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Alumni Meeting Trujillo 2019: Espacio de reencuentro y networking para Graduados ESAN

El reencuentro se realizó el sábado 12 de octubre en las instalaciones del Hotel Casa Andina Premium, y contó con la participación de los graduados del MBA y las Maestrías Especializadas de ESAN.

La tercera edición del Alumni Meeting Trujillo 2019 fue un éxito. El evento sirvió de espacio para que los graduados asistentes generen nuevas redes de contactos, se actualicen y compartan sus conocimientos y experiencias.

La conferencia contó también con la asistencia de las autoridades de ESAN, entre ellas, el decano de la Escuela, Peter Yamakawa y el director de MBA, Eddy Morris, así como Jimmy Francia, facilitador de competencias humanas estuvo a cargo de la charla: “Felicidad en el trabajo: la nueva competencia del profesional exitoso”. Durante su presentación, les habló a los asistentes sobre la felicidad, sus características, y como trabajarla día a día. También mencionó que la felicidad se debe trabajar desde el ser, no desde el tener.

El evento tuvo además la participación de Rocío Ames, jefe de ESAN Alumni – Career Services. La estratega de Marca Personal, Presencia Ejecutiva y Networking, explicó los servicios que el área ofrece con el objetivo de mantener contactados a los graduados con el mundo empresarial. También mencionó los beneficios con los cuentan los graduados de los programas de Maestría como el carnet ESAN Alumni, que les permite obtener descuentos en diferentes establecimientos, ingresar al Campus, entre otros beneficios más.

Es importante destacar que ESAN cuenta con más de 10 500 graduados procedentes de 14 Maestrías Especializadas y el MBA, conformando la red de contactos más importante del país. Los graduados de la Escuela son profesionales que lideran importantes organizaciones en el Perú y Latinoamérica, influyendo de manera significativa en el desarrollo de la vida económica, política y social de las sociedades en las que se encuentran.

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ESAN convoca en Trujillo a red de graduados de maestrías más grande del país

El sábado 12 de octubre se realizará la tercera edición del Alumni Meeting Trujillo 2019. El reencuentro de graduados ESAN tendrá lugar en el Hotel Casa Andina Premium, a las 7.30 p.m.

El evento contará con la presencia del decano de la Escuela, Peter Yamakawa, expositores renombrados y los miembros de la red de graduados residentes en el norte del país.

En la primera parte de este importante evento se desarrollará la ponencia a cargo de Jimmy Francia, Coach ontológico y facilitador de competencias humanas, quién hablará sobre la “Felicidad en el trabajo: la nueva competencia del profesional exitoso”.

En la segunda parte se desarrollará el coctel de networking que es el espacio perfecto para que los graduados puedan fortalecer su red de contactos y afianzar su vínculo con la Escuela de Negocios.

Para el cierre se realizará un reconocimiento a la segunda promoción del MBA en la Ciudad de Trujillo.

Es importante destacar que ESAN cuenta con más de 10 500 graduados procedentes de 14 Maestrías Especializadas y el MBA, conformando la red de contactos más importante del Perú.

Los graduados de la Escuela de Negocios son profesionales que lideran importantes organizaciones en el país y Latinoamérica, influyendo de manera significativa en el desarrollo de la vida económica, política y social.

Para participar inscríbete aquí.

ESAN realizará encuentro de graduados en Cajamarca

El evento exclusivo para los graduados de las maestrías de ESAN en Cajamarca se desarrollará el próximo viernes 4 de octubre a las 07:45 a.m. en las instalaciones del Hotel Costa del Sol.

ESAN Graduate School of Business realizará la segunda edición del ESAN Alumni Breakfast para todos los graduados de las maestrías de ESAN en Cajamarca.  El reencuentro de graduados es organizado por el área de Esan Alumni Career Services y tendrá lugar el viernes 04 de octubre en el Hotel Costa del Sol, a las 7.45 a.m.

Más que un evento social

El evento contará con la participación del profesor Luis Felipe Calderón, quién estará a cargo del Taller “Manamegement at the edge of chaos ¿Lo único permanente es el cambio?” Durante la presentación, se reflexionará sobre lo importante que es para el responsable de un área avanzar día a día con éxito sin perder de vista los objetivos trazados, para lo cual es importante combinar de modo inteligente el cambio y la permanencia.

Con este taller, ESAN busca contribuir con una capacitación continua de sus graduados sobre temas de vanguardia y que están alineados con sus perfiles ejecutivos.

Para participar inscríbete aquí.

Sobre el ESAN Alumni Career Services

El ESAN Alumni Career Services es el área encargada del relacionamiento entre alumnos y graduados de los programas de maestría de ESAN con el mundo empresarial. Su trabajo se centra en tres ejes:

  • Actualización de competencias
  • Empleabilidad
  • Visibilidad y Networking

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Para este fin de semana presentando tu Carné Esan Alumni obtén el descuento de una habitación tipo suit por dos noches (de viernes a domingo) a US$. 464.00 dólares.

( son habitaciones de dos ambientes, que tiene  dos camas de 2 plazas en un ambiente, y en el otro dos divanes )

*Tarifas solo incluye desayuno americano*

POLÍTICA DE RESERVACIONES

Nuestro departamento de reservas, lo atenderá con gusto, comunicándose al 056- 313332, 940234957 o escribiendo a reservas@casahaciendasanjose.com

Todas las reservas serán respondidas por escrito vía e-mail, indicando el status y fecha límite de pago de cada una de ellas.

GARANTIA DE RESERVAS

Las reservas deberán ser garantizadas mediante un prepago, este será el equivalente al 50% del total del alojamiento y el otro 50% se abonado días próximos a su llegada.

 Por políticas de la empresa, no se da crédito.

DATOS BANCARIOS

Nuestra cuenta corriente pertenece al INTERBANK, está a nombre de TURISMO SAN JOSE SAC, RUC 20104554564, si realiza el depósito en soles, consulte tipo de cambio del hotel vigente.

CTA CTE SOLES 402 3000 237809

CCI 003-402-003000-237809-56

CTA CTE DOLARES 402 3000 238340

 CCI 003-402-003000-238340-51

POLÍTICAS DE ANULACION DE RESERVAS

Sólo se dará por anulada una reserva cuando ésta tenga código de anulación del Departamento de Reservas.

* De no presentarse a tomar su reserva a las 15 horas del Check in pactado, tiene disponibilidad para tomar la reserva hasta las 12 horas del día del Check Out.

* De no presentarse a tomar su reserva, hasta la hora indicada, se hará efectivo el pago de garantía del 100%, que se hizo como depósito.

* Las reservas son intransferibles de fecha y/o de huéspedes.

* De no desear tomar la reserva, puede cancelarla hasta 48 horas antes de la fecha del Check in, a un costo 50% del total del alojamiento pactado.

* De no desear toma la reserva, puede cancelarla hasta 24 horas antes de la fecha del Check in, a un costo del 100% del precio cotizado, como pago penalidad. * Para dar por anulada una reserva, será necesario hacer el requerimiento por escrito, vía correo electrónico y se le responderá por el mismo medio con la conformidad de la anulación y los cargos hechos respectivamente sea el caso.

Política de Exoneración de Impuestos:

De acuerdo con las leyes fiscales locales:

Los ciudadanos peruanos y los extranjeros que permanezcan más de 60 días en Perú deberán pagar una tasa como Impuesto General a la Venta del 18%.

Para la exoneración de este pago, los huéspedes extranjeros deben presentar en físico su respectivo pasaporte original, con el sello de ingreso al país LEGIBLE y la Tarjeta Andina de Migración (TAM) con el sello LEGIBLE de entrada al país, donde se certificará que no sea mayor a 60 días, al momento de realizar el Check in.

A los viajeros extranjeros en estancia de negocios que necesiten un recibo impreso, se les cargará la tasa de Impuesto General a la Venta del 18%, independientemente de la duración de la estancia en Perú.

En el caso en que un huésped extranjero comparta una habitación una persona de nacionalidad peruana sujeta a impuestos, el impuesto se aplicará a la tarifa total del alojamiento por habitación, mas no por huésped disgregado.

Por favor no dude en comunicarnos algún requerimiento especial, comentario o sugerencia, de forma que podamos atenderlos de la mejor forma posible.

Atentamente,

Casa Hacienda San José

T (056) 313332

C 940234957

reservas@casahaciendasanjose.com

Todos al teatro con los productores

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Platea  Vip                    de s/160 a s/80
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Platea lateral               de s/95   a s/47.50
Mezzanine Vip            de s/75   a s/37.50
Mezzanine                   de s/60   a s/30

– Esta promoción es válida a través del call center de Los Productores 505-0550 vía pago Visa link , mencionando que cuentan con el carnet Esan alumni (Se les pedirá que envíen una foto de su carnet al correo de los productores):

– Horario de atención del call center  : De lunes a domingo de 10am a 7pm

– Esta camapaña aplica hasta el 29 de agostoto del 2019 o hasta agotar stock.

– Aplica para todas las funciones de jueves a domingos disponibles a la venta.

– No aplica sobre otras promociones o días populares.

– Una vez registrada la compra no se admiten cambios ni devoluciones de dinero.

Imagen y Desarrollo Profesional

El Diccionario Merriam-Webster define la palabra imagen como un “juicio mental” de una persona u organización. Dicho de otra forma, imagen es la creencia que tenemos sobre alguien o algo, es la impresión que nos formamos cuando conocemos a alguien, o puede ser la reputación de una persona o empresa que se ha desarrollado con el tiempo.

La imagen personal es importante porque nosotros a menudo hacemos suposiciones basadas en información limitada. H. Andrew Michener, John D. DeLamater y Daniel J. Myers en su libro titulado “Social Psychology”, explican que cuando observamos en un individuo una sola característica física o comportamiento, tendemos a asumir que esa persona también tiene otras cualidades. Por ejemplo, podemos percibirla como segura porque tiene un firme apretón de mano, podemos verla confiable porque hace contacto visual, o podemos juzgarla como capaz, profesional, exitosa e incluso rica o inteligente, porque está bien vestida.

La imagen personal va mucho más allá de una vestimenta apropiada y abarca conceptos más difusos que son difíciles de medir. Muchos sabemos que una buena imagen en el lugar de trabajo es esencial, por lo tanto, trabajar en nuestra imagen profesional es un objetivo digno.

Caroline Dunn y Lucette Charette, miembros del Consejo Nacional de Investigación de Canadá encontraron que “Las personas se ven afectadas por su apariencia, se den cuenta o no”. Una primera impresión tiene efectos significativos y medibles en el observador y una vez que se forma esta impresión, es muy difícil cambiarla. Por lo tanto, presta atención a la imagen que proyectas y evalúa, tanto si tu personalidad como tu vestimenta van de la mano con tus objetivos.

Recomendaciones para crear una imagen profesional positiva

Una imagen profesional positiva es esencial para una carrera exitosa, ya sea que estés buscando trabajo, comenzando uno nuevo o trabajes ya en la empresa, es una buena idea poner en práctica los conceptos básicos para crear una personalidad profesional positiva.

Alcanzar el equilibrio entre cuerpo, personalidad y competencias profesionales es clave, la vestimenta es solo un complemento y deberá ser utilizado para realzar la imagen, sin disminuir la importancia a las capacidades y actitud de quien los lleva.

No es necesario gastar dinero en un armario caro, se puede mostrar una buena imagen usando ropa limpia, planchada y que esté en buenas condiciones. Igual atención se debe prestar al perfume, el maquillaje, los accesorios, un buen corte de cabello, la barba bien recortada y las uñas.

No olvidemos que la imagen personal la podemos usar como medio de comunicación vinculándola a nuestros objetivos. Crear una personalidad profesional a través del lenguaje corporal significa transmitir confianza, hacer contacto visual al hablar, ofrecer un firme apretón de manos, mantener una postura erguida, estés sentado o de pie, usar un lenguaje corporal abierto, sonriendo, saludando a la gente.

Asegúrate de que tu vida en las redes sociales coincida con tu imagen profesional, recuerda que todo lo que publiques y envíes en ellas, al igual que todo lo que tus amigos publiquen sobre ti, puede y será visto por sus empleadores y colegas.

Silvia O’Connor

Certificate, Image Consultant, AICI Image Consulting Certificate Award

Passionate individual with solid background in the deployment of learning and leadership development programs. Professional image consultant, specialized in the areas of color, body shapes analysis and personal shopping. Seasoned procurement and accounting specialist. Recognized problem solver, with demonstrated capacity to prioritize, deliver on time and within budget. Known for strong interpersonal skills across different levels of management, staff, and vendors.



Cómo usar colores de acuerdo con tu energía, estilo y personalidad

*Foto tomada de internet

No hay duda de que nuestra energía, estilo y personalidad influyen en la decisión de qué colores usar a la hora de vestirnos.

Para empezar, lo primero que debes saber es si tu piel es fría o caliente y familiarizarte con la teoría del color, te ayudarán a hacer una mejor elección de colores que armonicen con tu tono de piel.

Energía y personalidad. Cada persona tiene un nivel ideal de contraste de piel, ambos contrastes de color como de valor (luminosidad). A pesar de que la teoría del color menciona que debe haber un contraste armonioso entre la piel, el cabello y la ropa; el nivel de energía de una persona podría ser la excepción que confirma la regla.

Por ejemplo, si una persona es extrovertida, puede usar un contraste de colores fuertes, incluso si su contraste de piel es bajo, debido a su alto nivel de energía; así como también, si una persona es tranquila, podría usar un contraste de colores suaves, incluso si su contraste de piel es alto, debido a su bajo nivel de energía.  

Cabe mencionar que la personalidad no sólo influye en la elección de los colores, sino que también influye en la elección de las telas, texturas, tejidos, diseños, detalles, accesorios, etc., que ayudan a crear un estilo propio.

Estilos de vestir. Está comprobado que cada persona tiene uno o varios estilos de vestir. El estilo de cada persona es único y está compuesto de elementos externos como vestuario, maquillaje, peinado y accesorios.

Por lo tanto, se podría decir que, si una persona tiene un estilo de vestir clásico, escogerá colores neutrales como negro, azul, gris, combinándolos con colores claros y conservadores como el blanco o añadiendo un color de alto contraste para darle profundidad al atuendo. Si se inclina por el estilo casual o natural podría construir su atuendo con los colores que nos ofrece la naturaleza, como oliva, arena, marrón, verde, ocre, etc. Si la persona opta por el estilo dramático, escogerá el color negro combinado con una gama de colores brillantes y audaces. Si su preferencia es por el estilo creativo, sus combinaciones de colores serán una mezcla de colores inusuales y originales. Si elije el estilo femenino, utilizará colores claros y pasteles, y si su estilo es elegante, usará colores neutrales claros combinados con colores frescos, como el turquesa, verdoso, magenta, morado, etc.

No olvidemos que la naturaleza de la persona – ¿quién soy? ¿qué quiero comunicar? ¿cómo me gustaría ser percibida? ¿qué resultados deseo obtener? – juegan un papel muy importante a la hora de elegir los colores en nuestro vestuario.

Recuerda que el uso de colores que reflejan tu personalidad, asegurará que siempre te sientas cómoda y segura de ti misma.

Por último, no te olvides que la moda es creatividad y la creatividad es un arte; si lo usas apropiadamente, crearás vestuarios armoniosos, que te favorezcan y que realcen tus mejores atributos.

Alumni Meeting Arequipa 2019: Espacio de reencuentro y networking para Graduados ESAN

El reencuentro se realizó el 25 de mayo en las instalaciones del Hotel Costa del Sol, y contó con la participación de los graduados del MBA y las Maestrías Especializadas de ESAN.

La tercera edición del Alumni Meeting Arequipa 2019 fue un éxito. El evento sirvió de espacio para que los más de 100 graduados asistentes generen nuevas redes de contactos, se actualicen y compartan sus conocimientos y experiencias.

La conferencia contó también con la asistencia de las autoridades de ESAN, entre ellas, el decano de la Escuela, Peter Yamakawa y el director de MBA, Eddy Morris, así como Jimmy Francia, facilitador de competencias humanas estuvo a cargo de la charla: “Felicidad en el trabajo: la nueva competencia del profesional exitoso”. Durante su presentación, les habló a los asistentes sobre la felicidad, sus características, y como trabajarla día a día. También mencionó que la felicidad se debe trabajar desde el ser, no desde el tener.

El evento tuvo además la participación de Rocío Ames, jefe de ESAN Alumni – Career Services. La estratega de Marca Personal, Presencia Ejecutiva y Networking, explicó los servicios que el área ofrece con el objetivo de mantener contactados a los graduados con el mundo empresarial. También mencionó los beneficios con los cuentan los graduados de los programas de Maestría como el carnet ESAN Alumni, que les permite obtener descuentos en diferentes establecimientos, ingresar al Campus, entre otros beneficios más.

Rocío Ames

También se otorgó un reconoció a la segunda promoción del MBA de ESAN de la ciudad de Arequipa.

Es importante destacar que ESAN cuenta con más de 10 500 graduados procedentes de 14 Maestrías Especializadas y el MBA, conformando la red de contactos más importante del país. Los graduados de la Escuela son profesionales que lideran importantes organizaciones en el Perú y Latinoamérica, influyendo de manera significativa en el desarrollo de la vida económica, política y social de las sociedades en las que se encuentran.

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12 preguntas esenciales para que una prenda permanezca en tu armario

Hay mucho de psicología detrás del por qué tenemos prendas olvidadas en nuestro armario, pero se nos hace difícil deshacernos de ellas; identificar y entender las razones del por qué luchamos para dejar ir estas prendas es el primer paso que nos ayudará a superar el bloqueo mental que nos impide tomar la decisión y ser más efectivos en la limpieza de nuestro armario.

Lo ideal es tener un armario funcional; que las prendas que conservemos sean nuestras piezas favoritas, que nos queden bien en el ahora y que podamos usarlas una y otra vez.  

Estas 12 preguntas esenciales para que una prenda permanezca en nuestro armario son una guía que nos ayudará a decidir con qué quedarnos y qué dejar ir.

 

1.       

Color y tela

¿Es el color y la tela apropiados para mi?

2.       

Estilo

¿Es el estilo apropiado para mi forma de cuerpo?

3.       

Combinaciones

¿Puedo combinarla con por lo menos dos prendas que ya poseo?

4.       

Accesorios

¿Puedo complementarla de diferentes maneras?

5.       

Ajuste

¿Es el ajuste favorecedor para mi forma de cuerpo?

6.       

Dónde

¿En dónde la usaré?

7.       

Moda

¿El modelo está de moda?

8.       

Buen estado

¿Está en buenas condiciones?

9.       

Mensaje

¿Está enviando el mensaje correcto que me ayudará a alcanzar mis metas?

10.   

Comodidad

¿Me siento cómoda usándola?

11.   

Apropiada

¿Es apropiada para el evento/situación/estilo de vida?

12.   

Me encanta

¿Me encanta y deseo quedámela?

 

Recuerda que el mejor regalo que nos podemos dar es mantener un armario ordenado y con prendas que nos quedan bien, resalten nuestra belleza, se alineen con nuestro estilo de vida y comunique el mensaje que deseamos transmitir. Además, un armario ordenado nos ahorra tiempo y hace que nuestro día a día sea más fácil a la hora de decidir qué usar para tal o cuál ocasión.

Silvia O’Connor

Certificate, Image Consultant, AICI Image Consulting Certificate Award

Passionate individual with solid background in the deployment of learning and leadership development programs. Professional image consultant, specialized in the areas of color, body shapes analysis and personal shopping. Seasoned procurement and accounting specialist. Recognized problem solver, with demonstrated capacity to prioritize, deliver on time and within budget. Known for strong interpersonal skills across different levels of management, staff, and vendors.

ESAN convoca este 25 de mayo en Arequipa a la red de graduados de Maestrías más grande del país

Este sábado 25 de mayo se realizará la tercera edición del Alumni Meeting Arequipa 2019. El reencuentro de graduados ESAN tendrá lugar en el Hotel Costa del Sol, a las 7.30 p.m.

Contará con la presencia de las autoridades de esta prestigiosa casa de estudios, como el PhD. Peter Yamakawa, decano de la Escuela de Negocios de ESAN, el PhD. Eddy Morris Director del MBA de ESAN y los miembros de la red de graduados residentes en el sur del país.

La ponencia estará a cargo de Jimmy Francia, Coach ontológico y facilitador de competencias humanas, quién hablará sobre la “Felicidad en el trabajo: la nueva competencia del profesional exitoso”.

En la segunda parte del evento se desarrollará el cóctel de networking que es el espacio perfecto para que los graduados puedan fortalecer su red de contactos y afianzar su vínculo con la Escuela de Negocios.

Para el cierre se realizará un reconocimiento a la promoción MADE-Arequipa II, la segunda promoción del MBA en la Ciudad Blanca.

Es importante destacar que ESAN cuenta con más de 10,500 graduados procedentes de 14 Maestrías Especializadas y el MBA, conformando la red de contactos más importante del país.

Los graduados de la Escuela de Negocios son profesionales que lideran importantes organizaciones en el Perú y Latinoamérica, influyendo de manera significativa en el desarrollo de la vida económica, política y social de las sociedades en las que se encuentran.

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La Psicología del Color: Cómo coordinar colores para transmitir mensajes de comunicación estratégica

Mucho se ha investigado sobre la psicología del color y sus efectos en la vida cotidiana. El color comunica, expresa, y tiene un impacto psicológico en la persona que lo ve. El color afecta el estado de ánimo, los niveles de energía e influye sobre la sensación general de bienestar. Diferentes colores envían señales particulares, algunas simples y otras complejas.

Siempre utiliza colores que expresen lo que quieres comunicar. Los siguientes consejos te ayudaran a transmitir mensajes estratégicos:  

  • Negro representa autoridad, liderazgo, poder, seriedad y elegancia. El negro es usado por hombres y mujeres como uniforme para los negocios. Lo ideal es usar negro con otro color para lograr un mayor impacto.
  • Blanco transmite una imagen de frescura, bondad y pureza. Si se combina con negro o azul marino, refleja autoridad y elegancia.
  • Azul es el color de la lógica y activa la mente. Expresa serenidad, seriedad, seguridad, equilibrio, paz e introspección. El traje azul marino es el más aceptable para usar. Los diferentes tonos de azul también pueden funcionar y pueden agregar confianza y credibilidad a la imagen. Muy favorable para entrevistas en televisión.
  • Rojo genera un impacto de poder, energía, autoridad y presencia. Crea un impacto de aceptación y control de uno mismo. Si se tiene una presentación o se trabaja en ventas, rojo es un color excelente para usar. Para los tímidos, el rojo es una buena opción.
  • Gris transmite respeto, neutralidad, equilibrio, discreción y eficiencia. Es menos autoritario comparado con el negro o azul marino. En los negocios es el color más seguro por su neutralidad.
  • Amarillo transmite juventud, luz y alegría. Incrementa el ánimo. Si carecemos de experiencia o somos jóvenes se nos ve más pulidos, profesionales y creíbles en amarillo.
  • El verde irradia armonía, calma los nervios, y expresa credibilidad. La persona que lo usa refleja consistencia de criterio, dominio y una alta autoestima. El color verde olivo puede ser usado por los hombres en las reuniones. Los verdes profundos son una buena alternativa para las reuniones de negocios.
  • Púrpura expresa poder y creatividad. Persona imaginativa e intuitiva. Es una gran alternativa y es más emocionante que usar negro o azul marino. Es un buen color para reuniones de negocios o presentaciones.
  • Rosa sugiere dulzura y empatía. No es un color tan poderoso como el rojo por ser un color suave, gentil y no amenazante. No es recomendado para presentaciones en televisión.
  • Naranja transmite sociabilidad, alegría, energía e inhibición. Es un color informal, no muy apropiado para eventos elegantes o corporativos.
  • Café o Marrón crea una sensación relajada y práctica, tanto en el espectador como en el usuario. Por lo general, este color se puede usar en cualquier ocasión. Sin embargo, aunque los hombres a menudo usan ternos marrones, el azul crea una mejor impresión y obtiene mejores resultados en los negocios.
  • Beige o Crema es un gran sustituto del negro y marrón para verano. Es un color amigable, accesible y no amenazante. Su uso es excelente cuando deseas que la gente se abra a ti. Es un color ideal para personas que trabajan asesorando gente o en Recursos Humanos.

Recuerda que si deseas comunicar estratégicamente debes vestir con colores de acuerdo con la situación y aprender a usarlos a tu favor. Si deseas crecer, causar impacto, lograr el éxito y mantenerte en la cima, deberás cuidar tu imagen profesional.

Silvia O’Connor

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Color y armonía, tus mejores aliados en el vestir

¿Sabías que todos tenemos una paleta única de colores?

Conocer y usar nuestros verdaderos colores es un regalo que nos hacemos a nosotros mismos. Usando los colores que nos complementan nos ayuda a proyectar una imagen física armoniosa y nos ayuda a conectarnos con nuestra verdadera esencia. Es autoafirmante y hace plena a la persona, al ser protagonista de su vida.

El propósito de usar colores más favorecedores es que nos hacen lucir saludables y realzan nuestra coloración natural. Cuando acercamos una prenda de color a la cara, la luz refleja hacia arriba, proyectando tonos favorecedores o sombras oscuras, dependiendo de la mezcla del color y el tono de piel. Esta es una de las razones por las que es importante determinar la coloración natural y descubrir cuáles son los colores adecuados para nosotros.

El color también tiene un aspecto psicológico, impacta nuestro comportamiento y nuestro sentido del gusto. Asimismo, los colores que usamos pueden comunicar mensajes no verbales de varios tipos. Todo esto lo discutiremos más adelante, por ser un tema interesante y amplio.

Algunos de los beneficios de conocer nuestra coloración:

  • Nos ahorra tiempo.  Ir de compras será mucho más fácil ya que solo nos concentraremos en comprar prendas en los colores que nos asientan. Además, nuestro armario tendrá combinaciones de ropa de colores armoniosos entre sí, economizándonos tiempo y haciendo más fácil nuestra decisión diaria a la hora de vestirnos.
  • Nos ahorra dinero. No más errores al comprar piezas que nos hacen ver oscuros y sin vida.
  • Confianza en nosotros mismos.   Saber que los colores que estamos usando, son los que nos quedan bien, eleva nuestra confianza y autoestima.

Estas son algunas recomendaciones que te ayudaran a descubrir tus verdaderos colores:

  • Coloca la prenda que deseas comprobar cerca de tu cara, de preferencia con luz natural, esta debe hacer eco o complementar tu color en lugar de opacarlo.
  • Usar una prenda del color de tu cabello o usar exactamente una del tono de tu piel puede ser muy sexy y/o refinado, pero ojo, puede hacerte desaparecer. Asegúrate de que el color sea el adecuado al ambiente en las que lo usarás.
  • El color es incorrecto si tu color de ojos se desvanece contra el color de la prenda, si vibra demasiado fuerte y compite contra tu piel, si tu piel se ve lavada, gris o amarilla, si resalta tus imperfecciones, si se te ve cansada, te envejece y te quita presencia.
  • El color es correcto si se mezcla con tu tez, si tus ojos se ven más brillantes, si tu piel resplandece, luce más suave, uniforme, cobra vida, se te ve más saludable, joven, descansada, radiante y tu presencia se hace más fuerte.
  • Si usas uniforme y el color no está dentro de la gama de tus colores, usa maquillaje que te favorezca, de esta forma contrarrestaras el efecto visual.

Silvia O’Connor

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7 Claves para entender el nuevo Reglamento de Vacaciones

El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) publicó el nuevo reglamento de vacaciones (Decreto Supremo No.002-2019-TR), aplicable para los trabajadores del sector privado. Por ello es necesario que se conozca los siete temas claves de esta nueva norma.   

Jorge Toyama, socio del estudio Miranda & Amado, detalla cuáles son:P

1. Treinta días de vacaciones. Las vacaciones comprenden días laborales, días calendario y cualquier otro día dentro de las vacaciones (días de enfermedad, por ejemplo).

2. Vacaciones por días calendario.  Hasta 15 días calendario anuales se pueden gozar en periodos que las partes acuerden: puede ser un viernes, un viernes y fin de semana (3 días), martes y miércoles (2 días), etc.  El fraccionamiento de vacaciones requiere acuerdo escrito de las partes. Es decir que en regímenes atípicos o donde no se acostumbra salir de vacaciones por pocos días o un día, se continúa operando normalmente.

3. Forma de fraccionar vacaciones. Las vacaciones de 30 días calendario se pueden fraccionar de la siguiente manera:

i) Un primer bloque de al menos 15 días calendario, que se goza de forma ininterrumpida o puede distribuirse en dos periodos de los cuales uno es de al menos 7 días y el otro de al menos 8 días calendario ininterrumpidos.

ii) El resto del descanso vacacional puede gozarse en periodos mínimos de un (1) día calendario.

iii) Las partes pueden acordar el orden en el que se goza la oportunidad vacacional.

4. Adelanto de vacaciones.  Las partes pueden acordar adelantos de vacaciones, pero si la relación laboral culmina no se puede compensar con la liquidación de beneficios sociales si hay un saldo de vacaciones.

5. Compra de vacaciones.  Se ratifica que son hasta 15 días por año la compra de vacaciones.

6. Regímenes especiales.  Expresamente se indica que este reglamento no aplica a regímenes especiales (como construcción civil o microempresa).

7.Vigencia. La norma entra en vigente mañana 6 de febrero.

Fuente: Diario La República

Conference Cycle ESAN Alumni – IWESAN 2019

Como parte de las actividades de la XXXVIII edición de International Week ESAN, organizamos Conference Cycle 2019. Este es un espacio dirigido a los estudiantes y graduados de los programas de Maestrías ESAN, cuya finalidad es actualizar las competencias de nuestra comunidad alumni y mantenerlos informados respecto a las tendencias del mercado laboral.

Iniciamos el lunes 14 de enero con la conferencia: Liderazgo y alineamiento cultural, a cargo de Ana María Gubbins, Gerente General de Great Place to Work Perú.

Ana María nos habló acerca de las competencias que debe desarrollar un líder bajo la filosofía GiftWork*, bajo la cuál trabajan las empresas Great Place to Work.

Un líder Giftwork descubre los talentos únicos y dones que los colaboradores ya están aportando o podrían aportar al lugar de trabajo. Y también permite la existencia de un genuino sentido de respeto y cuidado a los colaboradores basado en la confianza.

El día martes tuvimos la conferencia: “Gerencia de felicidad”, a cargo de Jimmy Francia, Coach ontológico.

El especialista remarcó que para alcanzar nuestra Estabilidad Emocional se debe trabajar en construir un equilibrio entre nuestras aspiraciones profesionales y personales, y para ello debemos desarrollar y potenciar nuestras habilidades como escucha activa, empatía, confianza en sí mismo y autenticidad.

Cerramos conference cycle el día miércoles 16 con la conferencia: “Deja que el trabajo te encuentre”, a cargo de Rocío Ames, Estratega de Marca Personal y Jefa de ESAN Alumni – Career Services.

Compartió acerca de la importancia de gestionar adecuadamente la Marca Personal, la cuál implica coherencia, credibilidad y consistencia en nuestras acciones en los diferentes ámbitos donde socializamos. También remarcó que no debemos esperar a dejar de laborar para incrementar nuestra red de contactos.

También es importante establecer nuestra misión y visión, ya que es mejor presentarse de la manera en la que quieres impactar a los demás que con todos los títulos que tengas. Nos ayudará a tomar mejores decisiones en nuestra vida laboral y a conectar con personas claves en nuestro desarrollo profesional.

Debemos trabajar nuestro networking todos los días

 

**Este es un evento exclusivo para estudiantes y graduados de los programas de Maestría ESAN.

Graduados de ESAN se reencontraron en el Alumni Meeting Lima 2018

El reencuentro se realizó el viernes 26 de octubre en las instalaciones del JW Marriott y contó con la participación de los graduados del MBA y las Maestrías Especializadas de ESAN.

La segunda edición del Alumni Meeting Lima fue un éxito al ser un espacio para que más de 500 graduados generaran nuevas redes de contactos, se actualicen y compartan conocimientos.

El evento contó con la asistencia de Percy Cannon, coach ejecutivo, asesor corporativo de marcas premium y conferencista internacional; Rodrigo Coquis, CEO at Greentech Innovations, y de las autoridades de ESAN, entre ellas, el rector de la Universidad ESAN, Jorge Talavera, y el director de la Maestría en Dirección de Tecnologías de la Información, Eddy Morris.

Percy Cannon estuvo a cargo de la charla “Estrategias para desarrollar una carrera internacional”. Durante su presentación, recomendó a los asistentes contar con un perfil bien trabajado de LinkedIn, pues las formas de reclutamiento están cambiando y las plataformas digitales cobran cada vez mayor preponderancia. Asimismo, también recalcó la importancia de incrementar la red de contactos ya que muchas oportunidades laborales y de negocios se dan a través del networking.

Por su parte, Rodrigo Coquis habló acerca de la importancia de la creación de nuevas tecnologías disruptivas para el rubro energético y automotriz, y de su inserción exitosa en el mercado con EcoEvol que es una línea de productos que permite reducir en hasta 20 % la huella de carbono y en hasta 90 % los índices de contaminación local de cualquier motor a combustión.

El evento tuvo además la participación de Rocío Ames, jefa de ESAN Alumni Career Services. La también estratega de Marca Personal explicó los beneficios y servicios que el área ofrece con el objetivo de mantener conectados a los graduados, y mejorar su interacción con el mundo corporativo.

Es importante destacar que ESAN cuenta con más de 12 000 graduados procedentes de 14 Maestrías Especializadas y el MBA, conformando la red de contactos más importante del país. Los graduados de la Escuela de Negocios son profesionales que lideran importantes organizaciones en el Perú y Latinoamérica, influyendo de manera significativa en el desarrollo de la vida económica, política y social de las sociedades en las que se encuentran.

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Alumni Meeting Lima 2018

ESAN Alumni Meeting Lima 2018: la más importante comunidad de graduados se reencuentra

El viernes 26 de octubre se realizará la segunda edición del ESAN Alumni Meeting Lima. El reencuentro de graduados de ESAN Graduate School of Business tendrá lugar en el JW Marriot Hotel, a partir de las 7.30 p.m.

En el marco de sus 55 años, ESAN Graduate School of Business busca reunir a la comunidad de graduados de los programas de maestría en una jornada de actualización y encuentro.  El evento contará con la presencia del rector de la Universidad ESAN, Dr. Jorge Talavera y el decano de la Escuela de Negocios de ESAN, Dr. Peter Yamakawa.

En la primera parte del Alumni Meteeting se desarrollará la charla magistral “Estrategias para desarrollar una carrera internacional”, a cargo de Percy Canon, coach ejecutivo, asesor corporativo de marcas Premium y conferencista internacional.

Mientras tanto, en la segunda parte del evento se desarrollará el coctel de networking que es el espacio perfecto para que los graduados puedan fortalecer su red de contactos y afianzar su vínculo con la Escuela de Negocios. Es importante destacar que ESAN cuenta con más de 12 000 graduados procedentes del MBA y 14 Maestrías Especializadas, conformando la red de contactos más importante del país.

Los graduados de la Escuela de Negocios son profesionales que lideran importantes organizaciones en el Perú y Latinoamérica, influyendo de manera significativa en el desarrollo de la vida económica, política y social de las empresas en las que se encuentran.

Importancia del protocolo y etiqueta en la mesa

Omar Canales, asesor de imagen y protocolo, explica en el siguiente artículo, acerca de la importancia de las normas de protocolo y de etiqueta en la mesa.

El protocolo, a través de un conjunto de normas, permite conocer la manera en la cual tienen que actuar las personas en las diferentes situaciones del ámbito social, político y empresarial. Actualmente, se constituye como una herramienta importante para destacar las competencias empresariales ya que muchas de las negociaciones, hoy en día, se cierran alrededor de una mesa.

Conocer y aplicar el adecuado uso de cubiertos, de la servilleta y gestionar la no verbalidad en los eventos permite realzar la imagen de éxito, autoridad y poder de las personas y, por lo tanto, de las empresas que representamos, costumbre que se ha ido masificando en los desayunos, almuerzos y comidas de negocios y también en los procesos de selección de personal”.

La etiqueta en la mesa propone interesantes orientaciones y consejos sobre el menaje, las posturas, las ubicaciones de los comensales y un sinfín de valiosos detalles encaminados a hacer agradable una velada. Del mismo modo, está relacionada con la autoestima, la cultura y la habilidad social; aspectos evadidos muchas veces, pero de gran importancia.

La etiqueta social demanda la voluntad de practicar determinadas pautas e interiorizarlas con constancia, naturalidad y fluidez. Solo su aplicación continua facilitará que formen parte de su desempeño cotidiano. De lo contrario, al momento de pretender presumir sus conocimientos se le notará rígido, nervioso e indeciso. En síntesis, debe asumirse como una cultura de vida.

Si acudes a un banquete en el que han sido colocados letreros con los nombres de los asistentes en la mesa, esquive la infeliz ocurrencia de cambiar los rótulos con la finalidad de coincidir con su esposa o novia, como sucede con asiduidad. Es curioso percibir a señoras y señores con huérfanas capacidades para alternar con invitados desconocidos, a pesar de su elevado estatus profesional. De otra parte, quiero referirme al fantástico teléfono celular del que profusos sujetos gustan hacer alarde como sinónimo de auge económico. Aunque, por desgracia, no pueden mostrar igual nivel de preparación intelectual, cultural y espiritual. Recuerde: no es un tenedor y, por lo tanto, rehúya ponerlo en la mesa como advierto en los almuerzos en oficinas y hogares. Es enojoso observar charlar por su aparato móvil sin importarles la incomodidad que generan a los asistentes. Esto indica la inexistente pertinencia en un entorno invadido de proliferas malas formas.

Tampoco son atinados los selfies a sus exuberantes platos de comida para mostrarlos en el facebook. Mucha gente elude percatarse que proyecta la sensación de un afligido que nunca ha visto un agradable y bien decorado platillo, ni ha acudido a un restaurante de cinco tenedores. Recurra a la pertinencia: si desea tomar fotografías a los presentes, pídales permiso.

    Si deseas conocer las normas de etiqueta y protocolo, te invitamos a participar del taller: Etiqueta de mesa para ejecutivos, que se realizará este jueves 13 de setiembre en el Hotel Atton, para mayor información  Visita este link

    Expositor:

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    Omar Canales

    Asesor de Imagen y Protocolo, Egresado del Instituto de Imagen y Ceremonial de Buenos Aires, Miembro de la Association of Image Consultants Internacional (AICI) con sede en USA. Diploma de Especialización en Protocolo y Ceremonial por la Academia Diplomática del Perú. Executive Coach, Miembro de la International Coach Federation (ICF). Ha realizado cursos de especialización en Argentina, Brasil, Estados Unidos, Panamá, Paraguay y Puerto Rico. Consultor en diversas organizaciones públicas y privadas.

    Alumni Meeting Trujillo – ESAN Alumni

    ESAN convoca este 13 de octubre en Trujillo a la red de graduados de Maestrías más grandes del país

    Este sábado 13 de octubre se realizará la segunda edición del Alumni Meeting Trujillo 2018. El reencuentro de graduados ESAN tendrá lugar en el Hotel Casa Andina Premium.

    Contará con la presencia de las autoridades de esta prestigiosa casa de estudios, como el Dr. Peter Yamakawa, decano de la Escuela de Negocios de ESAN, expositores renombrados y los miembros de la red de graduados residentes en el norte del país.

    Se desarrollará el coctel de networking que es el espacio perfecto para que los graduados puedan fortalecer su red de contactos y afianzar su vínculo con la Escuela de Negocios.

    Es importante destacar que ESAN cuenta con más de 10,500 graduados procedentes de 14 Maestrías Especializadas y el MBA, conformando la red de contactos más importante del país.

    Los graduados de la Escuela de Negocios son profesionales que lideran importantes organizaciones en el Perú y Latinoamérica, influyendo de manera significativa en el desarrollo de la vida económica, política y social de las sociedades en las que se encuentran.

    Para participar inscríbete aquí.

    10 Habilidades que buscan los reclutadores en la entrevista de trabajo

    En muchas ocasiones, las personas pueden agregar grados, títulos, habilidades u otras “referencias fantasmas” que no han sido puestas en práctica. Por eso, la entrevista de trabajo es una instancia fundamental en cualquier proceso de selección de personal. Esta es la oportunidad perfecta donde el reclutador y el postulante se relacionan y se evalúa cuál es el verdadero potencial.

    Si bien las preguntas pueden ser diferentes a las mencionadas en el artículo, existen muchos puntos en común que todo reclutador querrá averiguar del entrevistado. Según el portal Business Insider, recopiló seis puntos importantes para tomar en cuenta.

    1. Motivación : No solo es querer el trabajo por dinero o un simple vehículo a otra cosa. Tu potencial jefe buscará de ti si estás dispuesto a ir más allá de las instrucciones; es decir, que seas proactivo en el área a la hora de aportar ideas y brindar soluciones.

    2. Honestidad : Tu hoja de vida será comprobado en la entrevista de trabajo. Por eso, lo esencial será que seas lo más honesto posible en cualquier instancia. No conviene que alardees de habilidades que no posees, pues, siempre es bueno ser honesto y decir “que no sabes y estás dispuesto a aprender”.

    3. Trabajo bajo presión: Todos los trabajos son bajo presión. Se vive en un mundo que se mueve de manera constante y hay que ir a la par de ella, por lo que siempre hay que estar preparado para enfrentar nuevos desafíos.

    4. Estabilidad y compromiso : Debes demostrar que eres una persona estable y comprometida en la empresa como para estar dispuesto a un nuevo proyecto de largo plazo sin defraudar a tu jefe potencial.

    5. Conocimiento: En la entrevista de trabajo se valorará tus conocimientos académicos y profesionales en el área que te desempeñes. El reclutador evaluará tus habilidades, tu creatividad, buena comunicación, proactividad, flexibilidad y otros puntos fuertes.

    6. Habilidad social y adaptación: Tener buenas relaciones es de suma importancia en lo laboral. Por más títulos que puedas tener, nadie querrá lidiar con una persona conflictiva en el trabajo. Por ese sentido, desarrollar y poner en práctica la tolerancia será fundamental.

     

    Fuente: Diario Gestión