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7 Claves para entender el nuevo Reglamento de Vacaciones

El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) publicó el nuevo reglamento de vacaciones (Decreto Supremo No.002-2019-TR), aplicable para los trabajadores del sector privado. Por ello es necesario que se conozca los siete temas claves de esta nueva norma.   

Jorge Toyama, socio del estudio Miranda & Amado, detalla cuáles son:P

1. Treinta días de vacaciones. Las vacaciones comprenden días laborales, días calendario y cualquier otro día dentro de las vacaciones (días de enfermedad, por ejemplo).

2. Vacaciones por días calendario.  Hasta 15 días calendario anuales se pueden gozar en periodos que las partes acuerden: puede ser un viernes, un viernes y fin de semana (3 días), martes y miércoles (2 días), etc.  El fraccionamiento de vacaciones requiere acuerdo escrito de las partes. Es decir que en regímenes atípicos o donde no se acostumbra salir de vacaciones por pocos días o un día, se continúa operando normalmente.

3. Forma de fraccionar vacaciones. Las vacaciones de 30 días calendario se pueden fraccionar de la siguiente manera:

i) Un primer bloque de al menos 15 días calendario, que se goza de forma ininterrumpida o puede distribuirse en dos periodos de los cuales uno es de al menos 7 días y el otro de al menos 8 días calendario ininterrumpidos.

ii) El resto del descanso vacacional puede gozarse en periodos mínimos de un (1) día calendario.

iii) Las partes pueden acordar el orden en el que se goza la oportunidad vacacional.

4. Adelanto de vacaciones.  Las partes pueden acordar adelantos de vacaciones, pero si la relación laboral culmina no se puede compensar con la liquidación de beneficios sociales si hay un saldo de vacaciones.

5. Compra de vacaciones.  Se ratifica que son hasta 15 días por año la compra de vacaciones.

6. Regímenes especiales.  Expresamente se indica que este reglamento no aplica a regímenes especiales (como construcción civil o microempresa).

7.Vigencia. La norma entra en vigente mañana 6 de febrero.

Fuente: Diario La República

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Los Productores llegaron a la Comunidad ESAN Alumni

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    • Horario de atención del call center : De lunes a domingo de 10am a 7pm
    • Esta campaña aplica para todas las funciones disponibles a la venta o hasta agotar stock.
    • No aplica sobre otras promociones o días populares.
  • Una vez registrada la venta no se admiten cambios ni devoluciones de dinero.

Vigente del 23 de enero al 28 de febrero del 2019

Orgullosamente Graduado ESAN

Como parte de las acciones que realiza ESAN Alumni para acompañar el crecimiento de nuestros graduados, hemos lanzado en nuestras Redes Sociales: facebook y linkedin la secuencia: #OrgullosamenteGraduadoESAN, que busca destacar los logros de nuestros graduados de los Programas de Maestría y MBA.

Aquí la duodécima historia de éxito:

Te presentamos a Jill Villalba Martín graduada de la Maestría en Organización y Dirección de Personas, quién se desempeña como Jefe Regional de Capacitación en Ópticas GMO.

Estudiar la maestría de Organización y Dirección de Personas en ESAN en ESAN me ha significado un crecimiento profesional en los dos últimos años, me encuentro liderando un área y siendo docente, la formación es uno de los pilares en los que se sustenta mi carrera profesional.”

H1: Cuando le consultamos en qué momento de su desarrollo profesional decidió llevar una Maestría nos comentó lo siguiente:

“Era analista de capacitación y desarrollo, creí conveniente estudiar la maestria para afianzar mis conocimientos y para conocer profesionales de otros rubros de los cuales también pueda aprender. “.

También le preguntamos…¿Sientes que han cambiado tus competencias de gestión desde que llevaste la Maestría? ¿ Qué competencias has desarrollado o fortalecido?…

“Sí claro, la maestría te da la oportunidad te tener una visión macro del negocio, entender cual es el rol de RRHH como socio estratégico. Las competencias que desarrollé fueron la capacidad de planificar y trabajar desde el enfoque de la mejora continua “.

Acerca del impacto de la Maestría en su desarrollo profesional, resaltó…

“Me ha significado un crecimiento profesional en los dos ultimos años, me encuentro . liderando un área y siendo docente, la formación es uno de los pilares en los que se sustenta mi carrera profesional “.

Cuándo le consultamos acerca del aporte de la Maestría para el trabajo que vienes realizando, nos comentó…

“En mucho, tengo un respaldo académico, ha sido retador, fui primer puesto en mi promoción, mi tesis fue reconocida al momento de concluir el programa, lo cual para mi es un logro personal, pues se dio con esfuerzo y perseverancia. Esto mismo busco aplicarlo en mi día a día, siempre retarme a ser mejor”.

 

“Actualmente soy jefa regional de capacitación y mi rol es lograr que el área funcione como un aliado del área comercial y sea parte estratégica de la organización, lo cual vengo trabajando desde el conocimiento adquirido y desde las competencias formadas durante el periodo de estudios. Me desempeño también como docente universitaria, la estructura y organización que debo seguir para poder lograr cursos de calidad, se ven influenciados por la experiencia y metodología aprendida en ESAN”.

¡Felicitaciones Jill!

Tú también anímate a contarnos tu historia de éxito, escríbenos a careercenter@esan.edu.pe

Conference Cycle ESAN Alumni – IWESAN 2019

Como parte de las actividades de la XXXVIII edición de International Week ESAN, organizamos Conference Cycle 2019. Este es un espacio dirigido a los estudiantes y graduados de los programas de Maestrías ESAN, cuya finalidad es actualizar las competencias de nuestra comunidad alumni y mantenerlos informados respecto a las tendencias del mercado laboral.

Iniciamos el lunes 14 de enero con la conferencia: Liderazgo y alineamiento cultural, a cargo de Ana María Gubbins, Gerente General de Great Place to Work Perú.

Ana María nos habló acerca de las competencias que debe desarrollar un líder bajo la filosofía GiftWork*, bajo la cuál trabajan las empresas Great Place to Work.

Un líder Giftwork descubre los talentos únicos y dones que los colaboradores ya están aportando o podrían aportar al lugar de trabajo. Y también permite la existencia de un genuino sentido de respeto y cuidado a los colaboradores basado en la confianza.

El día martes tuvimos la conferencia: “Gerencia de felicidad”, a cargo de Jimmy Francia, Coach ontológico.

El especialista remarcó que para alcanzar nuestra Estabilidad Emocional se debe trabajar en construir un equilibrio entre nuestras aspiraciones profesionales y personales, y para ello debemos desarrollar y potenciar nuestras habilidades como escucha activa, empatía, confianza en sí mismo y autenticidad.

Cerramos conference cycle el día miércoles 16 con la conferencia: “Deja que el trabajo te encuentre”, a cargo de Rocío Ames, Estratega de Marca Personal y Jefa de ESAN Alumni – Career Services.

Compartió acerca de la importancia de gestionar adecuadamente la Marca Personal, la cuál implica coherencia, credibilidad y consistencia en nuestras acciones en los diferentes ámbitos donde socializamos. También remarcó que no debemos esperar a dejar de laborar para incrementar nuestra red de contactos.

También es importante establecer nuestra misión y visión, ya que es mejor presentarse de la manera en la que quieres impactar a los demás que con todos los títulos que tengas. Nos ayudará a tomar mejores decisiones en nuestra vida laboral y a conectar con personas claves en nuestro desarrollo profesional.

Debemos trabajar nuestro networking todos los días

 

**Este es un evento exclusivo para estudiantes y graduados de los programas de Maestría ESAN.

Beneficios Marriott

 

Aprovecha las tarifas que JW Marriott tiene para la Comunidad #ESANalumni

JW Marriott Lima

  • Deluxe room con vista al mar USD$ 250 + 28% de impuestos
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  • Vigencia Diciembre 2018

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  • 20% de descuento
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  • Un máximo de 8 personas
  • Incluye bebidas alcohólicas
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  • Vigencia Diciembre 2018.

Beneficios:

15% de descuento en Restaurantes y Bares.

Promociones válidas hasta el 31 de diciembre

Los Productores llegaron a la Comunidad ESAN Alumni

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Términos y Condiciones:

  • Promoción válida para las funciones de jueves, viernes  y domingos.
  •  Esta promoción es válida a través de su Call Center 505-0550 vía pago Visa link a la sola mención que forman parte de la Comunidad ESAN Alumni.
  • Horario de atención del call center : De lunes a domingo de 10am a 7pm
  • Esta campaña aplica para todas las funciones disponibles a la venta o hasta agotar stock.
  • No aplica sobre otras promociones o días populares.
  • Una vez registrada la venta no se admiten cambios ni devoluciones de dinero.

Vigente del 01 al 31 de diciembre del 2018.

 

 

Orgullosamente Graduado ESAN

Como parte de las acciones que realiza ESAN Alumni para acompañar el crecimiento de nuestros graduados, hemos lanzado en nuestras Redes Sociales: facebook y linkedin la secuencia: #OrgullosamenteGraduadoESAN, que busca destacar los logros de nuestros graduados de los Programas de Maestría y MBA.

Aquí la undécima historia de éxito:

Te presentamos a Martin Valverde Morante graduado de la Maestría en Gestión Pública, quién se desempeña desde el 2017 como Subgerente de Fiscalización de Servicios de transporte de Pesos y Medidas en SUTRAN.

La maestría en ESAN me ha permitido contar con la herramientas para poder incursionar en un tema tan relevante para nuestro país como es el trasporte terrestre, siendo esta actividad uno de los motores de la economía nacional.”

H1: Cuando le consultamos en qué momento de su desarrollo profesional decidió llevar una Maestría nos comentó lo siguiente:

“La maestría era una página en mi vida aun inconclusa. Si bien había llevado varias especializaciones sentía que debía de fortalecer mis competencias para poder desempeñar mejor las funciones que como funcionario venía desempeñando. Cuando me tocó trabajar en una institución cercana al local de ESAN me decide a llevarla. Lo anecdótico del tema es que algún tiempo después asumí otro reto profesional que me llevo bastante lejos del campus. En todo caso la distancia se convirtió en parte del reto”.

También le preguntamos…¿Sientes que han cambiado tus competencias de gestión desde que llevaste la Maestría? ¿ Qué competencias has desarrollado o fortalecido?…

“Respecto a mis competencias generales siento que principalmente he desarrollado mis competencias de “planificación”, lo cual me permite ahora organizarme adecuadamente respecto a los diversos aspectos vinculados a mi actividad laboral sin descuidar el aspecto familiar. En relación al “trabajo en equipo”, he podido fortalecer positivamente esta capacidad, resultándome mucho más fácil desenvolverse proactivamente y cooperar con otros miembros de la organización con el fin de alcanzar una meta común”.

Acerca del impacto de la Maestría en su desarrollo profesional, resaltó…

“La maestría me ha dado una seria de herramientas de gestión que me permiten desarrollar mis responsabilidades de una manera más eficiente y eficaz. Por medio de la maestría, he podido tener la confianza para asumir el reto de encargarme de gestionar una tarea tan difícil como es la fiscalización del transporte terrestre y el control de los pesos y medidas a nivel nacional. Esta labor es vital importancia pues ayuda a disminuir la tasa de accidentes que ocurren en las vías nacionales y de otro lado ayudamos a preservar la inversión realizada en infraestructura vial”.

Cuándo le consultamos acerca del aporte de la Maestría para el trabajo que vienes realizando, nos comentó…

“Siendo mi formación en derecho, la maestría me ha permitido complementar conocimientos que necesito para poder gestionar adecuadamente mi labor como Subgerente de Fiscalización de servicios de transporte de pesos y medidas en la Superintendencia de transporte terrestre de personas, carga y mercancías. Actualmente tengo el encargo de ser el órgano que instruye respecto de la etapa del procedimiento sancionador, como tal tengo el reto de manejar una carga laboral bastante elevada respecto de Core Bussiness de mi entidad”.
recomiendo estudiar en ESAN. La institución tiene un sólido prestigio ganado, que se evidencia con el  magnífico grupo de profesores que me ayudaron a potenciar mis habilidades y destrezas como gestor público y me dotaron de las herramientas necesarias para desempeñarme de manera óptima en el campo laboral”.

¡Felicitaciones Martín!

Tú también anímate a contarnos tu historia de éxito, escríbenos a careercenter@esan.edu.pe

¿Cómo obtener el Carnet ESAN Alumni?

Pensando en la #ComunidadESANalumni tenemos el carnet de beneficios para todos los graduados de los programas de Maestrías ESAN. Con el podrás acceder a un mundo de promociones exclusivas para la red de graduados más grande del país.

Para solicitarlo, sólo debes cumplir los siguientes requisitos:

  • Ser graduado de los programas de Maestrías ESAN.
  • Enviar a careercenter@esan.edu.pe una foto tamaño carnet en fondo blanco, apellidos y nombres completos, así cómo su número de DNI, y programa de Maestría.

Graduados de ESAN se reencontraron en el Alumni Meeting Lima 2018

El reencuentro se realizó el viernes 26 de octubre en las instalaciones del JW Marriott y contó con la participación de los graduados del MBA y las Maestrías Especializadas de ESAN.

La segunda edición del Alumni Meeting Lima fue un éxito al ser un espacio para que más de 500 graduados generaran nuevas redes de contactos, se actualicen y compartan conocimientos.

El evento contó con la asistencia de Percy Cannon, coach ejecutivo, asesor corporativo de marcas premium y conferencista internacional; Rodrigo Coquis, CEO at Greentech Innovations, y de las autoridades de ESAN, entre ellas, el rector de la Universidad ESAN, Jorge Talavera, y el director de la Maestría en Dirección de Tecnologías de la Información, Eddy Morris.

Percy Cannon estuvo a cargo de la charla “Estrategias para desarrollar una carrera internacional”. Durante su presentación, recomendó a los asistentes contar con un perfil bien trabajado de LinkedIn, pues las formas de reclutamiento están cambiando y las plataformas digitales cobran cada vez mayor preponderancia. Asimismo, también recalcó la importancia de incrementar la red de contactos ya que muchas oportunidades laborales y de negocios se dan a través del networking.

Por su parte, Rodrigo Coquis habló acerca de la importancia de la creación de nuevas tecnologías disruptivas para el rubro energético y automotriz, y de su inserción exitosa en el mercado con EcoEvol que es una línea de productos que permite reducir en hasta 20 % la huella de carbono y en hasta 90 % los índices de contaminación local de cualquier motor a combustión.

El evento tuvo además la participación de Rocío Ames, jefa de ESAN Alumni Career Services. La también estratega de Marca Personal explicó los beneficios y servicios que el área ofrece con el objetivo de mantener conectados a los graduados, y mejorar su interacción con el mundo corporativo.

Es importante destacar que ESAN cuenta con más de 12 000 graduados procedentes de 14 Maestrías Especializadas y el MBA, conformando la red de contactos más importante del país. Los graduados de la Escuela de Negocios son profesionales que lideran importantes organizaciones en el Perú y Latinoamérica, influyendo de manera significativa en el desarrollo de la vida económica, política y social de las sociedades en las que se encuentran.

Mira todas las fotos del evento aquí

Alumni Meeting Lima 2018

ESAN Alumni Meeting Lima 2018: la más importante comunidad de graduados se reencuentra

El viernes 26 de octubre se realizará la segunda edición del ESAN Alumni Meeting Lima. El reencuentro de graduados de ESAN Graduate School of Business tendrá lugar en el JW Marriot Hotel, a partir de las 7.30 p.m.

En el marco de sus 55 años, ESAN Graduate School of Business busca reunir a la comunidad de graduados de los programas de maestría en una jornada de actualización y encuentro.  El evento contará con la presencia del rector de la Universidad ESAN, Dr. Jorge Talavera y el decano de la Escuela de Negocios de ESAN, Dr. Peter Yamakawa.

En la primera parte del Alumni Meteeting se desarrollará la charla magistral “Estrategias para desarrollar una carrera internacional”, a cargo de Percy Canon, coach ejecutivo, asesor corporativo de marcas Premium y conferencista internacional.

Mientras tanto, en la segunda parte del evento se desarrollará el coctel de networking que es el espacio perfecto para que los graduados puedan fortalecer su red de contactos y afianzar su vínculo con la Escuela de Negocios. Es importante destacar que ESAN cuenta con más de 12 000 graduados procedentes del MBA y 14 Maestrías Especializadas, conformando la red de contactos más importante del país.

Los graduados de la Escuela de Negocios son profesionales que lideran importantes organizaciones en el Perú y Latinoamérica, influyendo de manera significativa en el desarrollo de la vida económica, política y social de las empresas en las que se encuentran.

Orgullosamente Graduado ESAN

Como parte de las acciones que realiza ESAN Alumni para acompañar el crecimiento de nuestros graduados, hemos lanzado en nuestras Redes Sociales: facebook y linkedin la secuencia: #OrgullosamenteGraduadoESAN, que busca destacar los logros de nuestros graduados de los Programas de Maestría y MBA. Aquí la décima historia de éxito:

 

Te presentamos a Kathy Román Luna graduada de la Maestría de Supply Chain Management, quién se desempeña desde el presente año como Gerente de Distribución en Arca Continental Lindley, embotellador exclusivo de The Coca Cola Company en Perú.

Cuando jóvenes profesionales me piden una recomendación para hacer la maestría sin duda digo ESAN, porque me siento orgullosa de ser graduada de ESAN”.

Cuando le consultamos en qué momento de su desarrollo profesional decidió llevar una Maestría nos comentó lo siguiente:

“Desde que terminé la carrera de Ingeniería en Industrias Alimentarias me puse como objetivo hacer mi maestría en ESAN por el prestigio y reconocimiento logrado de esta casa de estudios, en el 2010 tomé la decisión postulé e ingresé, a los pocos meses conseguí mi primer puesto de gerente de logística en un laboratorio farmacéutico”.

Cuándo le consultamos acerca del impacto de la Maestría en tu desarrollo profesiona, resaltó…

La maestría me permitió darle el enfoque estratégico a los procesos con visión holística para la dirección de empresas. Las visitas guiadas y los viajes de intercambio me permitieron conocer aspectos logísticos de varias industrias que aun no conocía principalmente en avances tecnológicos y modelos de gestión. Sin duda hacer la maestría me permitió complementar mi experiencia operativa con el enfoque estratégico que demanda el mercado para dirigir empresas y hacerlas más rentables, enfoque que fue mi impulso para seguir ascendiendo en mi carrera profesional.

Cuándo le consultamos acerca del aporte de la Maestría para el trabajo que vienes realizando, nos comentó…

Estudiar la maestría de Supply Chain Management en ESAN me permitió darle el enfoque gerencial a la logística que le faltaba a mi experiencia operacional, la calidad de los profesores y el viaje internacional a España e Italia fueron el valor agregado que me dio la maestría y que despertaron mi inquietud por seguir aprendiendo más de los procesos de cadena de abastecimiento.

¡Felicitaciones Kathy!

Tú también anímate a contarnos tu historia de éxito, escríbenos a careercenter@esan.edu.pe

Importancia del protocolo y etiqueta en la mesa

Omar Canales, asesor de imagen y protocolo, explica en el siguiente artículo, acerca de la importancia de las normas de protocolo y de etiqueta en la mesa.

El protocolo, a través de un conjunto de normas, permite conocer la manera en la cual tienen que actuar las personas en las diferentes situaciones del ámbito social, político y empresarial. Actualmente, se constituye como una herramienta importante para destacar las competencias empresariales ya que muchas de las negociaciones, hoy en día, se cierran alrededor de una mesa.

Conocer y aplicar el adecuado uso de cubiertos, de la servilleta y gestionar la no verbalidad en los eventos permite realzar la imagen de éxito, autoridad y poder de las personas y, por lo tanto, de las empresas que representamos, costumbre que se ha ido masificando en los desayunos, almuerzos y comidas de negocios y también en los procesos de selección de personal”.

La etiqueta en la mesa propone interesantes orientaciones y consejos sobre el menaje, las posturas, las ubicaciones de los comensales y un sinfín de valiosos detalles encaminados a hacer agradable una velada. Del mismo modo, está relacionada con la autoestima, la cultura y la habilidad social; aspectos evadidos muchas veces, pero de gran importancia.

La etiqueta social demanda la voluntad de practicar determinadas pautas e interiorizarlas con constancia, naturalidad y fluidez. Solo su aplicación continua facilitará que formen parte de su desempeño cotidiano. De lo contrario, al momento de pretender presumir sus conocimientos se le notará rígido, nervioso e indeciso. En síntesis, debe asumirse como una cultura de vida.

Si acudes a un banquete en el que han sido colocados letreros con los nombres de los asistentes en la mesa, esquive la infeliz ocurrencia de cambiar los rótulos con la finalidad de coincidir con su esposa o novia, como sucede con asiduidad. Es curioso percibir a señoras y señores con huérfanas capacidades para alternar con invitados desconocidos, a pesar de su elevado estatus profesional. De otra parte, quiero referirme al fantástico teléfono celular del que profusos sujetos gustan hacer alarde como sinónimo de auge económico. Aunque, por desgracia, no pueden mostrar igual nivel de preparación intelectual, cultural y espiritual. Recuerde: no es un tenedor y, por lo tanto, rehúya ponerlo en la mesa como advierto en los almuerzos en oficinas y hogares. Es enojoso observar charlar por su aparato móvil sin importarles la incomodidad que generan a los asistentes. Esto indica la inexistente pertinencia en un entorno invadido de proliferas malas formas.

Tampoco son atinados los selfies a sus exuberantes platos de comida para mostrarlos en el facebook. Mucha gente elude percatarse que proyecta la sensación de un afligido que nunca ha visto un agradable y bien decorado platillo, ni ha acudido a un restaurante de cinco tenedores. Recurra a la pertinencia: si desea tomar fotografías a los presentes, pídales permiso.

    Si deseas conocer las normas de etiqueta y protocolo, te invitamos a participar del taller: Etiqueta de mesa para ejecutivos, que se realizará este jueves 13 de setiembre en el Hotel Atton, para mayor información  Visita este link

    Expositor:

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    Omar Canales

    Asesor de Imagen y Protocolo, Egresado del Instituto de Imagen y Ceremonial de Buenos Aires, Miembro de la Association of Image Consultants Internacional (AICI) con sede en USA. Diploma de Especialización en Protocolo y Ceremonial por la Academia Diplomática del Perú. Executive Coach, Miembro de la International Coach Federation (ICF). Ha realizado cursos de especialización en Argentina, Brasil, Estados Unidos, Panamá, Paraguay y Puerto Rico. Consultor en diversas organizaciones públicas y privadas.

    Alumni Meeting Trujillo – ESAN Alumni

    ESAN convoca este 13 de octubre en Trujillo a la red de graduados de Maestrías más grandes del país

    Este sábado 13 de octubre se realizará la segunda edición del Alumni Meeting Trujillo 2018. El reencuentro de graduados ESAN tendrá lugar en el Hotel Casa Andina Premium.

    Contará con la presencia de las autoridades de esta prestigiosa casa de estudios, como el Dr. Peter Yamakawa, decano de la Escuela de Negocios de ESAN, expositores renombrados y los miembros de la red de graduados residentes en el norte del país.

    Se desarrollará el coctel de networking que es el espacio perfecto para que los graduados puedan fortalecer su red de contactos y afianzar su vínculo con la Escuela de Negocios.

    Es importante destacar que ESAN cuenta con más de 10,500 graduados procedentes de 14 Maestrías Especializadas y el MBA, conformando la red de contactos más importante del país.

    Los graduados de la Escuela de Negocios son profesionales que lideran importantes organizaciones en el Perú y Latinoamérica, influyendo de manera significativa en el desarrollo de la vida económica, política y social de las sociedades en las que se encuentran.

    Para participar inscríbete aquí.

    10 Habilidades que buscan los reclutadores en la entrevista de trabajo

    En muchas ocasiones, las personas pueden agregar grados, títulos, habilidades u otras “referencias fantasmas” que no han sido puestas en práctica. Por eso, la entrevista de trabajo es una instancia fundamental en cualquier proceso de selección de personal. Esta es la oportunidad perfecta donde el reclutador y el postulante se relacionan y se evalúa cuál es el verdadero potencial.

    Si bien las preguntas pueden ser diferentes a las mencionadas en el artículo, existen muchos puntos en común que todo reclutador querrá averiguar del entrevistado. Según el portal Business Insider, recopiló seis puntos importantes para tomar en cuenta.

    1. Motivación : No solo es querer el trabajo por dinero o un simple vehículo a otra cosa. Tu potencial jefe buscará de ti si estás dispuesto a ir más allá de las instrucciones; es decir, que seas proactivo en el área a la hora de aportar ideas y brindar soluciones.

    2. Honestidad : Tu hoja de vida será comprobado en la entrevista de trabajo. Por eso, lo esencial será que seas lo más honesto posible en cualquier instancia. No conviene que alardees de habilidades que no posees, pues, siempre es bueno ser honesto y decir “que no sabes y estás dispuesto a aprender”.

    3. Trabajo bajo presión: Todos los trabajos son bajo presión. Se vive en un mundo que se mueve de manera constante y hay que ir a la par de ella, por lo que siempre hay que estar preparado para enfrentar nuevos desafíos.

    4. Estabilidad y compromiso : Debes demostrar que eres una persona estable y comprometida en la empresa como para estar dispuesto a un nuevo proyecto de largo plazo sin defraudar a tu jefe potencial.

    5. Conocimiento: En la entrevista de trabajo se valorará tus conocimientos académicos y profesionales en el área que te desempeñes. El reclutador evaluará tus habilidades, tu creatividad, buena comunicación, proactividad, flexibilidad y otros puntos fuertes.

    6. Habilidad social y adaptación: Tener buenas relaciones es de suma importancia en lo laboral. Por más títulos que puedas tener, nadie querrá lidiar con una persona conflictiva en el trabajo. Por ese sentido, desarrollar y poner en práctica la tolerancia será fundamental.

     

    Fuente: Diario Gestión

    Consideraciones que un Headhunter emplea al seleccionar un perfil

    La conferencia se llevó a cabo el pasado martes 21 de agosto en el Campus de la Universidad ESAN, y estuvo dirigido a los alumnos y graduados de los Programas de Maestría.

    El evento estuvo enfocado en brindarles a los participantes, las consideraciones que los headhunters toman en cuenta durante el proceso de selección, partiendo desde la llamada telefónica, hasta la entrevista personal.

    La conferencia  fue desarrollada por Stefan Gehrts, Manager en Spring Professional Perú  con más de 10 años de experiencia en empresas transnacionales.

    El experto manifestó, que en el proceso de selección se debe considerar lo siguiente:

    1.- En el primer contacto que es el filtro telefónico, al contestar la llamada la respuesta debe ser clara, puntual y sincera. Las expectativas deben ir acorde a lo que se está buscando, y se debe controlar las emociones (no demostrar ansiedad sino empatía).

    Agregó también que se debe evitar posponer la llamada, y si se solicita información adicional, el envío debe ser lo más pronto posible.

    2.- En el segundo contacto que es la entrevista, señaló que en ella es importante la puntualidad, así como la presentación y la energía con la que se aborda la entrevista.

    También recalcó la importancia de la vestimenta y la imagen que se proyecta, las cuáles, deben mostrar congruencia entre lo que se dice y lo que está en el CV.

    Es importante informarse sobre la empresa y los líderes de la organización (noticias, cambios o movimientos), así como tener clara la posición a la que se está postulando”.

    Fuente: Internet

    El especialista resaltó que para trabajar un buen CV, se debe tener en cuenta la ortografía, la redacción, y la cronología de nuestra experiencia y estudios; así como la información que se coloca, la cual, debe estar redactada de forma realista y sustentable; evidenciando logros alcanzados, y manejados en porcentajes.

    Para concluir, mencionó que en el caso del perfil LinkedIn, este debe estar actualizado, debe contener a detalle las experiencias y funciones, así como resaltar todas nuestras aptitudes (Ejemplo: Inglés, Diseño,negociación, etc.).

    Debemos estar atentos a los mensajes que llegan a nuestro perfil, así cómo agregar en nuestros contactos a los principales recruiters (especialistas en recursos humanos que buscan determinados candidatos para puestos, por lo general, muy específicos)”  agregó Gehrts.

     

    Esta conferencia forma parte del conjunto de beneficios ESAN, dirigido a los alumnos y graduados de Maestrías a través de ESAN Alumni – Career Services.

    Impacto de la crisis de China en el ámbito de los proyectos y emprendimientos en nuestro país

    Alguna vez hemos escuchado la expresión: “cuando EEUU estornuda el mundo se resfría”, lo mismo aplica para China, dos grandes potencias económicas en el mundo. Se imaginan ¿qué pasaría si estas potencias, “el águila” vs. “el dragón” entran en guerra?

    Fuente: BBC Mundo

    Como ya es de conocimiento Estados Unidos tomó la iniciativa de aplicar aranceles a varios productos chinos por el valor de US$ 34.000 millones anuales y era de esperarse que China tome represalias respondiendo de la misma manera, aplicando aranceles.

    Los productos chinos están afectados por aranceles del 25% provocando que cuesten un 25% más caro al consumidor estadounidense, estos incluyen productos tecnológicos como chips, semiconductores que son usados en nuestro día a día en computadores, televisores y equipos de tecnología, es decir son productos que se necesitan para crear otros productos.

    Con respecto a los productos americanos está afectado el 91% del total de los productos agrícolas y luego el sector automovilístico, marcas como: Tesla y Chrysler.

    ¿Cuál es el impacto de esta guerra en nuestro país?

    Como ya comentamos anteriormente el accionar de las grandes potencias influye fuertemente en la economía del mundo. Por lo tanto, al tener altos aranceles los productos chinos, la producción de estos van a disminuir por bajas ventas y ello conllevar a no demandar materias primas como el cobre que a su vez impactaría en el precio del mismo a la baja. De acuerdo a la OEC (Observatory of Economic Complexity) Perú exporta a China aproximadamente el 23% de mineral de cobre.

    Actualmente está arrancando un megaproyecto para extracción de cobre llamado “Quellaveco” en región Moquegua que producirá anualmente 300,000 toneladas de cobre en promedio en sus 10 primeros años. Dependiendo como se lleve este conflicto económico internacional se espera que este megaproyecto impulse nuestro PBI”.

    Si bien se tiene un claro impacto en la exportación de mineral a China, Perú cuenta como se ve en el gráfico de una estructura en comercio exterior bien diversificada que en los actuales momentos es nuestra fortaleza, más aún debemos recordar que se tiene a la fecha varios acuerdos de TLCs, que mitigarían esta crisis mundial, el actual gobierno debe continuar trabajando para encontrar otros espacios con otras naciones que nos permitan seguir diversificando nuestro comercio exterior.

    Proyectos y emprendimientos que se concentren sólo en exportar a China y EEUU sí estarían directamente impactados los cuales deben virar y/o diversificar en más destinos.

     

    Fuentes:

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    Giancarlo Cheng

    Graduado del MBA de ESAN en la mención de Dirección General. Ingeniero Electrónico (UTP) con una especialización en Gestión de Proyectos. Certificado por el Project Management Institute (PMI) , con 14 años de experiencia en el sector tecnológico y de las telecomunicaciones.

    Orgullosamente Graduado ESAN

    Como parte de las acciones que realiza ESAN Alumni para acompañar el crecimiento de nuestros graduados, hemos lanzado en nuestras Redes Sociales: facebook y linkedin la secuencia: #OrgullosamenteGraduadoESAN, que busca destacar los logros de nuestros graduados de los Programas de Maestría y MBA. Aquí la novena historia de éxito:

     

    Te presentamos a Miguel Cahuas Ortega, graduado del MBA, quién se desempeña desde el presente año como CIO en Weir Minerals Perú, empresa que brinda soluciones de ingeniería al sector Minero.

    El MBA me ha ayudado a lograr mi objetivo profesional de ser parte de una corporación líder a nivel global comprometida con aportar valor a sus clientes y a la sociedad brindando un servicio de excelencia y clase mundial”.

    Cuando le consultamos en qué momento de su desarrollo profesional decidió llevar un MBA nos comentó lo siguiente:

    “Cuando decidí iniciar el MBA tenía 13 años de experiencia profesional como líder de Tecnología de Información (TI), 6 años en el sector Minero, 7 años en el sector Industrial. Mi objetivo profesional era enriquecer mi modelo de gestión empresarial. Para lograrlo el MBA me brindaba la oportunidad de conocer casos de éxito de gestión empresarial locales y globales, conocer líderes de diferentes sectores de la industria para saber cómo funcionan dichos sectores, intercambiar buenas prácticas de gestión empresarial local y global, ampliar mi red de contactos profesionales y académicos”.

    También nos habló cuáles fueron las competencias de gestión que fortaleció con el MBA…

    Las competencias que he fortalecido son:

    -Capacidad de Organización al llevar con éxito mi vida familiar, laboral y académica.

    -Capacidad de Liderar y trabajar en equipos multidisciplinarios y multiculturales.

    -Capacidad de Elaborar Soluciones de Negocio más completas y con alcance Global, considerando variables adicionales como las macro y micro económicas, geopolíticas, ambientales, sociales, culturales, de oportunidad, entre otras.

    -Capacidad de Realizar Benchmarking y Sinergias de buenas prácticas de gestión empresarial con empresas del mismo sector y de otros sectores, locales y globales.

    Cuándo le consultamos acerca del aporte del MBA para el trabajo que vienes realizando, nos comentó…

    Actualmente soy CIO de Weir Minerals Peru, parte de WEIR, una de las corporaciones más grandes del mundo (www.global.weir) que brinda soluciones de ingeniería para los sectores Minero, Oil & Gas, Energía y otros especializados, con operaciones en 70 países, más de 14 mil profesionales, donde tengo la oportunidad de trabajar en equipos multidisciplinarios, multiculturales, multinacionales, implementando soluciones de negocio globales de la corporación. El MBA me dio la oportunidad de desarrollar las capacidades que ahora me son de mucha utilidad.

    ¡Felicitaciones Miguel!

    Tú también anímate a contarnos tu historia de éxito, escríbenos a careercenter@esan.edu.pe

     

    Graduados ESAN y su aporte al desarrollo del país: EFECTO ESAN

    Ingleby Farms & Forests es uno de los grupos agrícolas líderes a nivel mundial en la producción de alimentos de alta calidad a través de una agricultura sostenible.

    Posee más de 100,000 hectáreas de campos de cultivo en todo el mundo, a través de algunas de las regiones más fértiles de Argentina, Australia, Letonia, Lituania, Nueva Zelanda, Perú, Rumanía, Uruguay y los Estados Unidos.

    En este marco resaltamos el trabajo en Ingleby Farms & Forests, que viene realizando  Nora Mechato, graduada del MBA de ESAN 2013 , quién actualmente ha asumido el reto de rediseñar los procesos de gestión de la Empresa, en coordinación con la Gerencia de Finanzas.

    Nora nos comentó que donde labora, se preocupan por el impacto ambiental, es así, que reproducen sus propios insectos benéficos y usan corredores biológicos para conectar sus campos, reduciendo así la necesidad de pesticidas, preservando y protegiendo un bosque seco para formar una reserva natural.

    También mejoran los hábitats naturales y protegen las especies en riesgo, esforzándose por utilizar las mejores prácticas de cultivo, incorporando técnicas innovadoras, optimizando el uso de sus propios recursos, y minimizando así su impacto en el medio ambiente.

    “Las tierras y suelos fértiles son nuestros activos. El equipo humano es nuestra garantía de éxito”.

    Respecto al aporte de la Maestría en su trabajo:

    La Maestría en ESAN, cambió mi carrera Profesional., es una satisfacción personal pues me brindó las herramientas para lograr un espíritu de emprendedor, me brindó las herramientas de competencias para generar valor a la Empresa en el largo y corto plazo. Potenció mi liderazgo, y me ayudó a gestionar los resultados en mi vida profesional y personal.  En cada reto he sido muy disciplinada y me exigido al máximo para lograr los objetivos deseados con resultados al logro.

    Personalmente me siento agradecida a Dios, a ESAN a cada uno de mi Profesores, por exigirnos en aulas y ver ahora los resultados obtenidos. Es un logro para mí y mi Familia mi apoyo constante en mi aprendizaje continuo. “

    ¡Éxitos Nora!