese conocimiento personal para producir nuevas ideas;
                          3. Son capaces de aplicar contextualmente sus ideas y experiencias en diversas configuraciones sociales y organizacionales;
                          4. Se encuentran altamente motivados para colaborar, y son creadores de redes por naturaleza, navegando en nuevas organizaciones, culturas y sociedades;
                          5. Utilizan las nuevas tecnologías de manera intencional a fin de ayudar a resolver problemas y trascender las limitaciones geográficas;
                          6. Están abiertos a compartir lo que saben e invitan y apoyan el acceso abierto a la información, al conocimiento y a la experiencia de otros;
                          7. Pueden desaprender tan pronto como aprenden, adoptando nuevas ideas y prácticas según sea necesario;
                          8. Prosperan en redes y organizaciones no jerárquicas;
                          9. Desarrollan hábitos cognitivos y practican para aprender continuamente; y,
                          10. No temen al fracaso.

                          A medida que las empresas empiecen a cambiar, a cuestionar sus modelos de negocios, a replantear sus estructuras organizacionales, a romper barreras y paradigmas mientras aplican metodologías ágiles o más tecnología, se apoyarán más en personas con características similares a los knowmads.

                          Cada uno de nosotros tendrá que convertirse en una especie de knowmad para ser capaz de competir en entornos cambiantes, innovadores y tecnológicos, haciendo uso de nuestra capacidad para adaptarnos rápidamente, comunicar claramente, conectar con personas diversas y ejecutar proyectos que se arman y evolucionan en base a prueba y error. ¿Qué te falta a ti para ser un knowmad?

                           

                          Fuente: Sociedad Knowmad /Semana Económica

                          Talleres Graduados ESAN

                           

                          Arma un Guardarropa Ejecutivo

                          Ayer se realizó el taller de Guardarropa Ejecutivo en el Campus de ESAN, contando con la participación de alumnos y graduados de los Programas de Maestría. El taller estuvo enfocado en resaltar las  reglas de la imagen e identificar prendas básicas para armar un guardarropa ejecutivo eficiente y funcional.

                          El taller organizado exclusivamente para graduados ESAN, fue desarrollado por Omar Canales, Asesor de Imagen y Protocolo,Miembro de la Association of Image Consultants Internacional (AICI).

                          El experto resaltó que antes de trabajar nuestra imagen personal se debe tener en cuenta las 2 reglas básicas de la imagen:

                          1.- Es inevitable proyectar una imagen, pues todo lo que decimos, usamos, y actuamos tiene un significado para el otro, para nuestro entorno.

                          2.-No se puede proyectar nada que no se crea primero uno mismo, es muy importante esta regla, ya que para que los demás perciban la imagen que deseo proyectar de mi, primero debo interiorizarla y trabajarla.

                          Canales también explicó que de acuerdo a la forma del rostro y de la complexión de nuestro cuerpo se arma un guardarropas, ya que los colores que usamos, la forma de nuestros atuendos, los accesorios y calzados que llevamos, influyen en la percepción que los demás tienen de nosotros. Por eso es importante conocer nuestras características, y en base a ello, identificar aquello que nos ayude a resaltar y proyectar la imagen que deseamos.

                          “Todo lo que hacemos o dejamos de hacer comunica”.

                          Fueron algunos de los conceptos y recomendaciones que el especialista desarrolló en el taller.

                           

                          Este taller forma parte del conjunto de beneficios ESAN, dirigido a los alumnos y graduados de Maestrías a través de ESAN Alumni – Career Services.

                          7 recomendaciones para la mujer ejecutiva de hoy

                          Resulta alentador el cada vez mayor interés que concitan los temas de liderazgo, empoderamiento femenino y la búsqueda de formas, para disminuir la brecha que actualmente existe entre remuneración y participación femenina en la toma de decisiones en las organizaciones.

                          Sin embargo a medida que se van profundizando estudios, vamos comprendiendo también las muchas aristas de la problemática que enfrentamos las mujeres ejecutivas para poder construir un camino ascendente en el mundo laboral. El trecho por recorrer es aún largo para hablar de equidad de oportunidades y es necesaria la participación activa de muchos actores.

                           Liliana Baca Del Risco

                           

                          Aun así, en este panorama definitivamente complejo para las mujeres ejecutivas, sobresalen las luces de numerosas profesionales que han logrado y están logrando carreras exitosas en sus campos de desarrollo.

                          En este contexto tomo como referentes a Glenda Umaña ,Sila Calderón, Denisse Chinen y Zelma Acosta; quiénes se dieron cita en el Foro de Mujeres Líderes en Entornos Complejos organizado por ESAN, quienes compartieron sus experiencias.

                          Ellas coincidieron en ciertos aspectos que las ayudaron a superar diversos obstáculos en el camino mientras construían una carrera profesional exitosa, impecable y que ha trascendido inspirando a muchas personas.

                          1.- Conócete a ti misma: El autoconocimiento Implica la capacidad de conocernos a nosotras mismas como individuos y el estar alerta para identificar nuestras propias motivaciones, sentimientos y emociones, y poder comprender las causas que las originan. Self awareness o autonocimiento es la base sobre la cual construimos nuestra autoestima y la que sostiene y sostendrá nuestro crecimiento personal y profesional. Si como parte de este conocimiento identificamos puntos de mejora, debemos trabajarlos.

                          2.- La imagen que reflejamos: Tan importante como conocernos a nosotras mismas y valorarnos es el saber si las demás personas perciben de nuestras acciones, lenguaje y actitudes aquello que realmente deseamos transmitir. Conocer la impresión que tienen los demás de nosotras, porque nuestra carrera profesional no se construye en solitario, sino que se soporta en el valor que aportamos en cada actividad, es importante para lograr un equilibrio. Sin embargo, tampoco podemos dejarnos avasallar por la opinión de los demás.

                          3.- Redes de apoyo: El camino no tiene que ser recorrido a solas, formemos nuestras redes de apoyo con personas de nuestro entorno que nos ayuden a sobrellevar algunas de las múltiples actividades que necesitamos atender, por ejemplo, apoyarnos en algún miembro de nuestra familia, compartir roles con nuestra pareja, aceptar la ayuda cuando nos es ofrecida, y buscarla cuando la necesitamos. No temamos pedir ayuda, pues no es signo de debilidad, al contrario, es una señal de responsabilidad y organización el poder identificar personas en quienes podemos confiar para pedir un favor, un consejo o tal vez una palabra de aliento.

                          4.- Solidaridad: Mucho se habla de la competitividad entre las mujeres, tal vez porque sentimos que debemos esforzarnos el doble para demostrar que tenemos la capacidad de alcanzar las mismas metas que nuestros pares varones.  Pero cuidemos el no trasladar esa inclinación a competir en una rivalidad entre nosotras mismas. De lo que se trata es buscar un contexto más favorable para que las mujeres podamos desarrollarnos mejor en el mundo laboral y no incorporar más obstáculo al camino. Seamos facilitadoras del talento de otras mujeres y sin saberlo estaremos desarrollando nuestra propia capacidad de liderazgo. Aprovechemos nuestra capacidad intuitiva para ver más allá de las palabras y de las acciones de nuestras colegas, y tratar de comprender sus motivaciones en lugar de competir.

                          5.- Gestionar los cambios: Los cambios son parte de la vida, lo mismo sucede con nuestras carreras profesionales. Mientras tengamos nuestros objetivos claros no temamos al cambio. Muchas oportunidades se pierden por el temor a enfrentar una nueva situación y mirar con angustia la connotación que pueda tener para nuestra vida personal. Lo peor que nos puede pasar es dejar que el cambio suceda, sin nosotras, y nos quede solo preguntarnos qué hubiera pasado. Al mantener nuestros sentidos atentos al entorno, nuestra intuición a menudo nos permitirá captar las señales, que, con apertura de mente y confianza en nuestra capacidad, pueden convertirse en la oportunidad que necesitábamos para brillar.

                          6.- Reconoce tu valor: Solemos pensar que hablar sobre nuestros logros puede sonar a soberbia, pues no. Asumamos el crédito por nuestros logros ya sea que se alcanzaron por el esfuerzo individual, participando de un equipo o liderándolo. Tengamos claro el valor de nuestra contribución y no dudemos en sentir orgullo al mencionarlo cuando sea relevante. No olvidemos tampoco asumir nuestra responsabilidad por nuestros errores con madurez, gestionar los errores implica sacar una lección aprendida y seguir adelante.

                          7.- Preparación y persistencia: Seamos objetivas al reflexionar que necesitamos saber o hacer para alcanzar nuestro objetivo y busquemos herramientas específicas. Con cada vez mayor variedad de formatos de capacitación, la actualización de conocimientos y habilidades es más accesible. Acerquémonos a personas que tienen la capacidad de retarnos a seguir adelante y que nos pueden inspirar a desarrollar nuestra capacidad, y tratemos de establecer una relación de mentoría. La experiencia narrada del propio protagonista y el consejo de quien superó dificultades es invalorable y puede ser la dosis de inspiración que necesitamos.

                          Nosotras sabemos que las dificultades que hemos enfrentado en diversos momentos de nuestras carreras aún persisten para las mujeres, aunque con algunos matices. Por ello, compartamos un consejo, una felicitación, un elogio o un feedback con los miembros de nuestros equipos, y no tengamos tampoco temor de recibirlos.

                           

                          (MBA) Liliana Baca Del Risco

                          Coordinadora General

                          Career Center ESAN

                          Talleres para Graduados ESAN: Pensar Fuera de la Caja

                          El pasado 06 de abril, se realizó el taller de Creatividad en el Campus de ESAN, contando con la participación de graduados de los Programas de Maestrías. El taller estuvo enfocado en promover la creatividad desde una perspectiva lúdica e introspectiva.

                          Este taller fue desarrollado por Claudia de la Cruz, experta en reclutamiento y selección de ejecutivos. Actualmente lidera el equipo de Consultoría Executive Search de Experis, empresa de Manpower Group.

                          El taller organizado exclusivamente para graduados ESAN, se desarrolló en dos momentos, en el primero la experta inició el taller con dinámicas para romper el hielo entre los participantes, generando un ambiente amistoso y propicio para que puedan integrase en grupos nuevos, e inicien su presentación de una manera creativa, evocando recuerdos que hayan impactado en ellos y les genere felicidad.

                          En el segundo momento se dieron claves para poder desarrollar la creatividad, partiendo por trabajar el concepto y estimulándolos a pensar fuera de la caja por medio de dinámicas y trabajos grupales.

                          1. ¿Qué es Creatividad? Para poder definirla debes empezar por:
                          • Ver, lo que otros no ven.
                          • Pensar, lo que nadie pensó antes.
                          • Hacer, lo que nadie se ha atrevido a hacer.
                          1. ¿Cómo estimulo la creatividad?
                          • Lee todos los días
                          • Ten curiosidad
                          • Mantén una libreta a la mano, por si aparecen nuevas ideas.
                          • Sal a caminar
                          • Escribe sobre tus sueños.
                          • Haz algo diferente siempre que puedas.

                          Fueron algunos de los conceptos y recomendaciones que la especialista desarrolló en el taller.

                          Este taller forma parte del conjunto de beneficios ESAN, dirigido a los alumnos y graduados de Maestrías a través del Career Center.